- •55.Первинні засоби пожежегасіння
- •56.Первинні засоби пожежогасіння. Пожежній інвентар, його розміщення і зберігання.
- •57.Перерахуйте випадки застосування захисного заземлення та захисного занулення.
- •58.Поділ шкідливих речовин на хімічні речовини та промисловий пил.
- •59.Пожежна профілактика на підприємствах. Інструкції з пожежної безпеки
- •60.Поняття нещасний випадок, професійне захворювання, виробничий травматизм. Порядок розслідування нещасних випадків на виробництві.
- •61.Порядок проведення стажування та допуск працівників до роботи.
- •62.Правова основа діяльності підприємств в області пожежної безпеки
- •63.Призначення та класифікація систем вентиляції
- •64.Природна вентиляція, її види.
- •65.Природне освітлення
- •66.Протипожежне водопостачання
- •67.Різновиди горіння.
- •68.Робоча та аварійна механічна вентиляція.
- •69.Система організаційно-технічних заходів запобігання виникнення пожеж.
- •70.Система протипожежного захисту.
- •71.Способи припинення горіння :
- •72..Статична електрика, в чому її небезпека. Засоби захисту від статичної електрики.
- •74.Технічні заходи та способи захисту при нормальних режимах роботи електроустановок.
- •75.. Установки автоматичного пожежегасіння (класифікація, будова, принцип дії). Спринклерні та дренчерні установки.
- •76.Хто здійснює громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці?
- •77.Шум , його види. Нормування та вимірювання шуму. Класифікація заходів та засобів захисту від шуму.
- •78.Як здійснюється навчання з питань охорони праці при прийнятті на роботу?
- •79. Як здійснюється навчання з питань охорони праці у процесі роботи?
- •80.Яким чином здійснюється міжнародне співробітництво у галузі охорони праці?
- •81.Яким чином здійснюють фінансування страхування від нещасного випадку?
- •82.Які види відповідальності передбачені за порушення законодавства про охорону праці?
- •83.Які гарантії надані в законодавчому порядку щодо громадян про охорону праці?
- •84.Які електрозахисні засоби та запобіжні пристосування використовують для безпечної експлуатації електроустановок.
- •85.Які законодавчі акти визначають основні положення про охорону праці?
- •86.Які існують види інструктажів з питань охорони праці , з ким; як і коли вони проводяться та яким чином оформляються?
- •87. Які існують методи аналізу виробничого травматизму та професійних захворювань?
- •88. Які нормативні акти про охорону праці діють у межах підприємства?
- •89.Які органи здійснюють державне управління охороною праці?
- •90.Які органи мають право здійснювати державний нагляд за охороною праці, їх повноваження та права?
86.Які існують види інструктажів з питань охорони праці , з ким; як і коли вони проводяться та яким чином оформляються?
Вступний інструктаж проводиться спеціалістом служби охорони праці, а в разі відсутності на підприємстві такої служби - іншим фахівцем, на якого наказом (розпорядженням) по підприємству покладено ці обов'язки і який в установленому цим Типовим положенням порядку пройшов навчання і перевірку знань з питань охорони праці. Проводиться в кабінеті охорони праці або в приміщенні, що спеціально для цього обладнано, з використанням сучасних технічних засобів навчання, навчальних та наочних посібників за програмою, розробленою службою охорони праці з урахуванням особливостей виробництва.
Запис про проведення вступного інструктажу робиться в журналі реєстрації вступного інструктажу), який зберігається в службі охорони праці або в працівника, що відповідає за проведення вступного інструктажу, а також у документі про прийняття працівника на роботу. Первинний інструктаж проводиться індивідуально або з групою осіб одного фаху за діючими на підприємстві інструкціями з охорони праці відповідно до виконуваних робіт, а також з урахуванням вимог орієнтовного переліку питань первинного інструктажу Повторний інструктаж проводиться індивідуально з окремим працівником або з групою працівників, які виконують однотипні роботи, за обсягом і змістом переліку питань первинного інструктажу. Позаплановий інструктаж проводиться індивідуально з окремим працівником або з групою працівників одного фаху. Обсяг і зміст позапланового інструктажу визначаються в кожному окремому випадку залежно від причин і обставин, що спричинили потребу його проведення. Цільовий інструктаж проводиться індивідуально з окремим працівником або з групою працівників. Обсяг і зміст цільового інструктажу визначаються в залежності від виду робіт, що ними виконуватимуться. Первинний, повторний, позаплановий і цільовий інструктажі проводить безпосередній керівник робіт (начальник виробництва, цеху, дільниці, майстер). Первинний, повторний, позаплановий і цільовий інструктажі завершуються перевіркою знань у вигляді усного опитування або за допомогою технічних засобів, а також перевіркою набутих навичок безпечних методів праці. Знання перевіряє особа, яка проводила інструктаж. Про допуск до роботи особою, якою проводився інструктаж, вноситься запис до журналу реєстрації інструктажів з питань охорони праці. При цьому обов'язкові підписи як того, кого інструктували, так і того, хто інструктував. При незадовільних результатах перевірки знань, умінь і навичок щодо безпечного виконання робіт після первинного, повторного чи позапланового інструктажів для працівника на протязі 10 днів додатково проводяться інструктаж і повторна перевірка знань.
87. Які існують методи аналізу виробничого травматизму та професійних захворювань?
Аналіз виробничого травматизму та профзахворюваності дозволяє виявити причини і визначити закономірності їх виникнення. Для аналізу виробничого травматизму застосовують такі основні методи: статистичний, топографічний, монографічний, економічний, метод анкетування, метод експертних оцінок.Статистичний метод базується^ на вивченні травматизму за документами: звітами, актами, журналами реєстрації. Це дозволяє групувати випадки травматизму за певними ознаками: за професіями потерпілих, за робочими місцями, цехами, стажем, віком, причинами травматизму, обладнанням, яке спричинило травму.
Показник непрацездатності — це число людиноднів непрацездатності, що припадає на 1000 працівників:
Ці показники дозволяють вивчати динаміку травматизму не підприємстві, порівнювати його з іншими підприємствами.
Монографічний метод полягає в детальному обстеженні всього комплексу умов праці, технологічного процесу, обладнання робочогс місця, прийомів праці, санітарно-гігієнічних умов, засобів колективного та індивідуального захисту. Іншими словами, цей метод полягає в аналіз: небезпечних та шкідливих виробничих факторів, притаманних лшш тій чи іншій (моно) дільниці виробництва, обладнанню, технологічному процесу. Дослідженню підлягають: цех, дільниця, технологічний процес, основне та допоміжне обладнання, трудові; прийоми, засоби індивідуального захисту, умови виробничого! середовища, метеорологічні умови в приміщенні, освітленість,і загазованість, запиленість, шум, вібрація, випромінювання, причини нещасних випадків, що сталися раніше на даному робочому місці. .Топографічний метод грунтується на тому, що на плані цеху (підприємства) відмічають місця, де сталися нещасні випадки. Це дозволяє наочно бачити місця з підвищеною небезпекою, які вимагають ретельного обстеження та профілактичних заходів. Повторення нещасних випадків в певних місцях свідчить про незадовільний стан охорони праці на даних об'єктах. На ці місця звертають особливу увагу, вивчають причини травматизму. Економічний метод полягає у вивченні та аналізі втрат, що спричинені виробничим травматизмом.Метод анкетування. Розробляються анкети для робітників. На підставі анкетних даних (відповідей на запитання) розробляють профілактичні заходи щодо попередження нещасних випадків. Метод експертних оцінок базується на експертних висновках (оцінках) умов праці, на виявленні відповідності технологічного] обладнання, пристосувань, інструментів, технологічних процесів вимогам стандартів та ергономічним вимогам, що ставляться до машин механізмів, обладнання, інструментів, пультів керування. Власник підприємства зобов'язаний інформувати працівників про стан охорони праці, причини нещасних випадків, професійних захворювань та про заходи, котрих вжито для їх усунення та для забезпечення умов праці згідно нормативних вимог.