WinRAR archive / Sots_psikh_shpora

Малая группа – группа, в которой общественные отношения выражены в форме непосредственных личных контактов.

Параметры малой группы:

- Состав (пол, возраст, образование, профессия и пр.)

- Структура (взаимосвязь субъектов по следующим измерениям: формально-статусному

Социометрическому

Коммуникативному

измерению социальной власти, референтному, экспертному)

- Нормы (общезначимые, выработанные данной группой)

- Санкции

- Групповая динамика

- Индивид в группе (статус, позиция, роль).

Классификация малых групп:

- По характеру направленности активности: интгруппы и экстгруппы

- Группа членства и референтная группа

- Нормативная референтная группа, сравнительная референтная группа, негативная сравнительная группа

- Формальная и неформальная группа.

Социальная фасилитация – усиление доминантных реакций в присутствии др. людей.

Причины возникновения СЛ:

- Боязнь оценки

- Наличие врожденного механизма социального возбуждения.

Социальная леность – тенденция людей прилагать меньше усилий тогда, когда они объединяются для достижения общей цели.

Факторы, снижающие СФ:

- Сплоченность группы

- Культурный фактор

- Гендерный аспект.

Конформизм – изменение поведения или убеждений в результате реального или воображаемого давления группы.

Виды конформизма:

- Уступчивость

- Одобрение.

Факторы подчинения:

- Эмоциональная удаленность от жертвы

- Физическая близость и законность авторитета

- Освобождающее воздействие группы.

Условия возникновения конформизма:

- Размер группы

- Сплоченность группы

- Статус влияющего

- Публичный ответ

- Отсутствие предварительных заявлений.

Причины возникновения конформизма:

- Нормативное влияние

- Информационное влияние или желание быть точным.

Факторы, способствующие увеличению/снижению конформизма:

- Индивидуальные различия

- Культурно-исторический фактор.

Деиндевидуализация – утрата самосознания и боязнь оценки, возникающая в групповых ситуациях, обеспечивающих анонимность.

Причины возникновения д-ции:

- Размер группы

- Физическая анонимность

- Возбуждающие совместные действия в группе

- Ослабление самосознания.

Руководство	Лидерство
Социальный феномен, функционирующий в системе формальных отношений	Психологический феномен, функционирующий в системе не формальных отношений
Уполномочено	Основано на межличностном влиянии
Назначено	Спонтанно
Находится в системе санкций	-
Выходит за границы малой группы, представляет ее во внешнем мире	Не выходит за границы малой группы
Подчиненные	Последователи

Лидер – член малой группы, выдвинутый ею для организации деятельности для решения конкретных задач.

Подходы к определению лидерства:

- С позиции личных качеств

- Поведенческий подход

- Ситуативный подход.

Поведенческий подход

Стиль лидерства – привычная манера поведения по отношению к подчиненным или последователям с целью оказать влияние и стимулировать их к выполнению определенной деятельности:

- Авторитарный

- Демократический

- Либеральный.

Ситуационный подход

Лидер – продукт ситуации, лидер тот, кто лучше др. смог актуализироваться в конкретной ситуации.

Теория жизненного цикла

Зрелость исполнителя – способность нести ответственность, желание и способность достижения цели.

Типы лидеров в зависимости от зрелости группы:

- Давать указания (низкий уровень зрелости)

- Продавать (средний уровень зрелости, группа хочет, но не может)

- Участвовать (умеренно высокая уровень зрелости, группа может, но не хочет)

- Делегировать (высокий уровень зрелости, группа и может, и хочет).

Феномен принятия группового решения

Виды групповых задач (ГЗ – объект принятия группового решения):

- Продуктивная

- Дискуссионная

- Проблемная.

Формы групповых дискуссий:

- Совещание

- Brain storming (мозговой штурм)

- Синектика (столкновение противоположных мнений).

Феномены, возникающие в процессе группового обсуждения:

- Сдвиг рисков.

Групповая поляризация – усиления ранее существующих мнений членов группы, вызванное влиянием группы.

Причины ГП:

- Нормативное

- Информационное влияние

- Огруппление мышления.