- •7.1. Психодіагостика
- •7.2. Психокорекція
- •7.2.1. Схема складання індивідуальної психокорекційної програми
- •Основні вимоги до складання психокорекційних програм
- •7.3. Психологія праці
- •7.3.1. Психодіагностика професійних інтересів особистості
- •7.3.2. Схема складання програми профорієнтаційної бесіди
- •Порядок підбиття підсумків
- •Додатки
- •Бланк відповідей
- •Бланк відповідей
- •Текст опитувальника
- •Бланк відповідей
- •Ключі до опитувальника ост
- •Шкала тривоги (Особистісна шкала прояву тривоги Дж. Тейлор
- •Текст опитувальника
- •Бланк відповідей
- •Модифікований варіант “опитувальника міжособистісних відносин” шутца5
- •Текст опитувальника
- •Бланк відповідей
- •Ключ до опитувальника міжособистісних відносин
- •Текст опитувальника
- •Прошу Вас перевірити, чи на всі питання дані відповіді. Дякую вам. На все добре! Бланк відповідей
- •Протокол
- •Текст опитувальника
- •Бланк відповідей
- •Ключ до Індивідуально-типологічного опитувальника
- •Текст опитувальника
- •Бланк відповідей
- •Дешифратор карти інтересів
Бланк відповідей
Прізвище, ім’я, по-батькові___________________________________________
Дата________________________________ Вік ___________________________
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
|
30 |
31 |
32 |
33 |
34 |
35 |
36 |
37 |
38 |
39 |
40 |
41 |
42 |
43 |
44 |
45 |
46 |
47 |
48 |
49 |
50 |
51 |
52 |
53 |
54 |
55 |
56 |
57 |
58 |
|
59 |
60 |
61 |
62 |
63 |
64 |
65 |
66 |
67 |
68 |
69 |
70 |
71 |
72 |
73 |
74 |
75 |
76 |
77 |
78 |
79 |
80 |
81 |
82 |
83 |
84 |
85 |
86 |
87 |
|
88 |
89 |
90 |
91 |
92 |
93 |
94 |
95 |
96 |
97 |
98 |
99 |
100 |
101 |
102 |
103 |
104 |
105 |
106 |
107 |
108 |
109 |
110 |
111 |
112 |
113 |
114 |
115 |
116 |
|
117 |
118 |
119 |
120 |
121 |
122 |
123 |
124 |
125 |
126 |
127 |
128 |
129 |
130 |
131 |
132 |
133 |
134 |
135 |
136 |
137 |
138 |
139 |
140 |
141 |
142 |
143 |
144 |
145 |
|
146 |
147 |
148 |
149 |
150 |
151 |
152 |
153 |
154 |
155 |
156 |
157 |
158 |
159 |
160 |
161 |
162 |
163 |
164 |
165 |
166 |
167 |
168 |
169 |
170 |
171 |
172 |
173 |
174 |
+ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
– |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Обробка результатівполягає в додаванні плюсів та мінусів в кожному стовпчику. Результати записуються у вільні клітини під кожним стовпчиком: зверху – кількість плюсів, знизу – кількість мінусів. Кожний стовпчик бланку відповідей завдяки спеціальному групуванню відповідає тій чи іншій області інтересів.
Аналізуючи отримані результати, необхідно виокремити стовпчики, які містять найбільшу кількість плюсів. Якщо серед них виявиться декілька стовпчиків із однаковою кількістю плюсів, то слід вважати, що більш вираженим інтересам відповідають ті з них, котрі містять меншу кількість мінусів.
При оцінцці спрямованіості інтересів у першу чергу слід враховувати стовпчики з найбільшою кількістю плюсів, проте необхідно звернути увагу також і на стовпчики з найбільшою кількуістю мінусів як на сфери діяльності, що відхиляються досліджуваним.
Оцінка ступеня вираженості інтересів має 5 градацій: вищий ступінь заперечення – від -12 до -6; інтерес заперечується – від -5 до -1; інтерес виражений слабо – від +1 до +4; виражений інтерес – від +5 до +7; яскраво виражений інтерес – від +8 до +12.
При інтерпретації результатів обстеження слід зважати на те, що інтерес як форма прояву пізнавальної потреби є складовою спрямованістю особистості. Під професійним інтересом розуміють вибіркову спрямованість особистості на професію як на соціально-психологічну роль. При цьому слід розрізняти зацікавленість та стійкий професійний інтерес. Критерій їхньої диференціації – інформаційний: стійкий професійний інтерес грунтується на всебічній, об’єктивній та істотній інформації про предмет, умови праці, особливості професійної підготовки.