Разъездной характер работ.

Разъездной характер работ, в строительстве предусматривает выполнение работ на объектах, расположенных на значительном расстояние от места расположения организации, в связи с чем работники осуществляют поездки в нерабочее время от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места работы и обратно.

Режим работы;

- 8 часовой рабочий день, с нормальной 40 часовой продолжительностью в рабочую неделю и 2-мя выходными (обоснование: Ст.91, 94 ТК РФ);.

- Перерыв в работе (обеденный перерыв) для приема пищи- 1час. (Ст. 108 ТК РФ);

- Ежедневный (междусменный) отдых. Ст.91, 94 ТК РФ. Ежедневный (междусменный) отдых, не может быть менее 12 часов (Комментарии к ТК РФ Ст.106 и Методические рекомендации для определения затрат связанных с осуществлением строительно-монтажных работ вахтовым методом (письмо Росстроя от 04. 04. 2007 года № СК- 1320\02) п. 5.3.8.);

- Время отдыха (Ст.106.ТК.РФ). Время отдыха, используемое по усмотрению работника, в качестве самостоятельной правовой категории противоположно рабочему времени т.е. 24-8=16 часов.

Лимит времени; 24 часа – 12 часов = 12 часов, для соблюдения требований ТК РФ.

Определяющим фактором, для применения Разъездного характера работ при производстве СМР, будет расстояние от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места работы и обратно и время необходимое для доставки работников на объект и обратно.

Расчет: Расстояние от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места работы- 197 км.

Расчетная скорость (км/час) составляет: (50+20)/2=35 км/ч

Обоснование: «Методические рекомендации для определения затрат связанных с осуществлением строительно-монтажных работ вахтовым методом» (письмо Росстроя от 04. 04. 2007 года № СК- 1320\02), Приложение 7, Раздел 2.

Время в пути в одном направлении: 197/35=6 ч.

Общее время в двух направлениях (туда и обратно) составит: 6*2=12 ч. («туда»)

Время на посадку и высадку с переодеванием работников - 0,5 часа.

Ежедневный (междусменный) отдых, с учетом рабочего времени (8часов) составит: 24-8-1-12-0.5=2.5 ч.

где «24» - кол-во часов в сутках;

«8» - продолжительность рабочего времени;

«1» - продолжительность обеденного перерыва;

«12» - продолжительность времени в пути; туда и обратно;

«0,5» - время на посадку и высадку, и переодевание.

Лимит времени (12 часов) необходимый для соблюдения требований ТК РФ не соблюдается и прямо противоречит требованиям ТК РФ.

Вывод: применение разъездного характера работ при расстоянии 197 км от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места работы и обратно и время необходимое для доставки работников на объект и обратно не возможно и незаконно.

Подвижной характер работ

Подвижной характер работ в строительстве предусматривает частую передислокацию организации (перемещение работников) или их оторванность от постоянного места жительства на весь период строительства объекта – 60 мес.

Согласно ст. 72.1, ст.169 ТК РФ это будет являться переездом работника на работу в другую местность и требует письменного согласия работников и возмещением всех затрат (согласно ст. 168 ТК РФ, Постановления правительства Р.Ф. от 2 апреля 2003г.№187 и Федерального отраслевого тарифного соглашения по дорожному хозяйству на 2008-2010годы):

- расходы по проезду;

- Расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Альтернативой подвижному методу ведения работ может рассматриваться вахтовый метод ведения работ со сравнением их экономической эффективности.