10. Понятие Социально - Трудовые Отношения (сто)

СТО - это объективно существующие взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.

СТО характеризуют как социально-экономические и психологические аспекты названных взаимосвязей, так и правоотношения, отражающие фактические СТО на институциональном, законодательном, нормотворческом уровне.

СТО отношений имеет достаточно сложную структуру, которая в условиях рыночной экономики включает в себя следующие элементы (рис. 1)

Одним из субъектов СТО является наемный работник - гражданин, заключивший трудовой договор (контракт) с работодателем, руководителем организации или отдельным лицом на проведение определенной работы в соответствии со своими способностями, профессиональными знаниями, квалификацией и т.д. Важную роль играют такие качества работника, как возраст, пол, состояние здоровья, образование, уровень квалификации и др. Но, прежде всего, наемный работник должен быть готовым и способным к участию в социально-трудовых отношениях, иметь определенную установку на предпочтительные способы участия в этих отношениях. На практике, в качестве наемного работника как субъекта СТО могут выступать и индивидуум, и группы работников, различающиеся по своему социальному, профессиональному, территориальному и др. положению, по направленности интересов, мотивации труда и многим другим признакам.

Работодатель, как субъект СТО - это человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или многих лиц. Работодатель может быть собственником средств производства или его представителем, например, руководитель организации, не являясь ее собственником, выступает в качестве работодателя.

Государство в системе СТО в условиях рыночной экономики выступает в следующих основных ролях: законодатель, координатор и организатор регулирования этих отношений, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах. Роль государства в СТО может меняться и определяется историческими, политическими и экономическими условиями его развития.

Уровень СТО определяется свойствами социальной среды, в которой функционируют субъекты этих отношений, т.е. можно выделить индивидуальный уровень, когда взаимодействуют работник и работодатель в различных сочетаниях; групповой - когда, взаимодействуют объединения наемных работников и объединения работодателей, и смешанный, когда взаимодействуют работники и государство, а также работодатели и государство. Кроме того, СТО могут быть выделены на уровне региона, отрасли, организации, рабочего места и др.

В качестве предметов индивидуальных СТО выступают различные стороны трудовой жизни человека на разных этапах его жизненного цикла: на первом этапе – от рождения до окончания школьного образования - трудовое самоопределение, профориентация, профобучение и т.п.; на втором этапе – трудовой и (или) семейной деятельности - наем-увольнение, оценка труда, условия и оплата труда; на третьем заключительном этапе – периоде старости - вопросы пенсионного обеспечения, сохранения и поддержания трудовой активности и т.д.

Предметом коллективных СТО является кадровая политика, включающая весь спектр деятельности организации по управлению персоналом.

Все многообразие предметов социально-трудовых отношений можно свести к трем группам:

1. СТО занятости;

2. СТО, связанные с организацией и эффективностью труда;

3. СТО, возникающие по поводу вознаграждения за труд.