Раздел III. Система управления персоналом организации

В третьем разделе раскрываются цели, принципы и функции системы управления персоналом организации, система управления персоналом организации, функции управления персоналом организации, кадровая служба в системе управления персоналом организации, разработка и принятие кадровых решений в системе управления персоналом организации, характеристика подходов к принятию кадровых решений, роль мотивации в управлении персоналом, основные концепции мотивации, особенности мотивации персонала в системе государственной службы, информатизация службы управления персоналом.

Раздел IV. Кадровые технологии в управлении персоналом

Четвертый раздел содержит общую характеристику, структуру и функции кадровых технологий, профессиональную ориентацию в управлении персоналом государственной и муниципальной службе, кадровый маркетинг: сущность и прикладное назначение, сертификацию персонала, понятие и структуру кадрового планирования в организации, отбор персонала и способы замещения должностей, адаптацию персонала государственной гражданской службы, профессиональное развитие персонала, методологию управления профессиональным развитием кадров, персональную информацию: понятие и сущность, оценку персонала и кадрового потенциала организации, технологии оценки персонала, аттестацию как форму оценки персонала, управление карьерой персонала, сущность ротации и ее основные функции, формирование системы кадрового резерва организации, содержание и основные задачи конкурса на вакантную должность.

Раздел V.Обеспечение управления персоналом

В пятом разделе рассматриваются локальные нормативные акты в системе управления персоналом, принципы и логика локального нормотворчества, документационное обеспечение управления персоналом, нормативно-методическая база делопроизводства, информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом, функции кадровой информации, социальная защита государственных гражданских служащих.

Раздел VI. Особенности управления персоналом государственной службы

Шестой раздел содержит правовые основы системы управления персоналом государственной гражданской службы, отрасли права, определяющие основы управления персоналом гражданской службы, исторический опыт управления персоналом государственной службы России, практику работы с персоналом гражданской службы, управление персоналом государственной службы в зарубежных странах, технологии профессионально-должностного развития персонала.

4. Программа дисциплины

Тема 1. Управление персоналом как социальное явление и наука

Становление управления персоналом как социального явления и науки. Этапы развития управления персоналом как вида деятельности. Характеристика научной основы специальности «Управление персоналом».

Профессионализация управления персоналом Основные признаки профессионализации управления персоналом. Содержание управления персоналом. Основные предпосылки развития управления персоналом как вида профессиональной деятельности. Современные тенденции профессионализации управления персоналом.

Государственная кадровая политика и управление персоналом. Соотношение государственной кадровой политики и управления персоналом в государственной службе. Кадровый менеджмент и государственная служба. Управление персоналом как механизм кадрового обеспечения государственной службы. Основные черты кадровой политики в государственной служ­бе.

Общие принципы управления человеком в ор­ганизации. Частные принципы управления человеком в организации. Специальные принципы управления. Методы управления.