9. Оплата и нормирование труда

1. Отметьте верный ответ:

Выплата заработной платы в неденежной форме

1) запрещена трудовым законодательством;

2) допускается, но не более 20 % от начисленной месячной заработной платы;

3) допускается, но не более 50 % от начисленной месячной заработной платы;

4) допускается для отдельных категорий работников.

2. Вставьте пропущенное слово:

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать ______ процентов.

3. Отметьте верный ответ:

Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат – это

1) заработная плата;

2) оклад;

3) тарифная ставка;

4) базовый оклад.

4. Отметьте верные ответы:

Удержания из работной платы работника

1) не могут производиться работодателем;

2) могут производиться не позднее одного месяца со дня окончания срока, предусмотренного ТК РФ;

3) могут производиться, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания;

4) могут производиться в любых случаях.

5. Вставьте пропущенное слово:

Размер удержаний из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей не может превышать ____ процентов.

6. Отметьте верный ответ:

Работа в ночное время

1) оплачивается не менее чем в двойном размере;

2) каждый час оплачивается в повышенном размере в соответствии с коллективным договором;

3) за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере;

4) производится доплата по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7. Отметьте верный ответ:

Средняя заработная плата исчисляется за

1) 3 календарных месяца;

2) 6 календарных месяцев;

3) 12 календарных месяцев;

4) 8 календарных месяцев.

8. Отметьте верный ответ:

Сроки расчета при увольнении работника

1) день увольнения;

2) в течение недели после увольнения;

3) накануне дня увольнения;

4) в день, определенный работником.

9. Отметьте верный ответ:

Оплата труда, в случае невыполнения норм труда по вине работодателя производится:

1) в размере не менее средней заработной платы работника;

2) не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;

3) за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;

4) оплата производится в соответствии с объемом выполненной работы

10. Гарантии и компенсации

1. Вставьте пропущенное слово:

Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений – это _______________ .

2. Отметьте верные ответы:

Виды возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, в соответствии с ТК РФ:

1) расходы по использованию личного транспорта;

2) расходы по проезду;

3) расходы по найму жилого помещения;

4) расходы, связанные с акклиматизацией человека.

3. Отметьте верный ответ:

Размер выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации равен

1) среднему месячному заработку;

2) месячному окладу;

3) минимальному размеру оплаты труда.

4. Вставьте пропущенное слово:

Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей – это ______________________ .

5. Отметьте верный ответ:

Срок сохранения среднего заработка по прежней работе при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя:

1) до выздоровления работника;

2) в течение двух месяцев со дня перевода;

3) в течение одного месяца со дня перевода;

4) в течение двух недель.

6. Отметьте верные ответы:

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации имеют:

1) семейные – при наличии двух или более иждивенцев;

2) несовершеннолетние работники;

3) лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

4) работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание.

7. Отметьте верный ответ:

Размер компенсации руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации:

1) не ниже шести средних месячных заработка работника;

2) не ниже прожиточного минимума, установленного в Российской Федерации;

3) не ниже трех средних месячных заработка работника;

4) не ниже двух средних месячных заработка работника.

8. Отметьте верные ответы:

Случаи предоставления гарантий и компенсаций:

1) при направлении в служебные командировки;

2) при невыполнении плана по вине работодателя;

3) при совмещении работы с обучением;

4) при переезде на работу в другую местность.

9. Вставьте пропущенные слова:

Служебная командировка – поездка ___________________ по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места _________________ работы.