18. Способы защиты трудовых прав работников

1. Вставьте пропущенное слово:

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная ___________________ труда.

2. Отметьте верные ответы:

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы

1) не предусмотренной трудовым договором;

2) которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами;

3) от вредной и опасной работы;

4) которая не соответствует его интересам.

3. Вставьте пропущенное слово:

Разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора – это _________________ трудовой спор.

4. Вставьте пропущенные слова:

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются ________________ работниками трудовых прав, защита трудовых прав работников профессиональными союзами; _____________ защита.

5. Отметьте верный ответ:

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется:

1) судом;

2) Правительством РФ;

3) федеральной инспекцией труда;

4) полицией.

6. Вставьте пропущенные слова:

Федеральная инспекция труда – единая _________________ система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением ____________ законодательства.

7. Отметьте верные ответы:

1) работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций помещение для проведения заседаний;

2) работодатель обязан во всех случаях принятия решений согласовывать их с профсоюзом работников;

3) работодатель имеет право согласовывать увольнение работников с профсоюзом.

19. Индивидуальные трудовые споры

1 Вариант

1. Отметьте верный ответ:

Для разрешения трудового спора работник может обратиться

1) в комиссию по трудовым спорам или в суд;

2) в прокуратуру;

3) в суд;

4) в комиссию по трудовым спорам.

2. Отметьте верный ответ:

Комиссия по трудовым спорам создается в организации по инициативе

1) трудовой инспекции;

2) органов местного самоуправления;

3) работников и (или) работодателя;

4) профсоюзов.

3. Отметьте верные ответы:

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника

1. о задержке заработной платы;

2. о восстановлении на работе;

3. о непредставлении отпуска;

4. об изменении даты и формулировки причины увольнения;

5. о переводе на другую работу.

4. Отметьте верные ответы:

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника

1) о задержке заработной платы;

2) о непредставлении отпуска;

3) о восстановлении на работе;

4) об изменении даты и формулировки причины увольнения;

5) о переводе на другую работу.

5. Вставьте пропущенные слова:

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные _____________________ между работодателем и работником по вопросам _________________ трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

6. Вставьте пропущенное слово:

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение __________ дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

7. Отметьте верный ответ:

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам

1) в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

2) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

3) в течение четырех месяцев;

4) в течение шести месяцев.

8. Отметьте верные ответы:

1) представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации;

2) комиссии по трудовым спорам не могут быть образованы в структурных подразделениях организации;

3) комиссия по трудовым спорам имеет свою печать;

4) заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, не подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

9. Вставьте пропущенные слова:

Комиссия по трудовым спорам принимает решение ___________________ голосованием ______________ большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.