7. Содержание эк. Категории « трудовые ресурсы».

Трудовые ресурсы - главная производительная сила общества, включающая трудовую сущность населения страны, которая благодаря своим психофизиологическим и интеллектуальным качествам способна участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги. Тр. ресурсы состоят из 1)трудоспособной части населения в трудовом возрасте, причем как занятой, так и незанятой в эк-ке( с 16-54/56 лет жен/муж;2) работающих в эк-ке страны граждан моложе и старше трудоспособного возраста.

Эк-ки активное население ( раб. сила) – это часть населения страны составляющее предложение, рабочей силы для пр-ва товаров и услуг. Сюда входят: 1) наемные работники, 2) самозанятые ( самост. Работники, - ИЧП, фермеры, арендодаторы ) 3) помогающие члены семьи работающие на предприятии 4) лица имеющие постоянную работу но временно отсутствующие связи с болезнью, отпуском, забастовкой, временно приостановленного пр-ва и т.п. 5) сезонные работники 6) учащиеся (сомест. Раб и учеб) 7) военнослужащие срочной службы.

Эк-ки неактивное население – это часть населения страны, которая не входит в состав раб. силы, и которую составляют лица занятые любой другой полезной деятельностью, кроме участия в общ. хоз-ве, либо просто не желающие в нем участвовать. Сюда входят: 1) учащиеся очной формы обучения 2) лица занятые ведением домохозяйства 3) лица отчаявшиеся найти работу и поэтому прекратившие ее поиски 4) лица не нуждающиеся в работе, как источнике средств существования.

8. Содержание эк. Категории «Трудовой потенциал работника (тпр)» и ее структура.

ТПР - это совокупность физических и духовных качеств чел-ка определяющих возможность и границы его участия в тр. дея-ти, способность достигать в заданных условиях, определенных результатов, а так же совершенствоваться в процессе труда. Основными компон. ТПР явл.: - психофизиологические составляющие ( трудоспособность, стрессоустойчивость и т.д.) - социально демографическая ( пол, возраст, семейный статус и т.д.) - квалификационная ( образование, профессионализм, творческие способности и т.д.) - личностная ( отношение к труду, трудовая, мотивационная, коммуникативная, нравственная )

9. Трудовой потенциал организации и его структура (тпо)

ТПО – это совокупная хар-ка трудового потенциала отдельных работников, их способности и возможности активно участвовать в трудовой деятельности, при наличие необходимых организационных технич. условий. Основной категорией характер. трудовой потенциал орг-ции явл. Категория персонала организации – это штатный состав организации, включающий всех наёмных работников, а так же работающих собственников и совладельцев выполняющих управленческие, произв.-е, хозяйственные и др. функции.

Современная структура персонала включает в себя сл. Категории:

1. служащие, в т.ч. руководители, специалисты и тех. исполнители ( др. служащие)

2. рабочие ( основ. и вспомогательные ) ( пром. произ. персонал)

На западе делят сл. Образом: 1) Топ –менеджеры 2) мидл-менеджеры 3) ловер-мендеры 4) инж-тех. персонал 5) рабочие основного пр-ва 6) работники соц. структуры