- •55.Первинні засоби пожежегасіння
- •56.Первинні засоби пожежогасіння. Пожежній інвентар, його розміщення і зберігання.
- •57.Перерахуйте випадки застосування захисного заземлення та захисного занулення.
- •58.Поділ шкідливих речовин на хімічні речовини та промисловий пил.
- •59.Пожежна профілактика на підприємствах. Інструкції з пожежної безпеки
- •60.Поняття нещасний випадок, професійне захворювання, виробничий травматизм. Порядок розслідування нещасних випадків на виробництві.
- •61.Порядок проведення стажування та допуск працівників до роботи.
- •62.Правова основа діяльності підприємств в області пожежної безпеки
- •63.Призначення та класифікація систем вентиляції
- •64.Природна вентиляція, її види.
- •65.Природне освітлення
- •66.Протипожежне водопостачання
- •67.Різновиди горіння.
- •68.Робоча та аварійна механічна вентиляція.
- •69.Система організаційно-технічних заходів запобігання виникнення пожеж.
- •70.Система протипожежного захисту.
- •71.Способи припинення горіння :
- •72..Статична електрика, в чому її небезпека. Засоби захисту від статичної електрики.
- •74.Технічні заходи та способи захисту при нормальних режимах роботи електроустановок.
- •75.. Установки автоматичного пожежегасіння (класифікація, будова, принцип дії). Спринклерні та дренчерні установки.
- •76.Хто здійснює громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці?
- •77.Шум , його види. Нормування та вимірювання шуму. Класифікація заходів та засобів захисту від шуму.
- •78.Як здійснюється навчання з питань охорони праці при прийнятті на роботу?
- •79. Як здійснюється навчання з питань охорони праці у процесі роботи?
- •80.Яким чином здійснюється міжнародне співробітництво у галузі охорони праці?
- •81.Яким чином здійснюють фінансування страхування від нещасного випадку?
- •82.Які види відповідальності передбачені за порушення законодавства про охорону праці?
- •83.Які гарантії надані в законодавчому порядку щодо громадян про охорону праці?
- •84.Які електрозахисні засоби та запобіжні пристосування використовують для безпечної експлуатації електроустановок.
- •85.Які законодавчі акти визначають основні положення про охорону праці?
- •86.Які існують види інструктажів з питань охорони праці , з ким; як і коли вони проводяться та яким чином оформляються?
- •87. Які існують методи аналізу виробничого травматизму та професійних захворювань?
- •88. Які нормативні акти про охорону праці діють у межах підприємства?
- •89.Які органи здійснюють державне управління охороною праці?
- •90.Які органи мають право здійснювати державний нагляд за охороною праці, їх повноваження та права?
60.Поняття нещасний випадок, професійне захворювання, виробничий травматизм. Порядок розслідування нещасних випадків на виробництві.
Нещасний випадок на виробництві – це обмежена в часі подія або раптовий вплив на працівника небезпечного виробничого фактору чи середовища, що сталося в процесі виконання ним трудових обов?язків внаслідок яких заподіяно шкоду здоров?ю або настала смерть.професійне захворювання - захворювання, яке виникло внаслідок професійної діяльності застрахованого та зумовлено виключно або переважно тривалим впливом шкідливих речовин, певних видів робіт та інших факторів, пов'язаних з роботою.Виробничий травматизм явище, що характеризується сукупністю виробничих травм та нещасних випадків на підприємстві.
Розслідування, реєстрація та облік нещасних випадків, професійних захворювань та aвapiй Згідно статті 22 Закону України “Про охорону праці» роботодавець повинен організовувати розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій відповідно до положення, що затверджується Кабінетом Міністрів України за погодженням з всеукраїнськими об'єднаннями профспілок. Зараз в Україні діє Положення про порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затверджене Постановою Кабінету Міністрів України від 21 серпня 2001 р. N 1094.Дія цього Положення поширюється на підприємства, установи та організації незалежно від форми власності, на осіб, у тому числі іноземців та осіб без громадянства, які є власниками цих підприємств або уповноваженими ними особами, фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності, які відповідно до законодавства використовують найману працю, на осіб, які забезпечують себе роботою самостійно за умови добровільної сплати ними внесків на державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві, а також на осіб, у тому числі іноземців та осіб без громадянства, які працюють на умовах трудового договору (контракту), проходять виробничу практику або залучаються до праці. Порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, що сталися з учнями і студентами навчальних закладів під час навчально-виховного процесу, трудового і професійного навчання в навчальному закладі, визначається МОН.
61.Порядок проведення стажування та допуск працівників до роботи.
Новоприйняті на підприємство працівники після первинного інструктажу на робочому місці до початку самостійної роботи повинні під керівництвом досвідчених, кваліфікованих фахівців пройти стажування протягом 2-15 змін або дублювання протягом не менше шести змін.
Працівники, функціональні обов'язки яких пов'язані із забезпеченням безаварійної роботи важливих і складних господарчих потенційно небезпечних об'єктів або з виконанням окремих потенційно небезпечних робіт (теплові та атомні електричні станції, гірничодобувні підприємства, інші подібні об'єкти, порушення технологічних режимів яких може призвести до загрози життю і здоров'ю працівників та навколишньому середовищу), до початку самостійної роботи повинні проходити дублювання з обов'язковим поєднанням з протиаварійними і протипожежними тренуваннями відповідно до плану ліквідації аварій. Перелік посад і професій працівників, які повинні проходити стажування (дублювання), а також тривалість стажування (дублювання) визначаються керівником підприємства. Тривалість стажування (дублювання) залежить від стажу і характеру роботи, а також від кваліфікації працівника.Керівник підприємства має право наказом (розпорядженням) звільняти від проходження стажування (дублювання) працівника, який має стаж роботи за відповідною професією не менше 3-х років або переводиться з одного цеху до іншого, де характер його роботи та тип обладнання, на якому він працюватиме, не змінюються.
Стажування (дублювання) проводиться на робочих місцях свого або іншого подібного за технологією підприємства. У процесі стажування працівники повинні виконувати роботи, які за складністю, характером, вимогами безпеки відповідають роботам, що передбачаються їх функціональними обов'язками.
У процесі стажування (дублювання) працівник повинен:
- поповнити знання щодо правил безпечної експлуатації технологічного обладнання, технологічних і посадових інструкцій та інструкцій з охорони праці;- оволодіти навичками орієнтування у виробничих ситуаціях за нормальних і аварійних умов праці;- засвоїти в конкретних умовах технологічні процеси і обладнання та методи безаварійного керування ними з метою забезпечення вимог охорони праці.
Запис про проведення стажування (дублювання) та допуск до самостійної роботи здійснюється керівником відповідного структурного підрозділу (начальником виробництва, цеху тощо) в журналі реєстрації інструктажів.
Після закінчення стажування (дублювання) наказом (розпорядженням) керівника підприємства (або його структурного підрозділу) працівник допускається до самостійної роботи.