- •Планирование. Литература.
- •Функции и задачи планирования.
- •Структура планов предприятия.
- •Внутрипроизводственное планирование.
- •Учет и контроль исполнения планов.
- •Основы планирования на предприятиях.
- •Принципы планирования.
- •Показатели плана и виды планов.
- •Методы планирования.
- •Порядок расчета плана по производству и реализации продукции.
- •План производства и реализации продукции.
- •План по труду и заработной плате.
- •Расчет плана по труду.
- •Планирование капитального строительства.
- •Планирование себестоимости работ.
- •Заработная плата.
- •2. Отчисления на заработную плату.
- •Материалы.
- •4. Расчет затрат по «Амортизации».
- •5.1. Планирование затрат по статье «Износ».
- •Планирование затрат по услугам.
- •5.3. Планирование затрат по статье «Транспорт».
- •Транспортно-заготовительные работы.
- •Накладные расходы и плановые накопления.
- •Порядок составления калькуляции.
- •Планирование работ ремонтно-механических мастерских.
- •Планирование прибыли предприятия.
- •Структура прибыли предприятия.
- •Направление прибыли.
- •Планирование научно-технического прогресса.
- •Планирование материально технического обеспечения.
- •Бизнес-план предприятия.
- •Финансовый план предприятия.
- •Математические методы планирования.
Расчет плана по труду.
Численность в плане по труду могут рассчитывать несколькими способами:
Методом прямого счета, когда численность работающих определяют на каждом рабочем месте по действующим на предприятии нормам времени, нормам выработки, Нчисл.и Нобсл.для повременщиков, штатным расписанием ИТР и служащих, а также расстановкой.
Утвержден генеральным директором
Мазур Н.А.
№ п/п |
Показатели плана |
Ед. изм. |
На год |
В т.ч. | |||
I |
II |
III |
IV | ||||
1 2
3
4
5
6 6 |
Объем работ (хозспособ) Численность всего в т.ч. основное производство подсобно-вспомагательн. Выработка на 1 работающего Средняя з/п в т.ч. основное производство подсобно-вспомагательн. ФОТ –всего в т.ч. основное производство подсобно-вспомагательн. Удельный вес ФОТ в общем |
тыс.грн чел. чел. |
1200 180 150 |
200 145 115 |
250 195 165 |
400 210 180 |
350 170 140 |
чел. грн
грн
|
30 8000
3555 |
30 174
719 |
30 1515
781 |
30 2222
916 |
30 2500
1100 | ||
тыс.грн |
593 533 |
100 85 |
144 129 |
180 165 |
169 154 | ||
тыс.грн
|
60 44,7% |
15 |
15 |
15 |
15 |
; чел
i – рабочие места сдельщиков.
j – рабочие места повременщиков.
В связи с тем, что метод прямого счета является трудоемким, то чаще всего используют статистический метод, при котором за основу принимают базисную часть и с учетом мероприятий по снижению трудоемкости работ уменьшают базисную часть для расчета плана.
Иногда вышестоящие организации устанавливают конкретно каждому предприятию задания по росту развития труда. В этом случае плановая часть определяется как:
Qпл – план объема работ, выполняемых хозспособом;
Пб– производительность труда полученная в базисном периоде;
К– установленное задание по росту производительности труда в %.
Планирование суммы ФОТ также может производится несколькими способами:
1. Методом прямого счета, когда ФОТ определяют для каждой категории работников предприятия отдельно. Сумма отдельных частей ФОТ составляет общий ФОТ предприятия:
i – виды работ сдельщиков.
J – виды работ повременщиков.
2. По установленному нормативу расхода з/п на 1 грн валовой или товарной продукции. Иными словами, устанавливает удельный вес ФОТ в общем объеме работ в стоимостном выражении.
3. Исходя из установленного задания по росту производительности труда устанавливают задание по росту средней заработной плате.
; грн
Основные направления, влияющие на повышение производительности труда относят:
рост среднесуточной добычи по шахте и нагрузка на очистные забои;
изменение режима работы шахты или участка;
повышение уровня механизации основных и вспомогательных процессов;
совершенствование систем разработки, применяемой техники, способов крепления выработки, способов выдачи угля на поверхность;
В состав ФОТ кроме основной заработной платы включают:
суммы для оплаты очередных отпусков;
ночные, бригадские, премиальные (берется по базовому периоду);
сумма вознаграждения за выслугу лет;
сумма натуральных выплат (бесплатный уголь, специальное питание).
Порядок разработки планов по труду следующий: сначала разрабатывают план по каждому участку, цеху и подразделению предприятия, а затем формируют сводный план предприятия. Обязательно контролируют соотношение темпов роста производительности труда по отношению к темпам роста заработной платы.
Неотъемлемой частью плана по труду является утвержденный план подготовки и переподготовки кадров.