- •Вступ. Тема 1. Методологічні засади теорії організацій
- •Тема 2. Основні організаційні теорії та моделі
- •Тема 3. Внутрішнє середовище організації.
- •Тема 4. Зовнішнє середовище організації.
- •Тема 5. Організація як система та соціум
- •Тема 6. Організаційний процес
- •Тема 7. Самоорганізація
- •Тема 8. Організаційне проектування
- •Тема 9. Культура організації
Тема 2. Основні організаційні теорії та моделі
1. Хто є автором «тектології»: теорії організації?
А.А.Богданов;
М.Мескон;
Б.Мільнер;
І. Ансоф.
2. Назвіть автора універсальних принципів менеджменту:
А. Богданов;
М. Сперанський;
А. Файоль;
Ф. Тейлор.
3. За чиєю теорією організація складається з підсистем: виконавчої, апеляційної, законодавчої, представницької?
Богданова;
Гласієра;
Лайкерта;
Файоля.
4.Яка теорія пропонує перенести аналогії з біологічної еволюційної теорії до теорії організації?
інституціональна;
еволюційна;
посередницька;
теорія організації.
5.До принципів еволюційної теорії не належать:
варіація та відбір;
варіація;
синергія та тектологія;
збереження, боротьба та відбір.
6.В чому полягає основна ідея тектології?
у визначенні об’єктивних закономірностей виникнення, функціонування й руйнування систем (організаційних комплексів);
у тотожності природних та суспільних явищ з організаційної точки зору;
у тому, що організація розглядається як процес постійних перетворень, пов’язаних з безперервною зміною стану рівноваги;
всі відповіді вірні.
7.Автором і апологетом соціотехнічної моделі є:
Е. Мейо;
Ф. Тейлор;
А. Райс;
А. Файоль.
8. «Інституційний ізоморфізм» характеризує:
відповідність між об'єктами завдяки тотожності структур;
організаційне поле;
рівність розмірів організації;
взаємодоповнення властивостей.
9. Основа теорії влади:
наявність ієрархії;
обмін інформацією;
структура управління;
соціальний організм.
10. Концепція адміністративного працівника належить:
Ч. Бернарду;
Г. Саймону;
М. Веберу;
Ф. Селезніку .
11. Відповідно до теорії інститутів, корупція залежить від:
величини національного доходу;
обсягу природних ресурсів;
правил гри;
економічного зростання.
12. Причин ізоморфізму середовища організації нараховується:
дві;
три;
чотири;
п’ять.
14. Поняття «компси» означає:
фенотип;
генотип;
набір відмітних ознак;
сукупність елементів.
15. Коеволюційний розвиток означає:
взаємозв'язок людини і природи;
взаємозв'язок людської діяльності і природи;
прогресивний розвиток;
науково-технічний прогрес.
16. Прогрес, що виражає можливість об'єднання, називається:
морфогенез;
інгресія;
кон'югація;
гомеостаз.
17.Зона індиферентності означає:
сприйняття наказів в певних межах;
конфлікт з керівником;
згоду з групою;
ідентифікація з організацією.
18. Основні еволюційні правила:
збереження ідентичності і адаптація до зовнішнього середовища;
народження і розвиток;
функціонування і згасання.
відбір і варіація;
19.Основоположник "бюрократичної" моделі організації:
Ф. Тейлор;
М. Вебер;
Е. Мейо;
А. Файоль.
20 .Відмінність еволюції соціально-економічних систем від еволюції біологічних систем полягає в такому:
передачі історичного досвіду майбутнім поколінням;
безповоротності;
наявності кількісних та якісних перетворень;
зміні буття.
22.Хто сформулював 14 принципів організації:
М. Вебер;
А. Файоль;
Ф. Тейлор;
В. Іванов.
23. Максимізацію зростання продуктивності праці шляхом раціоналізації виробництва декларує:
1. класична організаційна теорія;
2. теорія адміністративної поведінки;
3. теорія Гласієр;
4. теорія організаційної поведінки.
24. Яка теорія намагається зрозуміти чому організації набувають певної форми, наскільки вони можуть бути схожими?
1. класична організаційна теорія;
2. теорія адміністративної поведінки;
3. інституціональна теорія;
4. теорія організаційної поведінки.
25. Згідно з якою теорією влада «делегується» знизу вверх, керівники змінюють людину, щоб вона здійснювала необхідні дії внаслідок власної мотивації?
1. класичною організаційною теорією;
2. теорією адміністративної поведінки;
3. інституціональною теорією;
4. теорією організаційної поведінки.