11. Основные типы сто. Принципиальное различие м/д соц. Партнерством и патернализмом двумя типами сто.
Принципы, лежащие в основе социально-трудовых отношений, в различной своей комбинации формируют различные типы этих отношений, которые, в свою очередь, характеризуют социально-психологические, этические и правовые формы взаимоотношений субъектов в процессе и по поводу трудовой деятельности. Характеристики основных типов социально-трудовых отношений представлены в таблице 1.
Следует отметить, что в чистом виде названные типы социально-трудовых отношений не существуют, они проявляются в различных комбинациях.
Таблица1.
Характеристика основных типов социально-трудовых отношений
|
Типы социально-трудовых отношений |
Характеристика |
|
Патернализм Партнерство Конкуренция Солидарность Субсидиарность Дискриминация Конфликт |
Жесткая регламентация способов поведения субъектов социально-трудовых отношений, условий и порядка их взаимодействия со стороны государства или руководства организации Защита интересов субъектов социально-трудовых отношений и их самореализация в политике согласования взаимных приоритетов по социально-трудовым вопросам для обеспечения конструктивного взаимодействия Соперничество субъектов социально-трудовых отношений за возможность и лучшие условия реализации собственных интересов в социально-трудовой сфере Взаимная ответственность людей, основанная на единодушии и общности их интересов, за перемены в системе социально-трудовых отношений и достижение согласия в принятии общественно важных решений в социально-трудовой сфере Стремление человека к личной ответственности за достижение своих осознанных целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем Произвольное, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений, в результате которого нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда Крайняя степень выражения противоречий интересов и целей субъектов в социально-трудовых отношениях, проявляющаяся в форме трудовых споров, забастовок, локаутов. |
12. Формирование и развитие социально-трудовых отношений.
На формирование и функционирование системы СТО в организации оказывает влияние сложная комбинация большого числа факторов политического, исторического, экономического и социокультурного характера (рис.1).
Факторы формирования сто
Внешние внутренние
макроэкономические (международные, национальные)
организационно-экономические
мезоэкономические (отраслевые, региональные)
социальные
микроэкономические (на уровне организации)
Рис.1 Факторы формирования социально-трудовых отношений
Среди внешних макроэкономических факторов, определяющих систему социально-трудовых отношений на международном уровне, следует выделить последствия глобализации экономики и, прежде всего, развитие системы международного разделения труда, международной инфраструктуры, мировой валютной системы, международной миграции и т.д.; а также развитие общественного труда и производства.
Глобализация экономики как процесс формирования системы международного разделения труда и мировой инфраструктуры не только характеризуется бурным ростом мировой торговли, международной миграции рабочей силы, потоков иностранных инвестиций, стремительных технологических изменений. Она одновременно усиливает взаимозависимость национальных финансовых рынков, увеличивает валютные потоки спекулятивных операций между государствами, способствует росту вторичных финансовых рынков, усилению несбалансированности в платежеспособности, торговле, формированию политики трудового протекционизма. Все эти процессы в совокупности воздействуют на макроэкономическую политику на национальных уровнях и существенно ограничивают перспективы ее формирования, особенно в сфере труда и социально-трудовых отношений. Как фактор формирования социально-трудовых отношений глобализация высвобождает экономические силы, которые углубляют уже существующее неравенство в сферах производительности труда, доходов, материального благосостояния, препятствуют установлению равных возможностей всех субъектов в системе социально-трудовых отношений.
Развитие общественного труда характеризуется объективными закономерностями: развитием разделения и кооперации труда, ростом производительности труда, замещением труда капиталом. Разделение и кооперация труда как факторы формирования социально-трудовых отношений конкретно проявляются в формировании сфер и видов занятости, отраслей, профессий и специальностей, определении места каждого работника в процессе труда, его функциональных обязанностей, а также требований к качеству труда и рабочей силы. Степень разделения и кооперации труда определяют уровень сложности элементного состава и многообразие взаимосвязей в системе социально-трудовых отношений.
Важнейшим фактором, влияющим на формирование СТО , является закономерный процесс замещения труда капиталом, обусловленный ростом производительности труда как результата научно-технического прогресса, особенностей национального развития.
Другую группу внешних макроэкономических факторов, определяющих систему социально-трудовых отношений на национальном уровне, составляют: направленность и особенности социальной политики государства в части социальной защиты, социальной помощи и социальной поддержки населения; основные правовые рамки; общеэкономические условия, структура и развитие национального рынка труда.
На формирование социально-трудовых отношений в организации оказывают влияние и такие внутренние организационно-экономические факторы, как концепция и стратегия развития организации, стадия жизненного цикла ее развития; система рабочих мест в организации; система организации и нормирования труда в организации, кадровая политика организации, мотивация персонала и др.
Особую роль в формировании социально-трудовых отношений играют внутренние социальные факторы, среди которых следует выделить следующие.
1. Стиль работы, предполагающий выполнение формальных задач и функций с учетом индивидуальных особенностей исполнителя. Стиль работы с точки зрения удобства для самого работника, приемлемости для окружающих, эффективности в плане производительности труда, инновационного значения, может быть оценен как положительный, отрицательный или нейтральный. Стиль работы определяется такими факторами, как содержание труда (наличие возможностей для творчества), наличие и состояние нормативных документов, стиль руководства, наличие или отсутствие коллективного стиля работы, стаж работы и др.
2. Существование в организации неформальных групп, которые выполняют следующие положительные и отрицательные функции в социально-трудовых отношениях:
обеспечивают в разделение труда совместимость и контактность;
являются формой солидарности в трудовых конфликтах, в определении и реализации инновационных идей;
являются способом предложения, разработки и пропаганды инновационных идей;
играют либо роль сил поддержки администрации, либо сил, подрывающих управленческие решения;
представляют собой формы «групповщины» в решение трудовых и экономических вопросов;
препятствуют необходимым деловым отношениям в организации.
3. Сплоченность коллектива организации, объективной основой которой являются единство экономических интересов, организация труда с высоким уровнем дифференциации и кооперации задач и функций, уровень культуры и особенности психологии людей.
4. Персональный состав организации, оказывающий влияние на социально-трудовые отношения через разделение труда, совместимость людей, культуру взаимоотношений; персональный состав создает специфическую ситуацию в плане индивидуального и группового лидерства, влияния на дисциплину, отношение к труду, развитие, моральные ценности и т.д.
5. Коммуникации, проявляющиеся в постоянных горизонтальных и вертикальных, формальных и полуформальных, межиндивидуальных, межгрупповых и межиндивидуально-групповых и других типах контактов. Состояние коммуникаций в плане их достаточности, эффективности и приемлемости в совместной трудовой деятельности определяется такими факторами, как понимание ситуации, характер человека, личные отношения, режим труда, пространственная взаиморасположенность, статусные различия, заинтересованность, культура, контроль.