2.1.4. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на ооо " БонСтрит Фэшн Ритейл сПб "

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, и как следствие объем производства продукции , ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Таблица 2.1.5

Исходные данные для фактического анализа производительности труда

Показатель:	Ед. измерения	2007	2008	Отклонение (+/-)	Отклонение (%)
Среднегодовая численность	Чел.	29	28	-1	96,5
Отработанных дней одним работником в год (Д)	дни	226	236	+10	104,4
Отработано часов всеми рабочими	час	51528	46728	-4800	90,6
Средняя продолжительность рабочего дня (П)	час	9,5	9	-0,5	94,7
Выручка от реализации	Тыс.руб	86949	136012	+49063	156,4
Производительность труда 1 работника	Тыс.руб	2999	4857	+1858	162
Среднечасовая производительность труда на 1 работника	Тыс.руб	1,7	2,9	+1,2	170

Производительность труда в 2008 году составила 4857 тыс.руб, что на 62% выше, чем в 2007 году. Это вызвано увеличением среднегодового числа дней, отработанных одним работником (+10) и ростом среднедневной выработки одного рабочего (+1,2 тыс.руб).

Следовательно, на производительность труда в 2008 году также повлияло увеличение среднегодового числа дней, отработанных 1 работником и рост среднедневной выработки.

Обеспеченность предприятия персоналом определяем путем сравнения количества работников за 2 периода. Обеспеченность трудовыми ресурсами ООО «БонСтрит Фэшн Ритейл» можно проследить в таблице 2.1.6.

Таблица 2.1.6

Обеспеченность трудовыми ресурсами ооо " Бонстрит Фэшн Ритейл сПб " в 2007-2008 гг.

Трудовые ресурсы	Численность 2007	Численность 2008	Отклонение (+/-)	Отклонение (%)
Среднесписочная численность персонала в том числе:	29	28	-1	96,5
директор	1	1	-	-
гл. бухгалтер	1	1	-	-
бухгалтер	1	1	-	-
товаровед	1	2	+1	100
менеджер по персоналу	1	1	-	-
менеджер магазина	4	4	-	-
продавец	20	18	-2	90

Обеспеченность предприятия персоналом на конец 2008 года составляет 96,5%, что вполне приемлемо для эффективной работы, т.к. недостающие 3,5% - это, в основном, работники, необходимые в качестве замены на периоды очередных и учебных отпусков, а также отпусков по больничному листу. Таким образом, в подборе и расстановке работников не существует необходимости кардинальных изменений.

Далее проведем анализ фонда оплаты труда.

В данной таблице приведена среднесписочная численность работников, количество отработанных дней одним работником, средняя продолжительность рабочего дня и среднечасовая заработная плата одного работника. Данные приведены за 2007 и 2008 года.

Таблица 2.1.7

Данные для анализа фонда оплаты труда ООО " Бонстрит Фэшн Ритейл СПб " в 2007-2008 гг

Наименование	Ед. измерения	2007	2008	Отклонение (+/-)	Отклонение (%)
Среднесписочная численность работников, чел. (Ч)	Чел.	29	28	-1	96,5
Кол-во отработанных дней 1 рабочим за год, дни (Д)	Дни	226	236	+10	104,4
Среднесписочная продолжительность раб. дня, (П)	Час.	9,5	9	-0,5	94,7
Среднечасовая з/п одного работника (З)	Руб.	126,7	138,7	+12	109,5
Фонд оплаты труда	Тыс.руб	7889	8249	360,1	105

В 2008году фонд оплаты труда увеличился на 360,1 тыс. руб. вследствие увеличения отработанных дней одним работником (+10) и увеличения Среднечасовой з/п одного работника на 12 рублей.

Далее проведем анализ уровня оплаты труда.

Таблица 2.1.8

Анализ уровня оплаты труда В ООО «Бонстрит Фэшн Ритейл СПб» в 2007-2008 гг., тыс. руб.

Наименование	Ед. измерения	2007г.	2008г.	Отклонение (+/-)	Отклонение (%)
1	2	3	4	5	6

Продолжение табл. 2.1.8.

1	2	3	4	5	6
Фонд оплаты труда, тыс. руб.	Тыс.руб	7889	8249	360	105
Количество сотрудников, чел.	Чел.	29	28	-1	96,6
Уровень заработной платы в месяц, тыс. руб.	Тыс.руб	22,6	24,6	2	108,3

Таким образом, можно сделать вывод, что увеличение заработной платы произошло, в основном за счет сокращения количества сотрудников предприятия. Фонд заработной платы в 2008 году увеличился на 8,3% по сравнению с 2007 годом.