otvety_60-90

75 Индив и колл системы оплаты труда.

З плата - это вознаграждение, которое п п обязаны выплачивать рабочим служащим и др. категориям работников за их труд в теч. определенного времени, в соответствии с колвом и кач-вом вложенного труда, по заранее установленным нормам и не ниже установленного гос-вом минимального размера.

Различают 2 формы оплаты труда 1. сдельная - труд, кот. оплач. за кол-во и кач-во произведенной продукции или за объем выполненных работ 2. повременная - оплата по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. 3. Комиссионная - оплата опред. в виде фиксированного процентного дохода от продажи продукции.Основными разновидностями повременной оплаты труда явл. простая повременная и повременно-премиальная оплата труда.

При простой повременной системе оплаты труда за основу расчета размера оплаты труда работника берутся тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию орг-ции и кол-во отработанного работником времени.При повре-менно- премиальной оплате труда предусматри-вается начисление и выплата премии, устанавливаемой в от должностного оклада тарифной ставки на основании разработанного в орг-ции положения о премировании раб-ков, коллективного договора или приказа распоряжения рук-ля орг-ции. Сдельная форма оплаты труда делится на виды 1. прямая сдельная или простая - вознаграждение раб-ку начисляется за фактически выполненную работу изготовленную продукцию по установлен-ным сдельным расценкам. 2. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработок раб-ка за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установлен-ным сдельным расценкам, а за изготовление про-дукции сверх нормы - по более высоким расценкам. 3. При сдельно-премиальной системе рабочим дополнительно начисляется премия по поклям, установленным Положением о премировании кач-во работы, срочность ее выполнения, отсутствие жалоб со стороны клиентов и т.п Размер премии устанавливается в от сдельного заработка. 4. Косвенная сдельная система оплаты труда, как правило, применяется для раб-ков, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании основ-ного пр-ва. Данная система основана на том, что размер з п вспомогательного рабочего определяется в от з п обслуживаемых им основных производственных рабочих. 5. Аккордная система труда предполагает, что для раб-ка бригады работников размер вознаграждения устанавливается за комп-лекс работ, а не за конкретную производственную операцию.

В зав-ти от способа орг-ции труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную бругадную . При индивид. сдель-ной оплате труда вознаграждение раб-ка за его труд зависит от кол-ва произведенной в индивидуа-льном порядке продукции, ее кач-ва и сдельной рас-ценки.

76. Орг-ция материального стимулирования служащих и рук-лей.

Орг-ция материал. стимул-ния рук-лей и служащих основывается на общих принципах стимулирования труд. актив-ности, таких как комплексность, дифференцированность, гибкость, оперативность и др. Процесс стимул-ния - это такое воздействие на раб-ка, кот. вкл. в свою сферу его потребности, интересы, стремления, цели, желания.

В основе стимул-ния - взаимодействие внешних условий и внутрен-ней структуры личности.

Стимул-ние реализуется через создание условий трудовой ситуации, побуждающих личность действовать опред. образом.

Ситуация вкл. в себя условия д-ти, непосредственно определяющие ее размер з платы, условия, орг-цию труда, его содержание и др. Кроме того, опосредованно влияют на труд элементы социальной инфраструк-туры. В тоже время не всякая внешняя ситуация активизирует д-ть, а только та, кот. становится лич-ностно значимой для человека, соответствует его внутренним устремлениям.

В этом случае и возни-кает заинтересованность.

Т.обр. процесс стимулиро-вания вкл. в себя не только создание внешней ситуации выбора, но и необходимое соответствие ее внутренней структуре работника.

Особенность стимулирования заключ. в том, что выбранная раб-ком форма поведения должна соот-ветствовать целям субъекта стимулирования, целям тех, кто эту ситуацию создает. Отправным пунктом в орг-ции процесса стимулирования являются пот-ребности, их содержание и служит основным крите-рием систематизации стимулов.

Как потребности ранжируются на материальные и нематериальные, так и наиболее распространенной классификацией стимулов является их деление на материальные и нематериальные.

Материальные стимулы могут быть денежными и неденежными.

К первым относятся з плата, премии, доплаты и надбавки. Неденежные материальные стимулы - это обеспе-чение санаторно-курортными путевками, предостав-ление жилья и пр Целью орг-ции материального стимулирования рук-лей и служащих явл. повышение эфф-ти и кач-ва выполняемых ими функций. Главным направлением в стимулировании рук-лей, специалистов и служащих явл. премирование за фактическое улучшение рез-тов работы.

В сов-ременных условиях возрастает значение пок-ля при-были как источника ср-в для расширения и технич. совершенствования пр-ва. Особое значение приобретает стимулние инновац. активности руководящего состава п п, поскольку именно способность к позитивному восприятию изменений во внутренней среде и во внешнем окружении обеспеч. выживание п п в долгосрочной перспективе.

Высока роль надбавок и доплат в достижении высокого кач-ва и эфф-ти труда данной категории персонала.

Надбавки за высокие достижения в труде и на срок выполнения особо важных и ответствен-ных работ позволяют более объективно оценить трудовые усилия конкретных раб-ков и побудить их к выполнению более сложных и ответственных работ.

Основные оценочные критерии системы материального стимул-ния рук-лей и служащих должны быть связаны с повышением технич. параметров и кач-ва продукции и услуг, со снижением с с выполняемых работ и соблюдением ритмичности пр-ва, с ростом производител. труда и др. качественными хар-ками работы п п, позво-ляющими ему функционировать в условиях повы-шения конкуренции.

77 Учетная политика п п и формы бух. учета в современных условиях.

Под учет. политикой орг-ции поним. принятая ею сов-ть способов ведения бух. учета - первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обоб-щения фактов хоз. д-ти. Уч. политика формируется гл. бухгалтером, при этом утвержд. 1. рабочий план счетов б у 2. формы первичных учетных докумен-тов 3. Порядок проведения инвентаризации активов и обязательств орг-ции 4. методы оценки активов и обязательств 5. порядок контроля за хоз. операции-ями 6. порядок раскрытия уч. политики 7. др. ре-шения, необх. для орг-ции бух. учета.

Уч. политика орг-ции должна обеспечивать 1. полноту отраже-ния в б у всех факторов хоз. д-ти требование пол-ноты 2. своевременное отражение фактов хоз. д-ти в б у и бух. отчетности требование своевремен-ности 3. большую готовность к признанию в б у

расходов и обязательств, чем возможных доходов и активов, не допуская создания скрытых резервов требование осмотрительности 4. отражение в б у факторов хоз. д-ти исходя не столько из их пра-вовой формы, сколько из экономич. содержания фактов и условий хозяйствования требование при-оритета содержания перед формой 5. тождество данных аналитич. и синтетич. учета на последний календар. день каждого месяца требование непро-тиворечивости 6. рациональное ведение б у, исхо-дя из условий хоз. д- ти и величины орг-ции требо-вание рациональности . Уч. политика подлежит оформлению соот-щей организационно-распоряди-тельной документацией приказами, распоряжениями и т.д. орг-ции. Вновь созданная орг-ция офо-рмляет избранную уч. политику не позднее 90 дней со дня приобретения прав юр. лица гос. регист-рация . Изменение уч. политики должно вводиться с 1 января года начала фин. года , след. за годом его утверждения соответствующим организационно-распорядительным док-том. Для рациональной орг-ции б у большое значение имеет испол. наиболее совершенных методов и приемов груп-ки учетных данных, т.е. форм б у. Форма б у - это определ. сочетание и взаимосвязь учетных регистров, а также порядок и способы регистрации и груп-ки в них учетной инф-ции. На практике получили распрост-ранение 1. журнально-ордер-ная форма учета.

Её особен. а объединена регистрация по синт. и анал. счетам. б журналы-ордера охватывают кредитовые обороты по счетам, а дебитовые группируются в ведомостях и гл. книге в по некоторым группам счетов примен. один ж-о г совмещены хронологич. и систематич. записи, что сокращает многократ-ность записей д учетные регистры по разным взаи-мосвяз. счетам можно взаимно сверять, но не по всем. Эта форма учета в прошедшем столетии была весьма распространена. 2. Мемориально-ордерная форма учета имеет след. особен. а анал. и синтет. учет ведутся параллельно, поэтому происходит отстование анал. учета от синтет. б составл. большое кол-во док-тов бух. оформления - мемориал.

Орде-ров в для анал. учета испол. книги, что делает учет громоздким г журнал - главная не рассчитан на большой объем записей. прим. в небольших сред-них по объему п п. 3. Упращенная и простая формы учета. Прим. на малых п п, кот. имеет не значит. обороты. 4. Автоматизиров. форма учета.

Особ-ти а устраняет операции по переписыв. учет. инф-ции по несколько раз б высвобожд. время, кот. испол. на совершенствов. первич. учета, на ан-з получ. данных в усиливается обратная связь г возможное испол. локальных систем учета д сокращ. численность аппарата бух-рии е доро-говизна внедрения автоматиз. учета ж возмож-ность утечки инф-ции з заселение вируса.

78 Учет денежных средств и расчетных операций.

накладная-требование (форма № АП-16)

Выписывается для отпуска ЛС отделам аптеки, мелкорозничной сети (внутриаптечная передача), а также ЛПУ. Отделы аптечной организации и прикрепленная мелкорозничная сеть выписывают накладные-требования в трех экземплярах.

При выдаче товаров первый экземпляр передается вместе с товарным отчетом в бухгалтерию аптечной организации, второй – вместе со счетом покупателю для оплаты, третий - получателю. На наркотические и психотропные ЛС и ЛС, подлежащие ПКУ, также этиловый спирт, накладная выписывается в четырех экземплярах. Четвертый экземпляр хранится у материально-ответственного лица, отпустившего ЛС.

Журнал учета оптового отпуска и расчетов с покупателями (форма № АП-22)

В журнале отражается отпуск товаров покупателям (ЛПУ и др.) из аптеки по группам и их оплата. Для каждого постоянного покупателя в Журнале открывается "лицевой счет", а для разовых покупателей – "коллективный счет". В них в хронологической

последовательности регистрируются платежные поручения, накладные-требования и счета по отпуску (оплате) реализованного товара.

В конце месяца по ним можн6о определить величину оборота по каждому покупателю для составления раздела 9 Отчета о финансово-хозяйственной деятельности "Оборотная ведомость по лицевым счетам покупателей и прочим расчетам".

Платежное поручение Платежным поручением является распоряжение владельца счета (плательщика)

обслуживающему его банку перевести определенную денежную сумму на счет получателя денежных средств, открытый в этом или другом банке.

Платежными поручениями могут производиться:

-перечисления денежных средств за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги;

-перечисление денежных средств в бюджеты всех уровней и во внебюджетные фонды;

-перечисления денежных средств в целях возврата/размещения кредитов (займов)/депозитов и уплаты процентов по ним;

-перечисления денежных средств в других целях, предусмотренных договором.

В соответствии с условиями договора платежные поручения могут использоваться для предварительной оплаты товаров, работ, услуг или для осуществления периодических платежей.

Товарный отчет (мелкорозничной сети) (форма № АП-24)

Составляется материально ответственными лицами мелкорозничной сети (аптечных пунктов, киосков и т.д.), подчиненными в аптеке, в 2 экземплярах не реже одного раза в месяц для аптечных пунктов, для киосков – за декаду, половину месяца. Остаток на начало отчетного периода берется из предыдущего отчета. Приходная часть товарного отчета (мелкорозничной сети) составляется на основании данных накладных-требований, расходная часть – на основании данных о сданной выручке (квитанции к приходнокассовому ордеру). Остаток на конец отчетного периода находиться по формуле товарного баланса: Ок = Он + П – Р.

Товарный отчет (мелкорозничной сети) составляется по 2 учетным группам: товар и тара. На основании товарных отчетов мелкорозничной сети заполняется раздела 6 отчета аптеки о финансово-хозяйственной деятельности "Движение товаров и выручки мелкорозничной сети".

Приходный кассовый ордер (форма № КО-1)

Применяется для оформления поступления наличных денег в кассу организации как в условиях методов ручной обработки данных, так и при обработке информации с применением средств вычислительной техники. Приходный кассовый ордер выписывается в одном экземпляре работником бухгалтерии, подписывается главным бухгалтером или лицом, на это уполномоченным.

Квитанция к приходному кассовому ордеру подписывается главным бухгалтером или лицом, на это уполномоченным, и кассиром, заверяется печатью (штампом) кассира и регистрируется в журнале регистрации приходных и расходных кассовых документов (форма № КО-3) и выдается на руки сдавшему деньги, а приходный кассовый ордер остается в кассе.

В приходном кассовом ордере и квитанции к нему:

по строке "Основание" указывается содержание хозяйственной операции; по строке "В том числе" указывается сумма НДС, которая записывается цифрами, а в

случае, если продукция, работы, услуги не облагаются налогом, делается запись "без налога (НДС).

Расходный кассовый ордер (форма № КО-2)

Применяется для оформления выдачи наличных денег из кассы организации как в условиях традиционных методов обработки данных, так и при обработке информации с применением средств вычислительной техники. Выписывается в одном экземпляре работником бухгалтерии, подписывается руководителем организации и главным бухгалтером или лицом, на это уполномоченным, регистрируется в журнале регистрации приходных и расходных кассовых документов (форма № КО-3).

Втех случаях, когда на прилагаемых к расходным кассовым ордерам документах (заявлениях, счетах и др.) имеется разрешительная надпись руководителя организации, подпись его на расходных кассовых ордерах необязательна.

Врасходном кассовом ордере по строке "Основание" указывается содержание хозяйственной операции, а по строке "Приложение" перечисляются прилагаемые первичные и другие документы с указанием их номеров и дат составления.

Журнал регистрации приходных и расходных кассовых документов (форма № КО-3)

Применяется для регистрации бухгалтерией приходных и расходных кассовых ордеров или заменяющих их документов платежных (расчетно - платежных) ведомостей, заявлений на выдачу денег, счетов и др. до передачи в кассу организации. Расходные кассовые ордера, оформленные на платежных (расчетно-платежных) ведомостях на оплату труда и других, приравненных к ней платежей, регистрируются после их выдачи.

Кассовая книга (форма № КО-4)

Применяется для учета поступлений и выдач наличных денег организации в кассе. Кассовая книга должна быть пронумерована, прошнурована и опечатана печатью на последней странице, где делается запись "В этой книге пронумеровано и прошнуровано

_______ листов". Общее количество прошнурованных листов в кассовой книге заверяется подписями руководителя и главного бухгалтера организации.

79 Практика планирования экономического развития России на современном этапе.

80 Основные принципы и методы ведения бухгалтерского учета.

Таким образом, метод бухгалтерского учета представляет собой взаимосвязанное отражение, балансовое обобщение и соизмерение юридически доказательной информации об объектах бухгалтерского учета, выраженное в денежном измерителе. Приведенное определение метода бухгалтерского учета содержит в себе указания на все основные приемы и способы познания сущности предмета бухгалтерского учета: документирование, оценка, счета, двойная запись, инвентаризация, балансовое обобщение, отчетность

1. Организация ведет бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных операций (фактов хозяйственной деятельности) путем двойной записи на взаимосвязанных счетах, включенных в рабочий план счетов бухгалтерского учета. Рабочий план счетов бухгалтерского учета утверждается организацией на основе Плана счетов бухгалтерского учета, утверждаемого Министерством финансов РФ.

2. Бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных операций ведется в валюте РФ - в рублях. Документирование имущества, обязательств и иных фактов хозяйственной деятельности, ведение регистров бухгалтерского учета и, бухгалтерской отчетности осуществляется на русском языке. Первичные учетные документы, составленные на иных языках, должны иметь построчный, перевод на русский язык.

3.В бухгалтерском учете организации текущие затраты на производство продукции, выполнение работ и оказание услуг и затраты, связанные с капитальными и финансовыми вложениями, учитываются раздельно.

4.Хозяйственные операции, проводимые организацией, в обязательном порядке должны оформляться первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет. Первичный документ должен быть составлен в момент совершения хозяйственной операции, а если это не представляется возможным - непосредственно по окончании операции.

Первичные учетные документы должны содержать обязательные реквизиты: - наименование документа (формы), код формы; - дату составления;

- наименование организации, от имени которой составлен документ; - содержание хозяйственной операции;

- измерители хозяйственной операции (в натуральном и денежном выражении); - наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления, личные подписи и их расшифровки.

Создание первичных учетных документов, порядок и сроки передачи их для отражения в бухгалтерском учете производятся в соответствии с утвержденным в организации графиком документооборота.

5Для систематизации и накопления информации, содержащейся в принятых к учету первичных документах, для отражения на счетах бухгалтерского учета и в бухгалтерской отчетности используются регистры бухгалтерского учета. Регистры бухгалтерского учета могут вестись в специальных книгах (журналах), на отдельных листах и карточках, в виде машинограмм, полученных при использовании вычислительной техники, а также на машинных носителях информации.

6. Имущество, обязательства и иные факты хозяйственной деятельности для отражения в бухгалтерском учете и бухгалтерской отчетности подлежат оценке в денежном выражении. Оценка имущества, приобретенного за плату, осуществляется путем суммирования фактически произведенных затрат на его покупку; имущества, полученного безвозмездно, — по рыночной стоимости на дату оприходования; имущества, произведенного в самой организации, — по стоимости его изготовления (фактическим затратам, связанным с производством объекта имущества).

7.Для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности организации обязаны проводить инвентаризацию имущества и обязательств, в ходе которой проверяются и документально подтверждаются их наличие, состояние и оценка.

8.Для ведения бухгалтерского учета в организации формируется учетная политика, предполагающая имущественную обособленность и непрерывность деятельности организации, последовательность применения учетной политики, а также временную определенность фактов хозяйственной деятельности. Учетная политика организации должна отвечать требованиям полноты, осмотрительности, приоритета, содержания перед формой, непротиворечивости и рациональности.

81. Гос. бюджет.

Бюджетный дефицит и гос. долг. Гос. бюджет - это годовой план гос. расходов и источников их финансового покрытия приме-няется парламентом страны или муниципальным собранием Гос. бюджет всегда представ. собой компромисс между основными группами носителей различных соц-экон. интересов в стране.

Бюджетный дефицит-превышение расходов над доходами, кот. покрываются гос. займами внутрен-ние и внешние . Они осущ. в виде продажи гос. цен. бумаг, займов у внебюджет. фондов у фонда стра-хования по безработице или пенсионного и получе-ния

кредитов у банков эта форма финансирования дефицита часто практикуется местными властями . В других странах покрытие бюдж. дефицита осущ. путем дополнит. эмиссии денег, что приводит к развитию неконтролируемой инфляции, обесцен. сбережения населения.

Гос. долг- зад-ть правительственных органов накап-ливается и превращ. в гос. долг. его приходится выплачивать с . Сегодняшние гос. займы - это завтрашние налоги. Некоторые налогоплат. явл. владельцами гос. цен. бумаг.

Они получают по этим бумагам и одноврем. платят налоги, кот. частично идут на выплату гос. займов.

Постоянно нуждаясь в ср-вах правительство прибегают к все новым займами покрывая старые долги, они делают еще большие новые. Гос. долг делится на 1 внеш-ний 2 внутренний 3 краткосрочный до 1 года 4 средне-срочный от1-5 5 долгосрочный свыше 5лет. Наиболее тяжелыми явл. краткосрочные долги, их приходится выплачивать вместе с высокими . 14. Фондоотдача.Для обобщающей хар-ки эфф-сти исп-ния ОС служит покль фондо-отдачи отн-ние ст-ти произ-ной или реал-ной прод-ии после вычета НДС, акцизов к среднегод. ст-ти ОПФ . При расчете среднегод. ст-ти ОПФ учит-ются не только собственные, но и арендуемые ОС и не вкл-тся фонды, нах-еся на консервации, резервные и сданные в аренду. В процессе анализа изучается динамика пок-лей рент-ть, фондоотдача, фондоемкость , выполн-ние плана по их уровню, проводится межхоз. сравнение.

Факторами первого уровня, влияющими на ф-дачу ОПФ явл. изменение доли акт.части фондов к общей сумме ОПФ и изменение ф-дачи акт. части фондов.Ф-дача акт.части фондов технолог-ого обор-ния непосредственно зависит от его стр-ры, времени работы и среднечасовой выработки. Для расчета влияния факторов третьего порядка на уровень ф- дачи акт.части необх. знать, как изменился объем произ-ва прод-и в связи с заменой обор-ния или его модернизацией. С этой целью надо сравнить выпуск прод-и на старом и на новом обор-нии за период времени после его замены и полученный рез-тат разделить на среднегод. ст-ть технологго обор-ния. Изменение ф-дачи за счет социальн. факторов пов-ние квал-ции раб-ков, улучшение условий труда и отдыха опр-ся сальдовым методом.

Влия-ние соц. факторов на уровень ф-дачи ОПФ рассч-ся путем умн-ния прироста ф- дачи обор-ния за счет производств. фактора на фактич. удельный вес акт.части фондов.Чтобы узнать, как изменился объем произ-ва прод-и, необх-мо изменение ф-дачи за счет каждого фактора умн-ть на факт. среднегод. остатки ОПФ, а изменение среднегод. ст-ти ОПФ - на плановый уровень ф-дачи ОПФ. Влияние факторов изменения ф-дачи на уровень рент-сти фондов опр-ся умн-ем абсолютного прироста ф-дачи за счет производств. фактора на плановый уровень рент-сти прод-и.

82.Денежно-кредитная политика гос-ва. ЦБ и его фун-ции. Сов-ть гос. мероприятий в области денеж. обращения и кредита есть ден кр. политика.

Ее цель - регул-е эконом. ситуации путем воздействия на состояние кредита и денеж. обращения, в т.ч. для активной борьбы с инфляцией.Ден кредит. политика направлена на стимулирование кредита и ден. эмиссии кредитная экспансия , либо на их сдерживание и ограничение кредит. рестрикция . Эконом. подъем, часто сопровождается биржевой горячкой , спекуляцией, ростом цен, нарастанием диспропорций в экономике.

В таких условиях ЦБ стремится предотвратить перегрев конъюнктуры при помощи ограничения кредита, повышения , сдерживания эмиссии платежных ср-в и т.д. ЦБ-это, банк, осуществляющий выпуск банкнот и явл. центром кредитной сис-мы. ЦБ РФ выполняет роль главного координирующего и регулирующего органа ден кред. системы России.

Одной из основных целей его д-ти является обеспечение эффективной и стабильной работы всей банковской системы.В связи с этим на ЦБ РФ возложен ряд функций 1. разработка и проведение кредитно-денежной политики 2. регулирование ден. обращения 3. регулирова-ние д-ти кредитных орг-ций и осуществ. контроля за ними 4. осуществление безналичных расчетов в общенацион. масштабе 5. орг-ция валютного регулирования 6. хранение золотовалютных резервов страны.

83.Экономич. рост сущность, типы, факторы.

Эконом. ростэто колич. и качеств. совершен-ствование обществ. продукта за опред. период вре-мени. Эконом. рост означает, что на каждом данном отрезке времени в какой-то степени облегчается ре-шение проблемы ограниченности ресурсов и становится возможным удовлетворение более широкого круга потребностей человека.

Эконом. рост опред. рядом факторов.К ним обычно относят труд, землю, капитал, предпринимате-льскую способность, НТП. Факторы эконом. роста взаимосвязаны и переплетены. Распространено и деление факторов в зав-ти от хар-ра роста количественного или качественного на интенсивные и экстенсивные.

К экстенсивным факто-рам роста относятся 1. увелич. объема инвестиции при сохранении существующего уровня технологии 2. увелич. числа занятых раб-ков 3. рост объемов потребляемого сырья, материалов и других элементов оборотного капитала.К интенсивным факторам роста относятся 1. ускорение НТП внедрение новой техники, технологий, путем обновления основных фондов и т.д. 2. повышение квалификации рабков 3. улучшение использования основных и оборотных фондов 4. повышение эфф-ти хоз. д-ти за счет лучшей ее орг-ции. При преобладании экстенсивных факторов роста говорят об экстенсивном типе развития экономики, при преобладании интенсивных факторов роста - об интенсивном типе. При экстенс. типе развития эконом. рост достигается путем колич. увел. факторов пр-ва, а при интенс путем качеств. их совершенствования и лучшего использования.

Более того, в этом случае эконом. рост возможен и при уменьшающихся темпах кап. вложений, и даже при уменьшении их физ. объема.

В условиях экстенс. роста изменение соотношения между его факторами происходит сравнительно равномерно и достижение максимума пр-ва продукции ставится в зав-ть главным образом от состояния эконом. ресурсов, особенно от сочетания затрат труда и капитала, и лишь в определенной степени от НТП. При интенс. типе роста главноеповышение производственной эфф-ти, рост отдачи от использования всех факторов прва, хотя кол-во применяемого труда, капитала и др. может оставаться неизменным.

Главное здесь - совершенствование технологии пр-ва, повыш. кач-ва основных факторов пр-ва.

84. Безработица сущность, виды, последствия.

Безработица - это социально-эконом. явление, при кот. часть раб. силы эконом. активного населения не занята в пр-ве товаров и услуг. В реальной эко-ном. жизни, безработица выступает как превышение предложения раб. силы над спросом на нее. Она явл. характерной особенностью современного рын-ка труда.

Безработица может быть добровольной, сущес-твовать при наличии свободных мест, когда по-тенциального раб-ка не устраивает уровень з п, либо сам хар-р труда. Вынужденная безработица связана с установлением з платы выше точки рын. равновесия, когда возникает разрыв между спросом на труд и его предложением.Также сущ. еще несколько форм безработицы 1. Безработица, вызванная тем, что установление соответствия между раб-ками и рабочими местами требует времени, назыв. фрикционной безрабо-тицей.

Рабочие имеют различные склонности и спо-собности, а к каждому конкретному рабочему месту предъявляются опред. профессиональные требова-ния. 2. Структурная безработица связана с техно-логич. сдвигами в пр-ве, изменяющими структуру спроса на рабочую силу. Это безработица среди лиц, профессии которых оказались устаревшими или менее необходимыми экономике вследствие НТП. Структурная безработица имеет преимущест-венно вынужденный и более долговременный хар-р, т.к. у этой категории безработных нет готовых к продаже навыков к работе и получение рабочих мест для них связано с профессиональной перепод-готовкой, нередко сопровождающейся сменой места жительства. 3. Циклическая - опред. изменении-ями эконом. коньюнктуры. Она снижается во время циклических подъемов и увеличивается в периоды кризисов.

Регулирование рынка труда полагает воздействие как на спрос, так и на предложение.Объектами регулирования явл. з пл, продолжительность рабо-чей недели и отпусков, порядок найма и уволь-нения, виды соц. обеспечения.

Испытывая на себе ощутимое гос-ое воздействие законодательная часть гос-ва охватывает все наши трудовые отношения. Оно не только предъявляет спрос на раб. силу в гос-ом секторе экономики, но и регулирует его в частном, определяет основные параметры найма в местной национальной экономике.Большое влияние оказывает гос-ая социальная программа помощь малоимущим, пособия по безработице, различные соц.выплаты .

85. Проблемы перехода России к рыночной экономике.

Рыночное равновесие. Рын. экономика - система орг-ции экономики, в которой хозяйственные решения при-нимаются децентрализовано, где пр-во и распре-деление продуктов определяется не планом, а сами-ми производителями и потребителями. Основана на свободном предпринимательстве, конкуренции и частной собственности.Эконом. свобода подразумевает, во-первых, свободу предпринимательства во-вторых, свободу выбора продавцов и покупателей. т.е. свободу торговли, в-третьих, свободу переме-щения ресурсов по разным сферам применения.

В-четвертых, свободу ценно-образования. Именно эконом. свобода позволяет рынку гибко реагировать, приспосабливаться к изме-няющимся условиям, и обеспечивать как частичное, так и общее равновесие. Следует отметить, что в России исходные условия складывались менее благоприятно, чем в Центральной и Восточной Европе, по следующим причинам:

1) огромные структурные диспропорции между базовыми и обрабатывающими отраслями;

2)высокая милитаризация экономики;

3)длительная административно-командная экономика;

4)отсутствие в обществе традиций рыночной экономики и частной собственности;

5)сильное влияние уравнительно-коллективистской психологии;

6)шок от распада единого хозяйственного комплекса СССР.

86.Перспективы и темпы интеграции России в мировую экономику.

В России существуют предпосылки для интеграции в Мировую экономику, но есть факторы которые затрудняют -низкое кач-во товаров, -низкая конкурентно-способность, -слабая внешнеторговая инфраструк-тура, -слабые рынки, их потери -агрессивный и некачественный импорт.

Пути интеграции 1. изменение структуры экспорта, 2. вступление во всемирную организацию для использования преимущества торговли, 3. выбор важных иностран-ных партнеров, 4. участие в сооружении объектов зарубежом, 5. создание благоприятного правового климата. 6. развитие банковско-финансовой сферы страхования и кредитов, 7. развитие системы тарифно-таможенного регулирования, 8. совершенствование контроля за безопасность импорта

87. Международное сотрудничество в области стандартизации и сертификации.

По определению Международной организации по стандартизации ИСО стандартизация - деятельность по установлению правил и характеристик в целях их добровольного многократного использования, направленная на достижение упорядоченности в сферах производства и обращения продукции повышения конкурентоспособности продукции, работ и услуг. Сертификация-сопоставление качества продукции с международными стандар-тами. 7Qnet-междунаро-дные сети по серти-фикации.

Гармонизация национальных норм техни-ческой документации с международными нормами и прогрессами. -увеличение масштабов сертификации систем каче-ства. - международная электро-техническая комиссия, -разрабатывание стандарта, -ИСО- разработка серии международных стандартов, ИСО-9000-стандарты по обеспечению качества, - ИСО14000-экологические стандарты, QS9000-стандарты на ав-томобильную продукцию 60. Сегментация рынка, критерии сегментации.

Сегментация рынка - разбитие рынка на четкие группы покупателей, для каждого из кот. могут потребоваться отдельн. товары, определение стратегии более полного и рационального приспособления производства и маркетинговых действий к потребителям рынка и требованиям покупателя.Состоит в выделении из общей массы потенциал. потребителей продукции фирмы отдельных типичных групп, предъявляющих однородные требования к товару, одинаково реагирующие на рекламу, т.е. групп с одинак. потребительскими мотивациями, предпочтениями и поведением.

Кажд. такая группа образует опред. сегмент рынка, ориентируясь на который, осуществляется та или иная программа. Критерии сегмента - оценка обоснования выбора, сегмента рынка или его товара.При формировании сегмента рынка могут быть использованы след. критерии 1 различия между потребителями, позволяющие объединить сегменты 2 сходство между потребителями, формирующее устойчивость предпочтений данной группы потребителей товаров 3 наличие показателей, позволяющих изменить характеристики и требования потребителей, определить емкость