Заработная плата

Оплата труда– система отношений, связанных с осуществлением работодателем выплат работникам за их труд. Оплата труда должна осущ-ться регулярно, два раза в месяц в денежной форме. Оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда.  Запрещается дискриминация в сфере оплаты труда. То есть не допускается какого-либо ущемления прав либо необоснованного предоставления льгот в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства и по др основаниям. Одностороннее изменение размера и условий оплаты труда запрещено. Также должно обеспечиваться проведение индексации в связи с ростом стоимости жизни, ростом потребительских цен на товары и услуги. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в РФ; величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников орг-ций бюджетной сферы в РФ; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;  обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деят=ти работодателя; гос надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы; сроки и очередность выплаты заработной платы. Система оплаты труда– способ начисления работнику вознаграждения в зависимости от интенсивности его труда. Интенсивность может измеряться отработанным рабочим временем, количеством изготовленной продукции надлежащего качества и т. д. Выделяют две основные системы заработной платы работников: 1) повременная оплата труда, при к-ой величина заработка зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада); 2) сдельная, при к-ой заработок зависит от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. В качестве дополнительной выступает премиальная, которая применяется при достижении заранее установленных показателей в сочетании с какой-либо основной. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании за ранее установленных конкретных показателей и условий премирования. В положении о премировании должны быть определены круг лиц, подлежащих премированию, показатели и условия премирования, а также размеры премий. Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты не включаются в МРОТ. Заработная плата– вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за некоторыми исключениями (например, при ограничении дееспособности, когда право на получение заработной платы за подопечного имеет попечитель). Заработная плата выплачивается в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. В том случае, если заработная плата перечисляется на счет в банк, то коллективным договором или трудовым договором должно быть определено, за чей счет производится оплата связанных с этой операцией услуг.