Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

Экономика предприятия

.pdf
Скачиваний:
31
Добавлен:
18.02.2016
Размер:
740.74 Кб
Скачать

4.Когда и как применяется метод расчёта необходимой численности работников по рабочим местам?

5.Как следует определять необходимое количество служащих?

6.Что означает движение персонала?

7.Какие коэффициенты характеризуют движение персонала, как их использовать в управлении движением персонала?

Контрольное задание

1. Составить схему, отражающую последовательность расчета необходимой численности персонала по трудоёмкости продукции.

2.Используя статистические данные, охарактеризовать движение кадров на предприятиях региона за определённый период.

3.Предложить методики расчёта потребности в управленческих кадрах.

4.В соответствии с производственным заданием бригада должна за год изготовить 20 тысяч изделий, трудоёмкость 1 изделия – 54 минуты. Неявки на работу составят 12 процентов от номинального фонда рабочего времени. Средняя длительность рабочего дня – 7,6 часа. Какое количество операторов должно работать в бригаде?

Темы докладов и сообщений

1. Методы планирования потребности в кадрах на предприятии.

2.Движение персонала и его влияние на деятельность персонала.

3.Формы повышения квалификации работников на предприятии.

3. Производительность труда

Производительность труда – это важнейший показатель деятельности предприятия. Он характеризует результативность использования живого человеческого труда, труда работников предприятия в процессе ихпроизводственнойдеятельности. Определяетсяпроизводительность трудаколичествомпродукции, произведённойвединицувремени. Уровень и динамику производительности труда характеризует и обратный показатель: затраты рабочего времени на производство единицы продукции – трудоёмкость.

Повышение производительности труда – необходимое условие повышения эффективности производства.

На предприятии в качестве измерителя производительности тру- дапринятавыработкапродукцииоднимпромышленно-производствен- ным работником за определённый период.

51

Выпуск продукции может измеряться натуральным, стоимостным, условным, трудовым понятиями.

Главные источники роста производительности труда:

технический прогресс;

совершенствование организации производства;

совершенствование организации труда;

рост квалификации работников;

совершенствование системы экономического стимулирования. От производительности труда следует отличать интенсивность

труда. Интенсивность – напряжённость труда. Увеличение выпуска продукции при росте интенсивности труда достигается за счёт возрастания количества применяемого труда.

Основные понятия

Производительность труда, трудоёмкость, выработка, интенсивность труда.

Вопросы для самостоятельной работы

1. В чём сущность производительности труда?

2.Почему важен и необходим рост производительности труда на предприятии?

3.Как измерить уровень и динамику производительности труда?

4.В чём смысл показателя выработки?

5.Какие измерители продукции используются при определении выработки?

6.Какиеособенностииспользованияразличныхизмерителейпродукции при определении выработки и её динамики?

7.В чём сущность показателя трудоёмкости?

8.Каковосоотношение трудоёмкостии производительности труда?

9.Какая разница между нормативной, плановой и фактической трудоёмкостью?

10.Каковы факторы роста производительности труда и снижения трудоёмкости?

11.Как определить, какая доля прироста продукции получается за счёт роста производительности труда?

12.В чём важность возрастания этого показателя?

13.По какой методике определяется влияние на рост производительности различных факторов?

14.Каковы социальные и экономические последствия роста производительности труда?

52

15. Влияет ли рост производительности труда на рынок труда? 16. Как стимулировать рост производительности труда на пред-

приятии?

Контрольное задание

1. Определитьипрокомментироватьдинамикупроизводительности труда на предприятиях региона, используя статистические данные.

2.Исчислить производительность труда по конкретному предприятию и внутрипроизводственным подразделениям, используя различные методы.

3.Составить перечень формул для расчёта влияния на рост производительности труда различных факторов.

4.Определить, какая доля прироста продукции (в процентах) получена за счёт производительности труда, если: рост выпуска продукции за отчётный период составил 106 %, а численность промышлен- но-производственного персонала увеличилась на 1,2 %.

Темы докладов и сообщений

1. Производительность: сущность, значение для развития предприятия.

2.Факторы роста производительности труда и определение их влияния на этот процесс.

3.Производительность труда и рынок труда: характер взаимо-

связи.

4.Планирование производительности труда в условиях углублениярыночныхотношений.

4. Оплата труда на предприятии

Оплата труда на предприятии осуществляется в форме основной и дополнительной заработной платы. Основная заработная плата – это сумма вознаграждений в денежной и натуральной форме за фактически выполненную работу с учётом её количества и качества, а выплаты, не связанные с выполненной работой (отпуска, выполнение государственныхиобщественныхобязанностейидр.), – дополнительная заработная плата.

Организация заработной платы на предприятиях базируется на ряде принципов. К ним отнесём:

– оплата труда в зависимости от количества и качества труда (включено в определение);

53

дифференциация размера зарплаты в зависимости от квалификации работников, сложности работы, условий работы, отраслевой и региональнойпринадлежностипредприятия;

соблюдение опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом средней зарплаты;

гарантированность оплаты труда.

Существует две формы оплаты труда: повременная и сдельная. Повременная заработная плата зависит от количества проработанного времени и квалификации работника. Повременная форма может быть простой и премиальной. Премиальная стала преимущественной. Рассчитывается размер повременной заработной платы на основе должностных окладов, тарифных ставок, положений о премировании. Сдельная заработная плата определяется в зависимости от количества изготовленной (установленного качества) продукции и ква-

лификационных требований к выполняемой работе. Сдельная заработная плата подразделяется на:

прямую;

сдельно-премиальную;

сдельно-прогрессивную;

аккордную;

косвенно-сдельную;

индивидуальную;

коллективную (бригадную).

Каждая из этих систем оплаты труда требует своего обоснования. Размер сдельной зарплаты рассчитывается на основе сдельных расценок, количества изготовленной продукции и положений о премировании.

При планировании и учёте заработная плата делится на основную и дополнительную.

Основная – выплачивается за проработанное время и выработанную продукцию, выполненные работы.

Дополнительная зарплата – оплата за нерабочее время в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь: оплата отпусков, выходных пособий, оплатазавремявоенных сборов, оплатальготных часов подростков и некоторые другие.

Основной источник выплаты заработной платы на предприятии – фонд заработной платы, входящий в состав себестоимости продукции.

Могут быть и другие источники вознаграждения работников за их труд: прибыль, часть стоимости сэкономленных материальных и энергетических ресурсов.

54

Основой организации заработной платы на предприятии является тарифная система. Она включает в себя тарифную ставку ряда, тарифную сетку, состоящую из определенного количества разрядов имеждуразрядныхкоэффициентов, тарифно-квалификационныйспра- вочник.

Основой государственного регулирования оплаты труда является минимальная заработная плата, определяемая законодательно. Её цель обеспечить минимальные жизненные потребности работающего и участвовать в формировании только трудовых отношений.

Основные понятия

Заработная плата, повременная оплата труда, сдельная оплата труда, должностной оклад, тарифная ставка, сдельная расценка, основная зарплата, дополнительная зарплата, фонд заработной платы, минимальная заработная плата

Вопросы для самостоятельной работы

1. В чём экономическая сущность заработной платы на предприятии?

2.На каких принципах основана оплата труда на предприятии?

3.Почему необходимо, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста зарплаты?

4.Какие формы оплаты труда применяются на предприятии, в чём их особенность?

5.Какие виды повременной оплаты труда и каковы особенности ихприменения?

6.Каково назначение и основания установления должностного оклада?

7.Когда применяется оплата по тарифным ставкам?

8.Какова роль премиальных систем?

9.Что должно определять положение о премиальной системе?

10.В чём экономический и социальный смысл сдельной оплаты

труда?

11. Когда целесообразно использование сдельной оплаты?

12. Какие виды сдельной оплатытруда используются на промышленныхпредприятиях?

13. Какие преимущества сдельно-премиальной оплатытруда, при каких условиях она может быть результативной?

14. Какая информация нужна для определения сдельного заработка?

55

15. Как формируется расценка за выполненную единицу работы? 16. В чём сущность сдельно-прогрессивной оплаты труда, когда

и как целесообразно её применять?

17. Каковы особенности аккордной оплаты?

18. Как организуется и при каких условиях производится косвен- но-сдельная оплата труда?

19. Какие преимущества бригадной оплаты и когда целесообразно применять её как вид сдельной оплаты труда?

20. Как учитываются результаты труда при различных видах сдельной оплаты труда?

21. Какие тенденции в соотношении сдельной и повременной оплат в промышленности?

22.Какие факторы оказывают влияние на эти тенденции?

23.Какова роль нормирования труда в организации зарплаты на предприятии?

24.В чём смысл деления заработной платы на основную и дополнительную?

25.Что представляет из себя фонд заработной платы, его назначение и источники формирования?

26.Какие могут быть другие источники оплаты труда работников предприятия, какие особенности их применения?

27.Какие особенности организации оплаты труда на малом предприятии?

28.сть ли связь между оплатой труда на предприятии и конъюнктурой на рынке труда?

29.Как влияет на оплату труда на предприятии развитие рыночных отношений, различные формы собственности, различные органи- зационно-правовые формы, например акционерная?

30.Что представляет из себя тарифная система, какова её струк-

тура?

31.Как функционирует тарифная система, являясь основой организации оплаты труда на предприятии?

32.Какие показатели используются для определения уровня и динамики зарплаты на предприятии?

33.Какова правовая основа оплаты труда на предприятиях Республики Беларусь?

34.В чём социально-экономическая сущность и назначение минимальной зарплаты?

35.Каковы возможности использования опыта зарубежных предприятий в организации оплаты труда?

56

Контрольное задание

1. Произвести анализ динамики заработной платы на предприятиях региона, используя статистические данные.

2.Проанализировать структуру заработной платы по формам оплаты труда на отдельных предприятиях разных отраслей.

3.Составить схему формирования заработной платы повременщика и сдельщика по различным видам форм оплаты труда.

4.Прокомментировать основные элементы правовой базы оплаты труда на предприятиях.

5.Дать анализ социально-экономической роли минимальной заработной платы.

Темы для докладов

1. Организация оплаты труда на промышленном предприятии: современные проблемы.

2.Как повысить стимулирующую роль заработной платы?

3.Роль государственного регулирования оплатытруда в промышленности.

4.Особенности организации оплаты управленческого труда, способыдифференциациипоуровнюквалификации.

ТЕМА 12

СЕБЕСТОИМОСТЬПРОДУКЦИИ

Себестоимость продукции – важнейший показатель деятельности предприятия. Она представляет собой выраженные в денежной форме затраты предприятия на производство и реализацию продукции. Отражая издержки предприятия в сфере производства и обращения, себестоимость связана со всеми сторонами деятельности предприятия, оказывая непосредственное (а часто – решающее) влияние на конечные показатели работы предприятия.

Состав затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), регламентируется «Основными положениями по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)», введёнными в действие с 1 марта 1998 года (изменения и дополнения 1999 и 2000 годов). В этом документе говорится, что себестоимость (работ, услуг) представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основныхфондов, нематериальныхактивов, тру-

57

довых ресурсов, также других затрат на её производство и реализацию.

Себестоимость продукции как показатель деятельности предприятия проявляется в нескольких видах.

Поспособу формирования:

плановая;

фактическая (отчётная). По составу:

производственная;

коммерческие расходы;

полная себестоимость.

По месту возникновения затрат в производстве выделяется:

технологическая;

цеховая;

участковая (при бесцеховой структуре предприятия). По масштабам затрат:

себестоимость товарной продукции;

себестоимость единицы продукции.

Исходя из особенностей возникновения затрат и их включения в себестоимость продукции различают их несколько видов.

По характеру связи с производством продукции:

основные;

накладные.

По реагированию на изменение объёма производства:

постоянные;

переменные.

По способу отнесения на себестоимость отдельного вида продукции:

прямые;

косвенные.

По составу затрат:

простые;

комплексные.

Для определения себестоимости всей валовой товарной, реализованной продукции разрабатывается смета затрат на производство (плановая, отчётная). Смета затрат включает в себя затраты по экономическим элементам, содержащим экономически однородные затраты независимо от места их возникновения.

Смета затрат на производство может быть представлена следующейтаблицей:

58

 

 

 

 

 

Таблица 1

 

 

 

 

 

 

 

 

N

Элементы затрат

Всего на

в т.ч. по квартально

п/п

 

год (тыс. руб.)

I

II

III

IV

 

1.

Сырьё и основные материалы

 

 

 

 

 

 

2.

Вспомогательные материалы

 

 

 

 

 

 

3.

Топливо

 

 

 

 

 

 

4.

Энергия (со стороны)

 

 

 

 

 

 

5.

Зарплата

 

 

 

 

 

 

6.

Отчисления на социальные нужды

 

 

 

 

 

 

7.

Амортизация основных средств

 

 

 

 

 

 

8.

Прочие расходы

 

 

 

 

 

 

9.

ИТОГО затрат

 

 

 

 

 

 

Смета затрат позволяет выявить структуру себестоимости, т.е. удельный вес отдельных элементов в общих затратах. Это важная информация определения основных путей снижения себестоимости.

Для определения себестоимости единицы продукции разрабатывается калькуляция. Если предприятие выпускает одно изделие, калькуляцию может заменить смета затрат на производство. Общие затраты делятся на количество выпущенной продукции. Но большинство предприятий промышленностидиверсифицированы. Поэтому необходима разработка отдельной калькуляции (калькулирование).

Как раз калькуляция включает в себя прямые и косвенные затраты. Прямые относятся на себестоимость единицы продукции непосредственно, а косвенные часто сведены в комплексные статьи и относятся на изделие пропорционально обоснованно избранному показателю: например, пропорционально основной зарплате производственных рабочих.

Знать себестоимость единицы продукции, а значит, и её рентабельность важно для целей ценообразования, выбора предпочтительного ассортимента производимой продукции.

Важнейшим направлением деятельности предприятия является снижение себестоимости, т.к. это прямой путь к повышению прибыли, формированиюустойчивойэкономическойбезопасностипредприятия.

Основныенаправления:

повышение технического уровня производства;

совершенствование организации производства и труда;

обеспечение рационального объема выпуска продукции;

соблюдение режима экономии;

обеспечение действенного стимулирования снижения затрат на основе внутрипроизводственного хозяйственного расчёта;

59

разработка и использование обоснованной нормативной базы;

анализ структуры себестоимости всей продукции и отдельных изделий.

К показателям, характеризующим уровень и динамику себестоимости и её связь со всей системой показателей деятельности предприятия следует отнести:

себестоимость всей продукции;

себестоимость единицы продукции;

себестоимость сравнимой продукции;

затраты на один рубль товарной продукции;

рентабельность всей продукции и отдельного изделия как отношение прибыли к себестоимости.

Основные понятия

Себестоимость продукции, издержки производства, себестоимость производственная, себестоимость полная, себестоимость товарнойпродукции, себестоимостьединицыпродукции, затратыосновные, затраты накладные, затраты прямые, затраты косвенные, затраты простые, затраты комплексные, смета затрат на производство, калькуляция себестоимости единицы продукции, экономические элементы, затраты на рубль товарной продукции, рентабельность продукции.

Вопросы для самостоятельной работы

1. Какова экономическая сущность себестоимости как показателя деятельности предприятия?

2.Какие затраты в соответствии с «Основными положениями по составу затрат, включённых в себестоимость продукции (работ, услуг)», включаются в себестоимость продукции?

3.Какие имеются виды себестоимости и какие их классификационныепризнаки?

4.Как определяется себестоимость всей продукции?

5.Каков состав сметы затрат на производстве?

6.Что такое экономические элементы, входящие в смету затрат?

7.Как определяются затраты на выпуск продукции при планировании и учёте?

8.Как определить структуру себестоимости? Какую информацию она даёт?

9.В чём суть калькулирования себестоимости?

10. Чем калькуляция (калькуляционный лист) отличается от сметы затрат на производство?

60