Задача №6

Є такі дані по підприємству на плановий рік:

Показник	Планове значення
	Виріб А	Виріб Б	Виріб В	Виріб Г
1. Трудомісткість одиниці продукції, нормо-год.	2,6	17,4	14	158,5
2. Випуск продукції, шт	20000	12000	26500	2500
3. Тривалість робочої зміни, год.	7,5
4. Змінність роботи	2
5. Кількість робочих днів в періоді	246
6. Коефіцієнт виконання норм виробітку	1,1
7. Дійсний фонд часу роботи одного робітника, год.	1696
8. Кількість робочих місць, які обслуговуються допоміжними робітниками, од.	236
9. Норма обслуговування об’єктів одним допоміжним робітником, од.	4
10. Кількість керівників, спеціалістів і службовців, осіб	127
11. Кількість обслуговуючого персоналу, осіб	31

Визначить кількість облікового складу працівників підприємства на плановий рік.

Задача №7

Є такі дані по підприємству на плановий рік:

Показник	Планове значення
	Виріб А	Виріб Б	Виріб В	Виріб Г
1. Трудомісткість одиниці продукції, нормо-год.	185,4	285,3	1021,2	3,5
2. Випуск продукції, шт	1500	800	255	35000
3. Тривалість робочої зміни, год.	8
4. Змінність роботи	3
5. Кількість робочих днів в періоді	245
6. Коефіцієнт виконання норм виробітку	1,05
7. Неявок на роботу згідно балансу робочого часу, днів	48
8. Кількість робочих місць, які обслуговуються допоміжними робітниками, од.	140
9. Норма обслуговування об’єктів одним допоміжним робітником, од.	5
10. Кількість керівників, спеціалістів і службовців, осіб	69
11. Кількість обслуговуючого персоналу, осіб	20

Визначить кількість облікового складу працівників підприємства на плановий рік.

5. План по праці та заробітній платі

План по праці та заробітній платі – один із розділів поточного плану господарсько-фінансової діяльності підприємства, який включає такі розділи:

• підвищення продуктивності праці;

• планування кількості персоналу по категоріях;

• планування фонду заробітної плати;

• план підготовки і підвищення кваліфікації персоналу.

Загальний фонд заробітній плати всього персоналу підприємства на плановий період визначається за формулою:

ФЗПзаг = ФЗПм + ФЗПін + ФЗПнс, де

ФЗПм – місячний фонд заробітної плати робітників в плановому періоді;

ФЗПін – річний фонд заробітної плати інших категорій персоналу;

ФЗПнс – річний фонд заробітної плати необлікового складу.

Місячний(річний) фонд часу робітників складається з прямого фонду і доплат до годинного, денного і місячного фондів.

Прямий фонд заробітної плати робітників-відрядників визначається за формулою:

Фпр.відр. = шк.ij ∙ Nj ∙ tr.i, де

i–число операцій по виготовленню деталі;

j–кількість найменувань деталей, які виготовлюються у цеху;

tr.і – годинна тарифна ставка і-го розряду робітника-відрядника, грн/люд.;

t шк.ij – норма штучно-калькуляційного часу на і-ої операції по j-му найменуванню деталі, год.;

Nj–річна програма випуску деталей j-го найменування, яка виготовляється робітниками-відрядниками, шт.

Прямий фонд заробітної плати робітників-почасовиків визначається за формулою:

Фпр.поч. = Фпл ∙∙ Чпоч.і, де

Фпл – корисний фонд робочого часу одного середньооблікового робітника в плановому році (кварталі), год.;

Тст.і –годинна тарифна ставка робітників-почасовиків і-го розряду, грн;

Чпоч.і – планова кількість робітників-почасовиків і-го розряду, осіб.

Годинний фонд заробітної плати робітників розраховується за формулою:

ФЗПг = ФЗПпр + Пр + д.н + д.бр + д.навч + д.р + д.ін, де

ФЗПпр – прямий фонд заробітної плати;

Пр – премії, що виплачуються робітникам із фонду заробітної плати;

д.н – доплати за роботу в нічний час;

д.бр – доплати незвільненим бригадирам за керівництво роботою бригад;

д.навч – доплати кваліфікованим робітникам за навчання учнів;

д.р – доплати резервним робітникам;

д.ін – інши доплати до прямого фонду (за суміщення професій, за розширення зони обслуговування, за збільшення обсягів виконуваних робіт, висококваліфікованим робітникам за класність, за роботу у важких, шкідливих умовах праці).

Загальна сума премій робітникам по підприємству визначається за формулою:

Пр = (пр.і ∙ Упрем.і) / 100, де

n– кількість груп робітників, для яких установлюються різні розміри премій;

ФЗПпр.і – сума прямої заробітної плати і-ї групи робітників, грн;

Упрем.і – розмір премії і-ї групи робітників, %.

Доплати за роботу в нічний час нараховують робітникам за кожну відпрацьовану годину з 22 до 6 годин ранку в розмірі не менш як 20 % годинної тарифної ставки (або за умовами колективного договору).

Суму доплат за робот у в нічний час розраховують за формулою:

д.н = Чн.ч ∙ Фн ∙ Тст.середн ∙ (%дн / 100), де

Чн.ч – кількість робітників, зайнятих на роботах у нічний час, осіб;

Фн – загальна кількість годин роботи одного робітника у нічний час, год.;

%дн – процент доплат до тарифної ставки за роботу і нічний час;

Тст.середн – середньогодинна тарифна ставка робітника, грн;

Тст.середн = ФЗПпр / (Фпл ∙ Чр), де

ФЗПпр – прямий фонд заробітної плати робітників, грн;

Фпл – корисний фонд робочого часу одного середньооблікового робітника, год.;

Чр – облікова кількість робітників, осіб.

Бригадирам, не звільненим від основної роботи, надаються щомісячні доплати за керівництво роботою бригад. За керівництво роботою бригади в складі від 5 до 10 осіб бригадиру доплачується 10 %, а за керівництво бригадою більше 10 осіб – 15 % його тарифної ставки (у колективному договорі ці ставки можуть бути переглянуті).

Загальна сума доплат бригадирам за керівництво бригадою розраховується за формулою:

д.бр = Чбр ∙Тст ∙ Фпл ∙ (%бр / 100), де

Чбр – кількість незвільнених бригадирів, осіб;

Тст – годинна тарифна ставка бригадира, грн;

Фпл – корисний фонд робочого часу робітника, год.;

%бр – відсоток доплат за керівництво роботою бригади.

Доплати за навчання учнів робляться кваліфікованим робітникам підприємства, не звільненим від виконання своєї основної роботи. Річну суму доплат розраховують множенням кількості учнів, котрі навчаються, на строк навчання і на суму, виплачувану за кожного учня в місяць.

Для забезпечення безперебійної роботи у зв’язку з хворобою, відпусками, іншими причинами невиходів на роботу їх функції виконують резервні робітники, яким присвоюють розряд, якій відповідає вищому розряду виконуваних робіт на закріплених за ними операціях. Резервні робітники, які виконують роботи, оплачувані нижче присвоєних їм розрядів, одержують доплати. Суму цих доплат визначають за формулою:

д.р = Тст1(кт.1 - кт.2) ∙ Фпл ∙ Чрез, де

Тст1 – годинна тарифна ставка першого розряду, грн;

кт.1 – середній тарифний коефіцієнт, який відповідає середньому розряду резервних робітників;

кт.2 – середній тарифний коефіцієнт, який відповідає середньому розряду робіт;

Фпл – корисний фонд робочого часу одного робітника, год.;

Чрез – кількість резервних робітників, осіб.

Доплати за суміщення професій, багатоверстатне обслуговування устаткування визначаються згідно положень колективного договору. Доплати за понаднормовий час роботи і за внутрішньо змінні простої з вини підприємства не плануються.

Денний фонд заробітної плати визначається за формулою:

ФЗПд = ФЗПг + д.гм + д.підл, де

д.гм – доплати за перерви в роботі матерів, які годують немовлят;

д.підл – доплати за пільгові години підлітків;

Доплати за перерви в роботі матерів, які годують немовлят визначається за формулою:

д.гм = Зсередн.г ∙ Фк, де

Зсередн.г – середньогодинна заробітна плата робітників, грн;

Фк – кількість годин перерв матерів, які годують немовлят (одну годину в робочу зміну помножити на кількість робочих днів і кількість матерів).

Середньогодинну заробітну плату розраховують за формулою:

Зсередн.г = ФЗПг / (Чр ∙ Фпл), де

ФЗПг – годинний фонд заробітної плати робітників, грн;

Чр – середньооблікова кількість робітників, осіб;

Фпл – корисний фонд робочого часу одного робітника в рік, год.

Доплати підліткам за невідпрацьований пільговий час визначається за формулою:

д.підл = Сст.підл ∙ Т підл ∙ Чпідл ∙ Дпл, де

Сст.підл – середньогодинна тарифна ставка підлітків, грн;

Тпідл – кількість пільгових годин, невідпрацьованих одним підлітком протягом зміни, год.;

Чпідл – загальна кількість підлітків, осіб;

Дпл – явочний фонд часу робітника за планом, дні;

Середньогодинна тарифна ставка підлітків розраховується як середньоарифметична величина тарифних ставок відповідно до кількості підлітків відповідних розрядів.

Місячний фонд заробітної плати включає денний фонд і доплати за повні невідпрацьовані дні.

ФЗПм = ФЗПд + д.відп + д.вн + д.ін, де

д.відп – виплати за чергові й додаткові відпустки, грн;

д.вн – виплати за відпустки на навчання, грн;

д.ін – інші доплати, грн.

Фонд заробітної плати для оплати чергових і додаткових відпусток, розраховують за формулою:

д.відп = Зсередн.д ∙ Твідп.трив ∙ Чр, де

Зсередн.д – середньоденна заробітна плата робітників, грн;

Твідп.трив – середня тривалість відпустки одного робітника (з балансу робочого часу), дні;

Чр – середньооблікова кількість робітників за планом, осіб.

Середньоденну заробітну плату робітників визначають за формулою:

Зсередн.д = ФЗПд / (Чр ∙ Дпл), де

ФЗПд – денний фонд заробітної плати робітників, грн;

Дпл – явочний фонд робочого часу одного робітника за планом (з балансу робочого часу, дні.

Суму доплат за відпустки осіб, котрі навчаються на заочній і вечірній формі навчання в навчальних закладах, визначають за формулою:

д.вн = Зсередн.д ∙ Твн ∙ Чр, де

Твн – середня тривалість відпустки на навчання (з балансу робочого часу), дні;

Чр – облікова кількість робітників за планом.

До інших доплат відносять: доплати за виконання державних (службових) обов’язків; виплати компенсацій за невикористані відпустки; виплати середньої заробітної плати робітникам, направленим на семінари, курси підвищення кваліфікації;компенсаційні виплати у зв’язку з плановим скороченням кількості робітників та ін. Інші доплати плануються на рівні аналогічних витрат звітного періоду з урахуванням можливих змін у плановому році.

Фонд заробітної плати для виконання державних обов’язків розраховується за формулою:

д.до = Тдо ∙ Зсередн.д ∙ Чр, де

Тдо – середня тривалість виконання державних (службових) обов’язків, дні.

Річний фонд заробітної плати інших категорій персоналу (керівників, спеціалістів, службовців і ін.) розраховується на підставі штатних розкладів і схеми посадових окладів за посадами і професіями з урахуванням надбавок і доплат з фонду заробітної плати відповідно до діючої на підприємстві системи преміювання і доплат, які здійснюються фахівцям і керівникам за високі досягнення в праці, за виконання особливо важливих і відповідальних робіт, які забезпечують стабільне поліпшення показників діяльності відповідного підрозділу і підприємства в цілому.

Річний фонд заробітної плати необлікового складу планується на роботи, які не може виконати штатний персонал підприємства, і розраховується відповідно до планового обсягу робіт і ринкових (нормативних) розцінок на їх оплату.

На підставі усіх розрахунків кількості персоналу і фондів заробітної плати працівників складається зведений план по праці та заробітній платі.