- •Анотація дисципліни «управління персоналом»
- •Тема 1. Персонал організації як об’єкт менеджменту
- •Застосування рейтингової системи оцінки
- •Переведення рейтингових оцінок в традиційні та естs Таблиця 2.
- •Система нарахування балів рейтингу
- •Навчальна карта самостійної роботи студентів
- •Карта самостійної роботи студента
- •Плани лекційних та семінарських занять з дисципліни “Управління персоналом” Модуль 1.
- •Модуль 2.
- •Ситуація 2 Вихідні дані. Ви начальник цеху. Після реорганізації вам терміново необхідно перекомплектувати декілька бригад згідно свого штатного розпису.
- •Модуль 3
- •Індивідуальна робота (вибіркова самостійна робота)
- •Вимоги до самостійної роботи:
- •Перелік питань, що охоплюють зміст робочої програми дисципліни “Управління персоналом” та виносяться на залік
- •Література:
Навчальна карта самостійної роботи студентів
Карта самостійної роботи студента (Карта СРС) регламентує організацію СРС і відображає перелік форм самостійної роботи, які має виконати студент відповідно до робочої навчальної програми з відповідної дисципліни.
Всі завдання карти СРС поділяються на обов’язкові та вибіркові. До обов’язкових належать завдання, які студенти мають виконувати обов’язково впродовж вивчення даної дисципліни. Вибіркові включають альтернативні завдання, серед яких студент на власний розсуд обирає конкретні завдання з тим, щоб набрати необхідну кількість балів.
На початку семестру до відома студентів викладач доводить інформацію про всі обов’язкові та вибіркові завдання з дисципліни та максимальну кількість балів, які можливо набрати за їх виконання.
Кожен студент самостійно роздруковує для себе Карту СРС, визначається щодо вибіркової складової своєї самостійної роботи, виконує обов’язкові та вибіркові завдання та відповідно до вказаних термінів звітує викладачу про їх виконання.
Оцінки (бали), одержані студентами за виконання різних видів СРС, фіксуються викладачем в журналі обліку поточної успішності студентів.
Поточні консультації студентів з питань виконання завдань СРС та підведення результатів з певних видів робіт здійснюються під час планових занять з індивідуальної роботи (ІР). Конкретні види та форми ІР визначаються кафедрою та включаються до графіка проведення індивідуально-консультативної роботи.
Карта самостійної роботи студента
з дисципліни „Управління персоналом”
|
Види самостійної роботи |
Планові терміни виконання |
Форми контролю та звітності |
Максимальна кількість балів |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
I. Обов’язкові | |||
|
За систематичність та активність роботи на семінарських і практичних заняттях | |||
|
1.1. Підготовка до семінарських і практичних занять |
За розкладом семінарських занять |
Оцінка відповідей на семінарських і практичних заняттях, експрес - опитування |
40 |
|
За виконання модульних контрольних завдань | |||
|
1.2. Підготовка до модульних контрольних завдань |
1 МК; 2 МК; 3 МК. |
Перевірка правильності виконання модульних контрольних робіт |
10 за МК 10*3=30 |
|
За виконання завдань для самостійного опрацювання | |||
|
1.3. Розробка 10 тестових запитань за однією з тем дисципліни |
За розкладом семінарських занять |
Розгляд підготовлених тестів під час семінарських занять |
10 |
|
Разом балів за обов’язкові види СРС |
80 | ||
|
II. Вибіркові | |||
|
За виконання завдань для самостійного опрацювання | |||
|
2.1. Порівняльна характеристика підходів до висвітлення однієї з тем дисципліни у 3-х підручниках з менеджменту |
За графіком ІКР |
Оцінка результатів роботи під час ІКР |
20 |
|
2.2. Аналітичний (критичний) огляд наукових публікацій за однією з тем дисципліни |
За графіком ІКР |
Оцінка результатів роботи під час ІКР |
20 |
|
2.3. Підготовка доповідей на наукових студентських конференціях |
За терміном проведення конференцій |
Доповідь на наукових студентських конференціях |
20 |
|
Разом балів за вибіркові види СРС |
20 | ||
|
Всього балів за СРС |
100 | ||