- •Стратегічний менеджмент - Кіндрацька:1.1. Концепція управління організацією
- •1.2. Еволюція системи управління організацією
- •1.2.1. Основні етапи розвитку менеджменту в зарубіжних корпораціях
- •1.2.2. Розвиток вітчизняного управління підприємствами
- •1.3. Сутність і структура системи стратегічного менеджменту
- •1.3.1. Поняття стратегічного менеджменту
- •1.3.2. Елементи системи стратегічного менеджменту
- •1.3.3. Стадії процесу стратегічного управління
- •1.4. Особливості стратегічного менеджменту в сучасних умовах
- •1.4.1. Основні риси сучасної системи менеджменту
- •1.4.2. Доцільність і можливості розроблення стратегії організації
- •2.1. Роль планування в різних управлінських системах
- •2.2. Процес планування стратегії організації
- •2.3. Стадії розроблення загальної стратегії
- •2.4. Особливості формування бізнес-стратегії
- •2.5. Організування розроблення стратегії
- •3.1. Формулювання та характеристика елементів місії
- •3.2. Поняття, види та принципи формулювання цілей організації
- •3.3. Процес визначення цілей
- •3.4. Організування формування цілей
- •4.1. Методичний підхід до діагностики середовища
- •4.2. Попереднє дослідження зовнішнього та внутрішнього середовища організації
- •4.2.1. Аналіз макрооточення
- •4.2.2. Аналіз безпосереднього оточення
- •4.2.3. Аналіз внутрішнього середовища
- •4.3. Методи ситуаційного аналізу
- •4.4. Прогнозування тенденцій зміни середовища організації
- •4.5. Інформаційне забезпечення аналізу середовища
- •5.1. Стратегічна сегментація ринку
- •5.2. Оцінка привабливості ринку
- •5.2.1. Метод оцінки перспектив сзг за критерієм "зростання ринку"
- •5.2.2. Багатокритеріальний метод оцінки привабливості ринку
- •5.3. Аналіз стратегічного потенціалу організації
- •5.4. Оцінка конкурентоспроможності організації
- •5.4.1. Аналіз позиції організації в конкурентній боротьбі за методом конкурентних переваг
- •5.4.2. Визначення конкурентного статусу організації за відносними показниками
- •5.4.3. Інформаційне забезпечення конкурентного аналізу
- •6.1. Методи генерації й аналізу альтернатив на бізнес-рівні
- •6.1.2. Модель "життєвий цикл попиту"
- •6.1.3. Метод pims
- •6.1.4. Модель "товар — ринок"
- •6.1.5. Модель м. Портера
- •6.2. Методи портфельного аналізу організації
- •6.2.1. Характеристика й основні етапи аналізу господарського портфеля
- •6.2.2. Аналіз темпів приросту та частки ринку за методом Бостонської консалтингової групи
- •6.2.3. Побудова матриці "привабливість — конкурентоспроможність", її переваги та недоліки
- •6.2.4. Аналіз галузевої привабливості — конкурентоспроможності за методом "Шелл"—dpm
- •6.2.5. Дослідження результатів портфельного аналізу
- •7.1. Типи стратегій організації
- •7.1.1. Типологія загальних стратегій
- •7.1.2. Основні класифікації конкурентних стратегій
- •7.2. Перегляд стратегічних альтернатив і вибір стратегії
- •7.2.1. Методи перегляду альтернативних стратегій
- •7.2.2. Основні чинники вибору стратеги
- •7.2.3. Принципи розроблення успішних стратегій
- •7.3. Оцінка вибраної стратегії
- •8.1. Розроблення стратегічного плану
- •8.2. Зміни на стадії реалізації стратегії
- •8.2.1. Завдання та рівні стратегічних змін
- •8.2.2. Організаційна структура як об'єкт стратегічних змін
- •8.2.3. Зміни в організаційній культурі
- •8.2.4. Типи стратегічних змін
- •8.2.5. Впровадження стратегічних змін в організації
- •.3. Контроль реалізації стратегічного плану
6.1.4. Модель "товар — ринок"
Напрями розширення ділової активності
організації залежать від ринку (освоєний
чи новий для неї), на якому вона діє, і
товару (освоєний чи новий), який вона
реалізує. Ці напрями відображені у
матриці, яку запропонував І. Ансофф
(табл. 6.2).
Використання
цієї матриці дає змогу раціонально
розподілити зусилля та ресурси
організації, а також визначити характер
її дій на ринку. Вибір стратегії залежить
від рівня насичення ринку та можливості
організації постійно оновлювати
виробництво. Розглянемо сутність кожної
з перелічених стратегій, умови їх
здійснення, особливості реалізації, а
також ефективність використання в
практичній діяльності.
Стратегію
глибокого проникнення на ринок (освоєний
ринок — освоєний товар) можна застосувати
для ненасичених ринків, де пропозиція
значно поступається попиту, і тоді, коли
не до кінця використані можливості
товару та ринку. Організація прагне
збільшити обсяг продажу продукції на
освоєних ринках різними способами:
шляхом розвитку первинного попиту
(залучення нових споживачів товару,
заохочення їх до частішого використання
товару або багаторазового споживання,
пошук нових можливостей використання);
збільшення своєї частки ринку (залучення
колишніх клієнтів організацій-конкурентів
унаслідок поліпшення товарів або послуг,
зміни позиціювання марки, істотного
зниження ціни, розширення мережі збуту,
стимулювання збуту); захоплення ринку
внаслідок придбання організації-конкурента
для завоювання її частки ринку; створення
спільного підприємства для контролю
над більшою часткою ринку; захисту свого
положення на ринку (незначні вдосконалення
товару та його позиціювання, захисна
стратегія ціноутворення, поліпшення
мережі збуту, посилення або переорієнтація
заходів щодо стимулювання збуту);
раціоналізації ринку під час
реорганізації.
Стратегія розширення
ринку (новий ринок — освоєний товар)
полягає у пошуку нових ринків для товару,
який вже виробляється. Це може бути
експорт продукції чи пошук нових способів
розподілу товару. Вважають, що стратегії
розвитку ринку базуються здебільшого
на вдосконаленні системи збуту і ноу-хау
в сфері маркетингу. Для цієї стратегії
можливі такі альтернативи: освоєння
нових сегментів (пропозиція товарів
виробничого призначення споживчому
ринку, зміна позиціювання товару,
пропозиція товару в іншому сегменті
ринку), пошук нових каналів збуту
(введення товару в іншу мережу, яка
істотно відрізняється від наявної),
територіальна експансія (впровадження
в інші регіони країни або інші країни).
Наприклад, тракторобудівний завод може
пропонувати свої важкі трактори не
тільки як сільськогосподарську техніку,
але й як тягачі.
Стратегія розроблення
(вдосконалення) товару (освоєний ринок
— новий товар) передбачає створення
нових модифікацій товару для існуючих
ринків. Дотримуючись цієї стратегії,
тракторобудівний завод може розробити
нові моделі трактора з підвищеною
потужністю двигуна, з поліпшеними
показниками економічності, новим
дизайном. Ефект може бути досягнутий
за умови, що імідж організації та її
продукції доволі високий, а випуск нової
моделі виробу зацікавить споживачів.
Однак існує небезпека, що конкурент
запропонує значно дешевший і якісніший
товар. Стратегія розвитку товару може
бути реалізована в таких варіантах:
збільшення кількості функцій або
характеристик товару, розширення
товарної гами (розроблення нових моделей
або варіантів товару з різним рівнем
якості), раціоналізація гами товарів
(модифікація гами товарів з метою
зниження витрат виробництва або
збуту).
Стратегія диверсифікації
застосовується в тому випадку, коли
організація знаходить привабливі для
себе можливості поза традиційною сферою
діяльності. В деяких випадках диверсифікація
є необхідністю. Наприклад, коли ринок
збуту, на якому діє організація, має
тенденцію до скорочення, організація
змушена освоювати нові види діяльності.
Отже, диверсифікація — це стратегія
виходу організації на нові для неї сфери
діяльності.
Таким чином, визначення
напряму розвитку за цією моделлю
ґрунтується на товарно-ринковій
характеристиці організації, що дає
змогу їй розвиватися у межах однієї чи
кількох галузей. Однак часто висловлюють
припущення, що матрицю слід доповнити
ще однією компонентою, яка визначає
регіон або країну, де планують освоїти
ринок,
