11. Дисциплина труда: понятие, содержание, методы обеспечения

1 Вариант

1. Вставьте пропущенное слово:

Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором - ______________ труда.

2. Отметьте верный ответ:

Документ, определяющий трудовой распорядок в организации:

1) трудовой договор;

2) Трудовой кодекс Российской Федерации;

3) правила внутреннего трудового распорядка;

4) коллективный договор.

3. Вставьте пропущенные слова:

Правила внутреннего трудового распорядка – это __________________ нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового ________________, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

11. Дисциплина труда: понятие, содержание, методы обеспечения

2 Вариант

1. Отметьте верные ответы:

Виды поощрений определяются

1) Трудовым кодексом РФ;

2) коллективным договором;

3) правилами внутреннего трудового распорядка;

4) трехсторонними соглашениями.

2. Отметьте верный ответ:

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:

1) председателем первичной профсоюзной организации;

2) работодателем;

3) органом местного самоуправления;

4) инспектором по труду.

3. Отметьте верные ответы:

Способы поощрения работников:

1) объявление благодарности;

2) выдача премии;

3) назначение дополнительных дней отпуска;

4) награждение почетной грамотой.

4 . Вставьте пропущенное слово:

Вид дисциплинарной ответственности, применяемый к государственным служащим, называется _____________________.

12. Дисциплинарная ответственность

1. Отметьте верные ответы:

Обстоятельства, которые должны учитываться работодателем при наложении дисциплинарного взыскания

1) тяжесть совершенного проступка;

2) обстоятельства, при которых он был совершен;

3) возраст работника;

4) материальное положение работника.

2. Отметьте верный ответ:

Срок применения дисциплинарного взыскания:

1) не позднее двух недель со дня обнаружения проступка;

2) не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка;

3) не позднее двух месяцев со дня обнаружения проступка;

4) не позднее трех месяцев со дня обнаружения проступка.

3. Вставьте пропущенное слово (1 балл)

Вид юридической ответственности, которую несет работник, не выполнивший или выполнивший ненадлежащим образом свои трудовые обязанности, и которая заключается в обязанности работника понести дисциплинарного взыскание, налагаемое работодателем, называется ___________________ ответственностью

4. Определите последовательность действий работодателя при применении дисциплинарных взысканий:

 1. Ознакомить работника под роспись с приказом в течение трех рабочих дней

2. Составит акт, если работник отказывается дать объяснения

 3. Затребовать объяснение от работника

 4. Составить акт, если работник не подписывает приказ

 5. Издать приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания

5. Отметьте верные ответы:

Снятие дисциплинарного взыскания до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания

1) не возможно;

2) возможно по инициативе работодателя;

3) возможно просьбе самого работника;

4) возможно по ходатайству непосредственного руководителя работника или представительного органа работников.

6. Отметьте верные ответы:

Дисциплинарные взыскания, предусмотренные ТК РФ

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям;

4) штраф;

5) понижение в должности.

7. Соотнесите термин и его определение:

1)Объект дисциплинарного проступка	А) совершение какого-либо деяния вопреки правовым велениям, нарушение закона
2) Противоправность	Б) работник предвидит возможность наступления общественно вредных последствий своего проступка, но легкомысленно надеется на их предотвращение
3) Прямой умысел	В) внутренний трудовой распорядок
4) Самонадеянность	Г) работник сознает противоправность совершаемого им дисциплинарного проступка, предвидит его общественно вредные последствия и желает их наступления