Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ответы к госу.doc
Скачиваний:
279
Добавлен:
06.06.2015
Размер:
621.57 Кб
Скачать

18. Формы воспитания. Организация внеучебной деятельности по музыкальному воспитанию младших школьников.

Форма воспитания – это внешнее выражение процесса воспитания. Содержание и форма неразрывно взаимосвязаны. Изменение одного влечёт изменение другого. Ведущая роль – содержанию. Первым критерием для анализа форм воспитания может быть количественный:

По количеству охватываемых процессом воспитания людей формы воспитания делятся на:

  • Индивидуальные

  • Микрогрупповые

  • Групповые (коллективные) - 5 человек и выше, до 40

  • Массовые (не ограничено)

Наиболее эффективными являются индивидуальная и микрогрупповая формы воспитания. Их неоспоримое преимущество – возможность быстро изменять педагогическую тактику при изменении условий. Однако серьёзное препятствие – высокая стоимость. Поэтому большинство современных воспитательных систем перешло к использованию групповых форм воспитания (достаточная эффективность и низкая стоимость).

Музыкальное воспитание младших школьников направлено на развитие у детей музыкальной культуры:

- нравственно-эстетические чувства и убеждения, потребности и вкусы;

- ЗУН, без которых невозможно овладение музыкального искусства;

- музыкально-творческие способности, которые определяют успех музыкальной деятельности;

- музыкальный опыт и музыкальная грамотность.

Работа по музыкальному воспитанию младших школьников ведётся не только на уроках музыки, но и во время проведения воспитательных мероприятий. Они могут быть посвящены тем или иным событиям: «Новый Год», «Масленица», «8 Марта», «23 февраля», либо могут иметь более общую тематику: «Музыка всюду живёт», «В гостях у сказки», «Домисолька приглашает друзей» и т.д.

Доброй традицией проведения мероприятия могут стать общешкольные песни. Подготовка представляет собой тщательное продумывание сценария, художественного оформления, работа с детьми. В целом подготовка таких мероприятий требует активности и мобильности педагога-организатора. Неоценимой помощью является участие родителей – и в качестве зрителей, и в качестве действующих лиц, костюмеров, гримёров и декораторов-оформителей.

19. Организация детского коллектива.

Латинское collectivus переводят по-разному (сборище, толпа, совместное собрание, объединение, группа), этот термин до сих пор определён неоднозначно. В современной литературе 2 значения коллектива:

1). Коллектив – любая организованная группа людей;

2). Коллектив – высокоорганизованная группа.

В педагогическом значении коллектив – объединение воспитанников, отличающееся рядом важных признаков:

  • Общая социально значимая цель

  • Общая совместная деятельность

  • 2 сетки отношений (деловые и межличностные)

  • Отношения ответственной зависимости

Коллектив – ядро воспитательной системы. Коллектив непрерывно меняется, потому что непрерывно меняются люди в нём. Управлять ученическим коллективом – значит использовать коллектив в качестве инструмента воспитания школьников с учётом той стадии развития, на которой он находится. Управление тем эффективнее, чем полнее учитываются его особенности. При этом осуществляются 2 взаимосвязанных процесса:

- Сбор информации об ученическом коллективе и входящих в него школьниках;

- Организация адекватных его состоянию воздействий, имеющих целью совершенствовать сам коллектив и оптимизировать влияние его на личность каждого отдельного ученика. (близкие, средние, далёкие перспективы)

Коллектив погибнет, если отсутствует совместная деятельность; если не обновляется система ценностей; если отсутствуют перспективы.

Такие педагоги, как С.Т. Шацкий, А.С. Макаренко, а позже В.М. Коротов, И.П. Иванов, осветили путь движения группы к коллективу: утверждение социально ценностных норм жизни группы; коллективная деятельность; самоуправление (демократические основы); перспектива (близкая, средняя, далёкая); традиции группы; постоянное расширение духовных потребностей, системы ценностей; участие в общественной жизни; углубление и расширение межличностных отношений в группе.

Стадии развития коллектива:

  1. Становление коллектива (не больше 3-4 дней). Организатор коллектива – педагог, от него исходят все требования. Формальное объединение коллектива. Воспитанники сплотились на основе общей цели, деятельности. Задача педагога: предоставить возможность проявить у детей свою систему ценностей, сблизить системы ценностей некоторых детей, заложить единый стиль поведения в коллективе, выявить детей, которые способны занимать активную позицию.

  2. Может быть растянута во времени (самая большая стадия). Коллектив выступает как целостная система. Большинство занимают активную позицию. Общественные ценности – ведущие над личностными. Педагог – наставник. Задача педагога: стабилизировать ценности в коллективе, накопить и создать традиции коллектива.

  3. Коллектив находится на самоуправлении, самоорганизации. Требования личности и коллектива слиты в единый комплекс. Доброжелательная атмосфера. Заинтересованность в каждом. Каждый занимает свою позицию в коллективе, выполняет в нём свои роли, чувствует общественную необходимость для данного коллектива. Максимальные возможности для самовыражения. Педагог – фасилитатор (соучаствующий, идущий рядом).

Задача педагога на всех этапах: выдвинуть перед коллективом определённые жизненные перспективы.