13. Качество трудовой жизни(ктж). Основ. Понятия концепции.

КТЖ - Это систематизированная сов-ть свойств, характеризующих, условие труда, в самом широком смысле этого слова, позволяющий учесть степень реализации интересов и способностей работника.

Концепция КТЖ предпологает создание, ряда условий или факторов:

1. надлежащие и справедливое вознаграждение за труд

2. безопасность и здоровье условий труда

3. возможность использовать и развивать свои способности.

4. Возможность профессионального роста и уверенность в будущем

5. Правовая защищенность

6. Хорошие взаимоотношения в трудовом коллективе

7. Достойное место работы в жизни человека

8. Общественная полезность работы.

Для оценки КТЖ используют сл. Системы показателей:

14. Показатели качества трудовой жизни с позиции работника.

С позиции работника: удовлетворенность трудом, наличие стрессов на работе, условие и оплата труда, содержание труда, психологический климат, возможность личностного и профессионального роста.

С позиции работодателя: эффективность труда, абсентеизм ( кол-во самовольных не выходов на работу), дисциплина, число конфликтов, кол-во случаев воровства, саботажа.

С позиции общества: ВВП, качество и уровень жизни населения, стоимость системы соц. защиты, удовлетворение жизнью в целом.

17. Что такое организация труда на предприятии?

Орг. Труда на предприятии- это определенный порядок построения и осуществления трудового процесса образующий систему взаимодействия работников со средствами произ-ва и друг с другом для достижения заранее поставленной цели трудовой деятельности.

18. Основные эл-ты организации труда.

Орг. Тр. как система включает в себя сл. Элементы:

1. Разделение и кооперация труда ( обособленность различных видов труда и закрепление их за участниками производственного процесса. Основ принцип р.т. явл. Сочетание специализации отдельных исполнительных с повышением их произв. – тех. уровня, кооперация- объединение отдельных исполнителей в одном или разных, но связанных между собой процессах труда)

2. Нормирование труда ( процесс установления величины затрат труда в виде нормы труда на выполнение определенной работы в наиболее рациональных организационно технич. условий)

3. Организация и обслуживание рабочего места ( оснащение его всем необходимым в соответствии с характером работы )

4. Организация подбора персонала и его развитие

5. Улучшение условий труда и формирование системы охраны и безопасности труда (защита жизненно важных интересов организации от внутренних и внешних угроз с целью уменьшения отрицательных последствий и достижение наилучших рез-ов деат-ти )

6. Эффективное использование раб. времени и оптимизация режимов труда и отдыха

7. Рационализация трудовых процессов ( задача состоит в сокращении времени осущ. Технолог. Операций и отдельных видов работ. И чередование работы и отдыха)

8. Внедрение оптимальных приемов и методов труда

9. Укрепление дисциплины труда ( закрепленная правом и др. соц. нормами система труд отнош. в кол-ве направленное на поддержание порядка в тр. кол-ве в п.д.)

10. Организация оплаты труда