Субъекты гражданских правоотношений

Субъектами гражданских правоотношений могут быть: 1. Граждане России, иностранные граждане и лица без гражданства. Для возможного правообладания гос-во наделяет граждан правосубъектностью. Правосубъектность слагается из совокупности таких качеств, как правоспособность, дееспособность и деликтоспособность. Первая – правоспособность – означает способность иметь гражданские права и исполнять обязанности, и признается в равной степени за всеми гражданами с момента рождения и до смерти (возможность иметь имущество на праве собственности; наследовать и завещать имущество; заниматься предпринимательской и любой иной, не запрещенной законом деят-тью. Второе слагаемое правосубъектности – дееспособность – означает способность своими действиями приобретать и осущ-ть гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их. Дееспособность возникаетс момента достижения определенного возраста, а в полном объеме – с восемнадцати лет, т.е. совершеннолетия или эмансипации. Наиболее существенными элементами содержания дееспособности граждан является возможность самостоятельного заключения сделок и возможность нести самостоятельную имущественную ответственность (деликтоспособность). 2. Российские и иностранные юр лица. Наряду с гражданами субъектами гражданского права являются также юридические лица –признанная гос-ом в качестве субъекта права орг-цию, обладающую обособленным имуществом, самостоятельно отвечающую этим имуществом по своим обязательствам и выступающую в гражданском обороте от своего имени. В отличие от граждан юр лицо обладает не общей (или универсальной – предполагающей возможность для субъекта права иметь любые права и обязанности, необходимые для осущ-ния любых видов деят-ти) правоспособностью, а специальной, предполагающей наличие у юр лица лишь таких прав и обязанностей, к-ые соответствуют целям его деят-ти и прямо зафиксированы в его учредительных документах. Правоспособность юр лица возникает в момент его создания, к-ый соответствует гос регистрации такой орг-ции, и прекращается в момент исключения его из единого гос реестра юр лиц. 3. РФ, субъекты РФ: республики, края, области, города фед значения, автономная область, автономные округа, а также городские, сельские поселения и другие мун образования. При этом от имени РФ и субъектов РФ могут выступать органы госвласти, от городских и сельских поселений – органы местного самоуправления в рамках их компетенции.

Трудовой спор

это поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий труда. Среди форм разрешения противоречий выделяют: выступления на собраниях коллектива; проведение демонстраций; обращение в прессу; обращение к вышестоящему руководству организации; предъявление требований через профсоюзный комитет; обращение в комиссию по трудовым спорам; организацию пикетов; забастовки. Классификация: 1. По характеру спора трудовые споры подразделяются на: а) споры работников с работодателем или их представителями по поводу установления или изменения условий труда, заключения или изменения коллективных договоров, соглашений по вопросам труда и быта работников. Таких коллективных споров абсолютное большинство; б) споры о применении норм трудового законодательства, в к-ых защищается и восстанавливается нарушенное право работника или коллектива работников. 2. По правоотношениям, из к-ых возникают трудовые споры, они подразделяются на: а) споры, возникающие из трудовых правоотношений; б) споры из правоотношений по трудоустройству; в) споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда; г) споры из правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации работников; д) споры из правоотношений по возмещению материального ущерба работником работодателю; е) споры из правоотношений по возмещению работодателем ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе или нарушением его права на труд; з) споры из правоотношений коллектива работников с работодателем. Индивидуальный трудовой спор– неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о к-ых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Сторонами явл работник и работодатель. Действующее законодательство предусматривает несколько способов разрешения индивидуальных трудовых споров. Это рассмотрение и разрешение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС); в судебном порядке, минуя КТС, и в специальном порядке, когда спор разрешается в вышестоящем органе. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются КТС и судами в том случае, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. КТС– орган по разрешению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации или ее подразделении. КТС рассматривают споры о переводах на другую работу, применении других условий договора, об индивидуальной норме и режиме рабочего времени, о продолжительности и использовании работником полагающегося ему отдыха, наложении дисциплинарных взысканий, об оплате труда и другие споры. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу. Коллективный трудовой спор– неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из рассмотрения спора примирительной комиссией; с участием посредника; в трудовом арбитраже. Каждая из сторон в любой момент после начала этого спора вправе обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора. Примирительная комиссия создается в срок до 3 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Спор должен быть рассмотрен в срок до 5 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Трудовой арбитраж– временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, к-ый создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. Спор рассматривается в срок до пяти рабочих дней со дня создания арбитража. Соглашение, достигнутое сторонами, оформляется в письменной форме и имеет для сторон коллективного трудового спора обязательную силу. Забастовка представляет собой временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от проведения примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения спора, или не исполняет решение трудового арбитража, то работники или их представители вправе приступить к орг-ции забастовки. Забастовку возглавляет представительный орган работников. Полномочия этого органа прекращаются в случае подписания сторонами соглашения об урегулировании коллективного трудового спора или в случае признания забастовки незаконной. В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения примирительных процедур, к-ые обычно заканчиваются заключением соглашения об урегулировании спора. В этом случае забастовка прекращается. Забастовка прекращается в случае: а) разрешения коллективного трудового спора и заключения соответствующего соглашения; б) принятия решения о прекращении забастовки органом, ее возглавляющим; в) вынесения судом решения о признании забастовки незаконной.