II. Вопрос. Состав фонда заработной платы.

Фонд заработной платы это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций связанных с условиями труда (ст.1 Постановления Госкомстата России от 24.11.2000г. № 116).

В состав фонда заработной платы включаются:

1. начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;

2. компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

3. стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты;

4. а также оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

I Оплата за отработанное время.

• заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

• заработная плата, начисленная за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от продажи продукции (выполнения работ и оказания услуг), в долях от прибыли;

• стоимость товаров или продуктов, выданных работникам в порядке натуральной оплаты труда;

• суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и в связи с повышением стоимости жизни.

• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условия ми труда (выплаты по районным коэффициентам; процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах; доплаты за работу во вредных и опасных условиях и на тяжелых работах; доплаты за работу в ночное время; надбавки за подвижной характер работы;....);

• стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне, ученые степени....);

• ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

• премии и вознаграждения, носящие систематический характер, независимо от источников их выплаты;

• оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;

• оплата труда работников не списочного состава;

• и т.д.

II Оплата за неотработанное время.

• оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсанции за неиспользованный отпуск);

• оплата льготных часов подростков, инвалидов I и II групп;

• оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в общеобразовательных учреждениях;

• оплата за период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

• оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей;

• оплата простоев не по вине работника;

• оплата за время вынужденного прогула и т.д.

III Единовременные поощрительные и другие выплаты:

• единовременные премии независимо от источника их выплаты;

• вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

• материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

• денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

• другие единовременные поощрительные выплаты (в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимость подарков работникам) и т.д.

IV Оплата питания жилья, топлива:

• стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством);

• оплата питания (сверх предусмотренной законодательством), в т.ч. в столовых, буфетах, в виде талонов;

• стоимость бесплатно предоставленных жилья и коммунальных услуг;

• суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников по оплате жилого помещения и коммунальных услуг;

• оплата предоставленного работникам топлива.

Не учитываются в фонде заработной платы:

• единый социальный налог (взнос), взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• государственные пособия работникам, имеющим детей, за счет бюджетных средств;

• пособия и другие выплаты за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов;

• доходы по акция и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям);

• стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам;

• командировочные расходы в пределах и сверх норм, установленных законодательством;

• представительские расходы;

• расходы на платное обучение работников, связанное с производственной необходимостью;

• и т.д.

Вывод по II вопросу.

Таким образом, в состав фонда заработной платы включаются расходы организации за отработанное и неотработанное время независимо от источника финансирования, а также поощрительные и другие выплаты. Для правильного отражения в учете сумм начисленной заработной платы главному бухгалтеру необходимо знать существующие положения по труду и заработной плате, в том числе и документооборот по учету личного состава, труда и заработной платы.