Производственный отдел

Объединенный отдел

Отдел потребительских товаров

Магазин-пекарня

Рис. 4.10. Организационная структура ОАО «Витязь»

Предприятием используется система внутренних трансфертных цен, позволяющая каждое структурное подразделение квалифицировать как центр прибыли: основным источником покрытия его расходов является зарабо­танный доход.

Функциональные обязанности между центрами ответственности распре­делены следующим образом:

1. Производственный отдел. Основным направлением деятельности этого подразделения является изготовление трубных заготовок. В его состав вхо­дят и вспомогательные участки, снабжающие производство оснасткой и инструментом, обеспечивающие его энергией, сжатым воздухом, оборот­ной водой. Готовые изделия передаются по трансфертным ценам в объеди­ненный отдел.

2. Отдел потребительских товаров. Изготавливает столярные изделия, сетку-рабицу и металлические столбы к оградам из отходов основного про­изводства. Продукция передается по трансфертным ценам в Объединенный отдел.

3. Объединенный отдел. Основной задачей этого центра ответственнос­ти является реализация продукции, полученной от производственного отде­ла и отдела товаров народного потребления, заказчикам. Практикуются и бартерные сделки. Однако их доля в общем объеме реализации объединен­ного отдела по решению руководства не может превышать 40%.

4. Магазин-пекарня. Это структурное подразделение создано для сокра­щения длительности цикла «деньги—товар—деньги», так как в бартерных расчетах ОАО «Витязь» в большинстве случаев присутствует мука. Ответ­ственность за затраты на производство хлебобулочных изделий и получен­ную от их реализацию выручку полностью лежит на руководителе этого сег­мента.

5. Центральный отдел (аппарату Состоит из руководства предприятия, бухгалтерии, вычислительного центра, канцелярии, отдела кадров. По сво­ей сути он является центром затрат, так как выручки от продаж какой-либо продукции на сторону не имеет. Однако с точки зрения построения системы j управленческого контроля он, наряду с прочими подразделениями, рассмат- j ривается как центр прибыли. Источником дохода центрального отдела явля­ются отчисления всех вышеперечисленных центров ответственности, в ос­нове которых — трансфертное ценообразование. Остановимся на этом вопросе подробнее.

Бюджет центрального аппарата формируется из отчислений, произво­димых каждым центром ответственности, причем его размер поставлен в зависимость от успехов работы каждого подразделения. С этой целью рас­считывается доля внутрифирменных услуг, оказываемых центральным ап­паратом каждому центру прибыли, и в соответствии с этой долей затраты центрального аппарата относятся на издержки соответствующего подразде­ления. Так, по решению руководства ОАО «Витязь» 35% от общих затрат на содержание центрального аппарата было отнесено на производственный отдел, 35% — на объединенный отдел, 20% — на отдел потребительских товаров и 10% — на магазин-пекарню. Данное процентное соотношение распространяется на фактически достигнутый объем производства (реали­зации). Это означает, что с увеличением объема производства (реализации) возрастают отчисления на содержание центрального аппарата, производи­мые соответствующим центром прибыли. Таким образом, повышается от­ветственность и заинтересованность администрации, бухгалтерии и других обслуживающих служб в росте прибыльности работы каждого центра от­ветственности. Соответственно на этом фоне увеличивается общая рента­бельность предприятия. Схема движения денежных и товарно-сырьевых потоков между сегментами бизнеса приведена на рис. 4.11.

В настоящее время на предприятии работает 180 человек; имеются сле­дующие виды производства: заготовительное, прокатное, ремонтно-меха-