Внедрение рациональных форм и методов материального и морального стимулирования

Каждому предприятию предоставлено право самостоятельно выбирать наиболее эффективные для данного производства формы (сдельная или повременная) и системы оплаты труда. Мероприятия:

• разработка систем оплаты труда, которые бы обеспечивали тесную зависимость уровня заработной платы от результатов производства;

• внедрение систем оплаты труда, отвечающих определенным производственно-техническим и организационным условиям;

• в действующих системах оплаты труда показатели и условия премирования должны быть такими, что подлежат учету;

• размеры премий (надбавок, доплат) должны быть такими, чтобы поощрять работников к выполнению условий их оплаты;

• системы материального стимулирования должны предоставлять преимущество работникам, которые проявляют творческую активность.

Подбор кадров и повышение квалификации рабочих

Суть в том, чтобы набрать на данное предприятие работников высокого уровня квалификации.

Существуют следующие формы повышения квалификации рабочих:

• с отрывом от производства – проведение различных семинаров, курсов, обучение на факультетах по повышению квалификации работников;

• без отрыва от производства – освоение новых профессий либо освоение передовых методов и приемов при выполнении определенных операций.

Улучшение условий труда

Эффективность труда и его производительность во многом зависит от того, в каких условиях он протекает.

Условия труда – это совокупность факторов производственной среды, влияющих на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

К таким факторам относят:

- психофизиологические;

- санитарно-гигиенические;

- эстетические;

- социально-психологические.

Под психофизиологическими факторами понимают психическую и нервно-психическую нагрузку, а так же монотонность труда и его ритм.

Физические усилия характеризуются массой перемещаемых грузов, а так же временем, в течение которого затрачиваются физические усилия. В соответствии с этим выполняемые работы могут быть: средней тяжести; тяжелые; очень тяжелые.

На предприятии большинство работ относятся к работам средней тяжести. Напряжение внимания вызывается сложностью выполнения работы, напряжением зрения и слуха.

При проектировании трудового процесса должен быть предусмотрен оптимальный темп, составляющий 20% от максимальных возможностей человека, которые равны 6 движениям в секунду для пальцев, 3 движении в секунду для руки, 30 движений в минуту для корпуса.

Санитарно-гигиенические требования охватывают мероприятия по созданию норм освещённости и благоприятного микроклимата производственных помещений. Освещённость производственных помещений и рабочих мест зависит от характера работ.

На контрольных операциях освещённость должна быть больше, чем на других рабочих местах. Микроклимат производств помещений характеризуется: температурой, влажностью, наличием теплового излучения и т.д.

Для создания благоприятного микроклимата при выполнении лёгких работ температура воздуха должна быть 16 - 18⁰ С, при выполнении тяжёлых работ 14-17⁰С.

На работоспособность человека оказывает влияние шум и вибрации. Для устранения шума на предприятиях могут применяться различные шумозащитные средства.

Большое значение для работоспособности человека имеет эстетизация труда. Основными её требованиями являются цвет оформления помещения, оборудования, одежды.

На работоспособность человека влияют социально-психологические условия, которые предполагают создание в коллективе благоприятного психологического климата.