2012 Г – 143 мл.Н чел. Перепись 2010 – 142,9 млн. Чел. 2002 – 145,2 млн чел.

Всероссийская перепись населения является основным источником формирования официальной статистической информации, касающейся численности и структуры населения, его распределения по территории Российской Федерации в сочетании с социально-экономическими характеристиками, национальным и языковым составом населения, его образовательным уровнем с целью определения перспектив социально-экономического развития страны.

Данные переписи населения уникальны, их невозможно получить при текущем учёте или использовании данных административных источников. Информация о численности и составе населения необходима для формирования бюджетов всех уровней, на их основе производится расчёт параметров социально-экономического развития России и её регионов. В связи с этим требуется регулярное обновление информации о населении.

Велико культурно-историческое значение каждой переписи. Ведь она является своего рода портретом общества, мгновенной фотографией всей России. 

6. Абсолютные показатели численности, состава и воспроизводства трудовых ресурсов. Эан, занятые и безработные. Показатели уровней экономической активности, занятости, безработицы. 2.1, 2.4

Показатели численности, состава и динамики труд рес.

Численность опр-ся на базе данных статистики населения по составу, трудоспособности, возрасту. Выделяют 3 группы населения: моложе трудоспособного возраста, в трудоспособном, в возрасте старше. Однако не всё население трудоспособного возраста по состоянию здоровья может работать. Поэтому, при расчёте трудовых ресурсов из численности населения вычитают численность нетрудоспособного населения – инвалидов 1-2гр, льготных пенсионеров, кроме тех, кто вышел на пенсию ранее пенсионного возраста. Полученные численности нужно добавить к численности работоспособных подростков от 16 лет и пенсионеров, таким образом, будут получены показатели численности труд рес.

Центральный показатель – численность экономически активного населения или раб сила – той части населения, кот. Предлагает свой труд для производства товаров и услуг. Уровень эк активности характеризует коэффициент, равный отношению численности экономически активного населения к численности всего населения страны или населения в трудоспособном возрасте.

Экономически активное население подразделяют на занятых и безработных. Занятые в экономике – лица от 16 и старше и лица, кот. В данный момент выполняли работу по найму, временно отсутствовали на работе по уважительным причинам и выполняли работу без оплаты на семейном предприятии. В международной статистике в категории занятых выделяют 2 гр – лица, работающие по найму, и лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой. Уровень занятости населения хар-т коэффициенты, исчисляемые как отношение численности занятых к экономически активному населению или населению в трудоспос возрасте. Безработными являются лица от 16 и старше, кот. В теч длительного периода, не имея работы или занятия, приносящего доход, занимались её поиском и готовы приступить к ней. Уровень безработицы опр-ся аналогично ур-ню занятости. Экономически неактивное население – лица, не входящие в состав раб силы. Численность равна разности меж численностью всего населения и экономически активного.

7. Методы расчета средней списочной численности работников. Показатели движения рабочей силы и использования рабочего времени. 2.2, 2.3, 2.5, 2.6, 2.8

Численность работников предприятия или организации определяется на основе данных о численности работников, состоящих в списках (списочной численности работников). Сюда включаются все постоянные, временные и сезонные работники. Эти показатели мб моментными и интервальными (средними). Расчёт ср численности работников зависит от имеющихся исходных данных и производится след способами:

1. Если имеются данные о списочной численности на начало и конец периода, то средняя равна их полу сумме;

2. Если известны списочные численности за все дни периода, то средняя равна отношению их суммы к числу календарных дней в данном периоде. При этом численность работников в выходные и праздничные дни принимается равной численности их в предыдущие дни;

3. Если имеются данные о явках и неявках на работу, то средняя равна отношению их суммы к числу календарных дней в данном периоде;

4. Если известны списочные численности работников на ряд моментов, равноотстоящих друг от друга, то используется средняя хронологическая простая;

5. Если предприятие работало неполный период, то сумму списочных численностей за время работы следует разделить на календарную продолжительность периода.

Движение раб силы – изменение численности работников вследствие приёма на работу и увольнения. Для характеристики движения раб силы исчисляют, прежде всего, абсолютные показатели оборота раб силы: оборот по приёму – число принятых по всем источникам поступления; оборот по выбытию – число уволенных по всем направлениям. Он состоит из необходимого оборота – числа уволенных по причинам естественного (физиологического) характера, а также гос и производственного характера, и излишнего оборота (текучести), показывающей число уволенных за прогул по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины по лишению труда.

На основе абс показателей оборота исчисляются относительные показатели – коэффициенты оборота, характеризующие интенсивность этих процессов в процентах. Определяются они как отношение соответствующего абсолютного показателя оборота к среднесписочной численности работников.

Доп характеристикой к ним служит:

1. Коэффициент замещения раб силы – отношение оборота по приёму к обороту по выбытию или коэффициент оборота по приёму к коэффициенту оборота по выбытию;

2. Коэффициент постоянства кадрового состава – отношение численности работников, проработавших весь изучаемый период (списочная численность на начало периода и численность уволившихся из этой величины за данный период) к списочной численности на конец периода.

В качестве измерителей раб времени статистика использует человеко-день и человеко-час. Отработанным человеко-днём считается день, в который работник явился на работу и приступил к ней, независимо от того, ск времени он проработал, а отработанным человеко-часом считается час фактической работы.

Исходными показателями для изучения использования раб времени являются фонды раб времени, исчисляемые в человеко-днях или человеко-часах и являющиеся абс показателями нормативного и фактически отработанного работниками времени. Различают календарный, табельный и максимально возможный нормативные фонды, а также фактический фонд раб времени.

Календарный фонд – максимальное рабочее время, исходя из календарной продолжительности раб периода и установленной законом продолжительности раб дня. Мб исчислен 3-мя способами:

1. Как произведение ср списочной численности работников на календарное число дней в этом периоде;

2. Как сумма списочной числ-ти работников за все дни в данном периоде по календарю;

3. Как сумма всех явок и неявок, при этом явка – день, в который работник пришёл на работу независимо от того, ск времени он работал.

В человеко-часах календарный фонд равен произведению этого фонда в человеко-днях на установленную продолжительность раб дня. Расчёт её осуществляется исходя из того, что продолжительность норм раб недели, установленная законодательством для лиц, работающих по найму, составляет 40ч (за день – 8,2ч = 40/5), а для несовершеннолетних и работающих в тяж условиях – 36ч в нед.

Табельный фонд отлич от календарного на величину кол-ва дней или человеко-часов праздничных и выходных.

Максимально возможный фонд раб времени характеризует потенциально возможное раб время, которое мб реально использовано без учёта праздничных, выходных и очередных отпусков. Его можно исчислить 3-мя способами:

1. Как разность меж календарным фондом и перечисленными праздничными, выходными и тп;

2. Как разность меж табельным фондом и очередными отпусками;

3. Как сумму след элементов: фактически отработанные человеко-дни, целодневные простои, внутрисменные простои, отпуска по учёбе и доп неявки: по болезни, предусмотренные законом, с разрешения админ-и и прогулы.

Фактический фонд раб времени характеризует число фактически отработанных ч-дней и ч-ч. Отлич от календарного на величину неявок и потерь раб времени.

Характеристика исп-я раб времени в относительном выражении даёт коэффициенты его использования, каждый из которых исчисляется в процентах как отношение фактического фонда раб времени к соответствующему нормативному фонду раб времени. Особенно часто на практике в кач-ве нормативного используется максимально возможный фонд.

К абс показателям использования раб времени относятся также: средняя продолжительность раб дня, раб периода и раб недели.

Средняя продолжительность раб дня показ число часов, кот должен отработать 1 работник за 1 день по нормативному времени или отработал фактически.

Средняя установленная продолжительность раб дня опр-ся как ср арифметическое взвешенное из установленной законом продолжительности раб дня для отдельных категорий работников.

Средняя календарная продолжительность раб дня составляет календарное число часов – 24ч.

Средняя максимальная продолжительность раб дня показывает максимально возможное число часов, которое должен отработать работник за 1 день, и равна отношению макс возможного фонда раб времени в ч-ч к максимально возможному фонду в ч-днях.

Средняя фактическая продолжительность раб дня показывает средне-фактическое число часов, отработанных 1 работником за 1 день и мб исчислена по полному времени – с учётом сверхурочных работ и по урочному времени. Она равна отношению числа фактически отработанных ч-ч к числу отработанных ч-дней.

Уровень использования нормативной продолжительности раб дня характеризуют коэффициенты использования, каждый из которых исчисляется в процентах как отношение средней фактической продолжительности дня к нормативной (установленной, календарной, максимально возможной).

Указанные показатели позволяют рассчитать величину потерь раб времени на одного рабочего за один день: в часах – как разность меж средней фактической и нормативной продолжительностью дня и в % - как отношение этой разности к нормативной продолжительности дня.

Средняя продолжительность раб периода показывает среднее число дней за изучаемый период, кот должен отработать каж рабочий по нормативному времени или фактически отработал. По календарному времени она равна числу календарных дней в периоде; по максимально возможному – отношению максимально возможного фонда в ч-днях к среднесписочной численности работников; по фактическому – отношению фактического фонда в ч-днях к среднесписочной численности работников.

Сравнивая фактическую продолжительность с нормативной, получим показатели использования продолжительности раб периода и можем определить абсолютные потери раб времени в днях на 1 работника.

Произведение коэффициентов использования раб дня и раб периода даёт интегральный коэффициент использования раб времени сразу по 2-м параметрам – продолжительности дня и раб периода.

На предприятиях и в организациях, кот работают в сменном режиме, исчисляют также коэффициенты сменности и использования сменного режима.

Коэффициент сменности показывает среднее число смен, отработанных 1 работником за 1 день. На дату он рассчитывается, как отношение общ численности во всех сменах к числу рабочих в наибольшей по их численности смене. За календарный период он равен отношению числа отработанных работниками ч-дней во всех сменах к числу отработанных ими ч-дней в наибольшую по числу работников смену.

Коэффициент исп-я сменного режима показывает уровень использования числа установленных по режиму работы смен и равен отношению коэффициента сменности к числу установленных смен по режиму.

При изучении использования раб времени важная задача статистики состоит в расчёте изменения общ затрат раб времени за счёт отдельных факторов: изменения продолжительности раб дня, раб периода, среднесписочного числа рабочих. Она решается путём построения многофакторных моделей индексов.