Вопрос для закрепления материала и самостоятельной работы

1. Сущность производительности труда персонала.

2. Метопы измерения и факторы роста производительности труда.

3. Виды трудоемкости продукции.

4. Сущность мотивации трудовой деятельности персонала.

5. Мотивация труда как фактор, что направлен на повышение результатов трудовой деятельности.

6. Методы мотивации и их классификация.

7. Методы управления мотивацией.

8. Сущность оплаты труда и функции заработной платы в современных условиях.

9. Виды, формы и системы оплаты труда, их сущность.

10. Оплата труда для разных организационно-технологических условий производства.

11. Сущность премирования персонала.

12. Исходные данные для расчета премирования персонала.

13. Участие работников в прибылях предприятия.

14. Планирование оплаты и производительности труда.

Задание для практических занятий

Тесты к теме 15

Тест 1. Производительность труда — это:

а) затраты рабочей силы;

б) совокупность свойств человека как рабочей силы;

в) способность труда выпускать определенное количество продукции за единицу времени;

г) показатель, что характеризует эффективность труда. Тест 2. Методы мотивации могут быть:

а) прямые экономические;

б) непрямые экономические;

в) ситуационные;

г) финансовые.

Тест 3. Простая почасовая система заработной платы рабочего дает возможность:

а) рассчитать заработную плату рабочего за выработанную им продукцию;

б) определить размер оплаты труда с помощью сдельной расценки;

в) рассчитать заработную плату за определенный промежуток времени;

г) правильного ответа нет.

Тест 4. Уровень производительности пращ можно определить в таких измерителях:

а) стоимостных;

б) нормативных;

в) условно-натуральных;

г) суммарных;

д) трудовых.

Тест 5. Дополнительная оплата труда устанавливается за:

а) тарифной ставкой;

б) сдельными расценками;

в) конечным финансовым результатом деятельности предприятия;

г) трудовые успехи, изобретательность и особенные условия труда.

- 19-