Понятие и источники гражданского права

Это самостоятельная отрасль единого российского права; совокупность правовых норм, регулирующих товарно-денежные и иные основанные на равенстве участников имущественные отношения, а также личные неимущественные отношения, как связанные, так и не связанные с имущественными. ГП основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осущ-ния гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты. Предмет регулирования ГП – система общественных отношений. Объект регулирования ГП – имущественные и неимущественные отношения участников гражданского оборота. Субъекты гражданских правоотношений – физические лица, в том числе иностранные граждане и лица без гражданства, юридические лица, а также РФ, субъекты РФ и ее муниципальные образования. Источники гражданского права – это формы выражения гражданско-правовых норм.  Гражданское законодательство находится в исключительном ведении РФ. Виды источников гражданского права: нормы м/н права и международные договоры. • Конституция РФ • гражданское законодательство: ГК РФ и иные принятые в соответствии с ним ФЗ; • иные нормативные акты: указы Президента РФ, постановления Правительства РФ;• ведомственные нормативные акты; • нормативные акты СССР и Российской Федерации (РСФСР), приня¬тые до введения в действие ГК РФ; • обычаи делового оборота, то есть сложившиеся и широко применяе¬мые в какой-либо области предпринимательской деятельности правила поведения, не предусмотренные законодательством.

Основания прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора – освобождение от работы в качестве рабочего или служащего на предприятии, в учреждении, организации по основаниям и в порядке, предусмотренными законодательством. Прекращение трудового договора, а следовательно, увольнение работника возможно по установленным законодательством РФ основаниям. Основаниями, т. е. причинами прекращения трудового договора, увольнения работника, являются такие жизненные обстоятельства, которые закреплены законом в качестве юридических фактов, необходимых для прекращения трудового договора. Основания прекращения трудового договора согласно ТК РФ: 1) соглашение сторон. Возникает при обоюдном желании сторон прекратить трудовые отношения (ст. 78); 2) истечение срока трудового договора (ст. 79). Однако, если срок договора истек, а трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок на тех же условиях; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80), работодателя (ст. 71 и 81); 4) перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность; 5) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75); 6)отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ч. 4 ст. 74); 7) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73); 8) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1); 9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83); 10) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84) Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами, сохранялось место работы. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать заверенную копию приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.