12. Учет и оценка основных фондов осуществляется в натуральной и денежной формах.

Натуральная форма – необходима для определения технического состояния основных фондов, производственной мощности предприятия, степени использования оборудования и других целей.

Денежная (или стоимостная) оценка - необходима для определения общего объема основных фондов, динамики, структуры, величины стоимости, переносимой на готовую продукцию, а так же для расчетов экономической эффективности капитальных вложений.

Направления ведения денежной формы учета:

Первоначальная стоимость – включает стоимость приобретения оборудования (постройки, здания), транспортировочные расходы по доставке и стоимость монтажа. По первоначальной стоимости фонды принимаются на учет, определяется их амортизация и другие показатели.

Восстановительная стоимость – это затраты на воспроизводство основных фондов в современных условиях. Она устанавливается во время переоценки основных фондов.

Остаточная стоимость – это разность между первоначальной или восстановительной основных фондов и суммой их износа.

Ликвидационная стоимость – стоимость реализации изношенных или выведенных из эксплуатации отдельных объектов основных фондов.

Балансовая стоимость – это стоимость объектов с учетом переоценки, по которой они числятся на балансе предприятия. Является смешанной оценкой: для одних объектов в качестве балансовой стоимости используется восстановительная стоимость, для других – первоначальная.

Переоценка основных фондов – это определение реальной стоимости основных средств организации на современном этапе становления рыночной экономики и создания предпосылок для нормализации инвестиционных процессов в стране.

Переоценка позволяет получить объективные данные об основных фондах, их общем объеме, отраслевой структуре, территориальном разделении и техническом состоянии.

Стоимость земельных участков и объектов природопользования переоценке не подлежит.

Для определения полной восстановительной стоимости используется два метода – индексный и прямой оценки.

Индексный метод предусматривает индексацию балансовой стоимости отдельных объектов с применением индексов изменения стоимости основных средств, дифференцируемых по типам зданий и сооружений, видам машин и оборудования, транспортных средств и других основных средств, по регионам, периодам изготовления, приобретения. За базу принимается полная балансовая стоимость отдельных объектов основных средств, которая определяется по результатам их инвентаризации по состоянии на 1 января соответствующего года.

Метод прямой оценки - прямой пересчет ст-ти ОФ по рыночным ценам на новые объекты, сложившиеся на начало нового периода. Земельные участки и объекты природопользования переоценке не подлежат.

Среднегодовая ст-ть ОФ: ОФ_ср.год = ОФ_н+(ОФ_в*К₁)/12 – (ОФ_ликв*К₂)/12 ; К₁ – кол-во месяцев с момента ввода, К₂ – кол-во месяцев с момента выбытия, ОФ_в – ст-ть вводимых ОФ.

13. см. 5

14. Основные показатели эффективности использования ОФ разделяют на 4 группы:

1. Показатели экстенсивного использования основных фондов, отражающие их использование во времени.

Включает коэффициент экстенсивного использования оборудования, сменности работы оборудования и загрузки оборудования.

Коэффициент экстенсивного использования оборудования определяется как отношение фактического количества часов работы оборудования (t_ф) к количеству часов по норме (t_н): К_экст = t_ф/t_н

Коэффициент сменности оборудования рассчитывается как отношение общего числа отработанных станко-смен ( Д_ст.см.) к общему кол-ву оборудования (n): К_см = Д_{ст см}/n

Коэффициент загрузки оборудования определяется как отношение коэффициента сменности (K_см) к плановой сменности оборудования: (К_пл): К_загр = К_см/К_пл

2. Показатели интенсивного использования основных фондов, отражающие уровень их использования по мощности (производительности)

Коэффициент интенсивного использования оборудования, определяется как отношение фактической (Пф) производительности к нормативной (Пн): Кинт = Пф/Пн

3. Показатели интегрального использования основных фондов, учитывающие совокупное влияние всех факторов, как экстенсивных, так и интенсивных.

Коэффициент интегрального использования оборудования (К_интегр). Он определяется как произведение коэффициентов экстенсивного и интенсивного использования оборудования и комплексно характеризует эксплуатацию его по времени и производительности: Кинтегр = Кэкст*Кинт

4. Обобщающие показатели использования ОФ, характеризующие различные аспекты использования ОФ в целом по предприятию.Показатели фондоотдачи, фондоемкости, фондовооруженности труда, рентабельности основных производственных фондов и производительности труда.

Фондоотдача (Ф_отд) – показатель выпуска продукции на 1 руб. стоимости ОФ; определяется как отношение объема выпуска продукции (В) к стоимости основных производственных фондов (Ф) за сопоставимый период времени (месяц, год): Фотд = В/Ф

Фондоемкость (Ф_емк) – величина обратная фондоотдаче; показывает долю стоимости основных фондов, приходящуюся на 1 руб. выпускаемой продукции: Фемк = Ф/В

Фондовооруженность труда (Фв) рассчитывается как отношении стоимости основных фондов (Ф) к числу рабочих на предприятии. (Ч): Фв = Ф/Ч

Рентабельность основных производственных фондов (Р) характеризует величину прибыли, приходящуюся на 1 руб. основных фондов, и определяется как отношение прибыли (П) к стоимости основных фондов (Ф): Р = (П/Ф)*100%

Эффективное использование ОФ: • направление части фондов на механизацию технологических процессов; • ускорение темпов обновления ОФ; • повышение качества продукции; • сокращение простоев, обеспечение рабочей силой, сырьем и материалами; • повышение квалификации работников; • совершенствование оперативного планирования

15. Аренда – это имущественный наем, основанный на договоре о предоставлении имущества во временное пользование за определенную плату. В договоре аренды участвуют две стороны: арендодатель и арендатор.

Лизинг – разновидность аренды. Вид инвестиционной деятельности по приобретению имущества и передачи его на основании договора лизинга юридическим и реже физическим лицам на установленный срок и за определенную плату и в соответствии с условиями, закрепленными договором, с правом выкупа имущества лизингополучателем.

Классическая схема лизинга предполагает наличие трех участников: предприятия – производителя оборудования, арендодателя – лизинговой фирмы (компании) и арендатора – лизингополучателя.

По экономическому содержанию лизинг связан с прямыми инвестициями. Благодаря лизингу предприятия имеют возможность использовать необходимые средства производства без крупных капиталовложений.

Лизинг имеет множество разновидностей и постоянно находится в развитии. Так, по виду имущества, различают лизинг движимого и недвижимого имущества, лизинг недвижимого имущества, бывшего в употреблении, и т.д.

По характеру лизинговых платежей различают лизинг с денежным платежом, лизинг с компенсационным платежом (поставками продукции); лизинг со смешанным платежом.

По срокам лизинга различают рейтинг – аренду на срок от нескольких дней до месяца; хайринг – аренду на срок от нескольких месяцев до года; собственно лизинг – аренду на срок от года до нескольких лет.

В качестве лизингодателей (арендодателей) могут выступать юридические лица, например, специализированные лизинговые компании, имеющие лицензию на право занятия соответствующей деятельностью, а так же граждане, занимающиеся предпринимательством без образования юридического лица и зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей.

В лизинговом контракте указываются данные, позволяющие определено установить имущество, являющееся предметом лизинга; размер лизинговых платежей и порядок их внесения; продолжительность лизингового договора; права и обязанности сторон по окончании лизингового договора; условия прекращения.

При лизинге движимого имущества договор лизинга оформляется в письменной форме, при лизинге недвижимого – подлежит регистрации в едином государственном реестре.

Помимо того, при осуществлении лизинговой сделки оформляются следующие документы: договор купли-продажи лизингового имущества; протокол приемки, подтверждающий поставку объекта лизинговой сделки, его монтаж и ввод в эксплуатацию.

Лизингополучатель обязан в сроки вносить лизинговые платежи.

В общем виде расчет суммы лизинговых платежей (ЛП) производится по формуле:

ЛП = АО + ПК + КВ + ДУ + НДС

Где АО – величина амортизационных отчислений, причитающихся лизингодателю в текущем году.

ПК – плата за используемые кредитные ресурсы лизингодателем на приобретение имущества – объекта договора лизинга

КВ – комиссионное вознаграждение лизингодателю за предоставляемое имущество по договору лизинга

ДУ – плата лизингодателю за дополнительные услуги лизингополучателю, предусмотренные договором

НДС – налог на добавленную стоимость, уплачиваемый лизингополучателем за услуги лизингодателя.

Существуют и другие виды лизинга – финансовый, оперативный (сервисный), возвратный

16. Для компаний франчайзинг - это способ распространения бизнеса. Для предпринимателей франчайзинг - это один из способов стать владельцем бизнеса. Франчайзинг описываетя как комбинация большого и малого бизнеса. Такое соединение было названо союзом, где с одной стороны имеется энергия и обязательство отдельного предпринимателя, а с другой стороны имеются ресурсы, коммерческая мощь и огромный опыт большой компании. Если все это соединить, то мы получим энергию, ответственность, силу, ресурсы и опыт - выигрышную комбинацию с огромными шансами на успех. Предприниматели всего мира знают франчайзинг как безопасный способ, чтобы:

• Помогать человеку вести бизнес самостоятельно, но не быть в нем одиноким;

• Помогать компаниям эффективно расширяться, не неся больших затрат на создание и поддержание массивного административного комплекса и не испытывая трудностей в управлении широкой сетью корпоративных предприятий;

• Помогать компаниям превратить свою существующую сеть в эффективно работающий, сильный бизнес, в котором работают преданные делу люди;  

Франчайзинг - это такая организация бизнеса, в которой компания (франчайзор) передает независимому человеку или компании (франчайзи) право на продажу продукта и услуг этой компании. Франчайзи обязуется продавать этот продукт или услуги по заранее определенным законам и правилам ведения бизнеса, которые устанавливает франчайзор. В обмен на осуществление всех этих правил франчайзи получает разрешение использовать имя компании, ее репутацию, продукт и услуги, маркетинговые технологии, экспертизу, и механизмы поддержки. Франчайзи имеет прекрасную возможность сделать прибыль. Чтобы получить такие права, франчайзи делает первоначальный взнос франчайзору, а затем выплачивает ежемесячные взносы. Франчайзи никогда не является полным владельцем товарного знака, а просто имеет право использовать товарный знак на период выплаты ежемесячных взносов. Суммы этих взносов оговариваются во франчайзинговом договоре (контракте). Франчайзи сам оплачивает затраты на создание бизнеса. Очень часто франчайзор предоставляет очень выгодные скидки на важные поставки (материалы, расходные средства). Эти скидки всегда дают возможность франчайзи покупать продукты у франчайзора по более низкой цене и таким образом это стоит дешевле, чем развивать бизнес без франчайзора. Франчайзи делает первоначальный взнос за помощь по созданию и открытию бизнеса. Франчайзи принимает на себя обязанность выплачивать ежемесячные взносы за право пользование торговым знаком и бизнес системой и за поддержку, обучение и консалтинг, предоставляемые франчайзором. Если все идет по плану, то франчайзи ведет успешный бизнес, и его прибыль превосходит затраты.

Франшиза - право на франчайзинг, то есть на создание коммерческого предприятия, торгующего продукцией своего старшего партнера.

17. Оборотные средства - это денежные средства вложенные в сырье, топливо, незавершенное производство, готовую, но еще не реализованную продукцию, а также денежные средства, необходимые для обслуживания процесса обращения.

Характерной особенностью оборотных средств является высокая скорость их оборота. Оборотные средства обеспечивают непрерывность процесса производства. Оборотные средства функционируют только в одном производственном цикле и полностью переносят свою стоимость на вновь изготовленный продукт. Вещественным содержанием оборотных средств являются предметы труда, а также средства труда сроком службы не более 12 мес.

По источникам образования оборотные средства делятся на собственные и привлеченные (заемные). Собственные оборотные средства формируются за счет собственного капитала предприятия (уставный капитал, резервный капитал, накопленная прибыль).

В состав заемных оборотных средств входят банковские кредиты, а также кредиторская задолженность. Их предоставляют предприятию во временное пользование. Одна часть платная (кредиты и займы), другая бесплатная (кредиторская задолженность).

По степени управляемости оборотные средства подразделяются на нормируемые и ненормируемые.

К нормируемым относятся те оборотные средства, которые обеспечивают непрерывность производства и способствуют эффективному использованию ресурсов. Это производственные запасы, расходы будущих периодов, незавершенное производство, готовая продукция на складе.

Денежные средства, отгруженная продукция, дебиторская задолженность относятся к ненормируемым оборотным средствам. Отсутствие норм не означает, что размеры этих средств могут изменяться произвольно. Действующий порядок расчетов между предприятиями предусматривает систему санкций против роста неплатежей.

Нормируемые оборотные средства планируются предприятием, тогда как ненормируемые оборотные средства объектом планирования не являются.

Состав оборотных средств (классификация):

· производственные запасы (сырье и основные материалы, покупные полуфабрикаты, вспомогательные материалы, топливо, запасные части…);

· незавершенное производство;

· расходы будущих периодов;

· готовая продукция на складах;

· продукция отгруженная;

· дебиторская задолженность;

· денежные средства в кассе предприятия и на счетах в банке.

Оборотные ср-ва:

1. в сфере пр-ва

• производственные запасы – нормир.

• незавершенное пр-во – нормир.

• расходы будущих периодов – нормир.

2. в сфере обращения

• готовая продукция – нормир.

• отгруженная продукция

• дебиторская задолжность

• денежные ср-ва

Производственные запасы – сырье, топливо – предметы труда, вступающие в производственный процесс; детали, не являющиеся завершенным продуктом.

Незавершенное производство – это продукция (работы), не прошедшая всех стадий, предусмотренных технологическим процессом, а также изделия неукомплектованные, не прошедшие испытания и техническую приемку.

Расходы будущих периодов – это расходы данного периода, подлежащие погашению за счет себестоимости последующих периодов.

Готовая продукция представляет собой полностью законченные готовые изделия или полуфабрикаты, поступившие на склад предприятия.

Дебиторская задолженность – деньги, которые физические или юридические лица задолжали за поставку товаров, услуг или сырья.

Денежные средства – это денежные средства, находящиеся в кассе предприятия, на расчетных счетах банков и в расчетах.

Стадии кругооборота: • денежная; • сырьевая; • производственная; • готовая продукция; • денежная. В процессе движения оборотные ср-ва одновременно находятся во всех стадиях пр-ва и выполняют функции: 1.обеспечение непрерывности произв. процесса; 2.платежно-рассчетная функция.

18. Оборотные средства - это денежные средства вложенные в сырье, топливо, незавершенное производство, готовую, но еще не реализованную продукцию, а также денежные средства, необходимые для обслуживания процесса обращения.

К нормируемым относятся те оборотные средства, которые обеспечивают непрерывность производства и способствуют эффективному использованию ресурсов. Это производственные запасы, расходы будущих периодов, незавершенное производство, готовая продукция на складе.

Норматив ОбС – определяется в денежном выражении для элементов ОбС в целом по предприятию: Wn = Hi*M/Tk (Wn – норматив ОбС; Hi – норма i запаса; М – расход материалов; Тк – календарный период)

Норма запаса ОбС на сырье и матер. складывается из времени: • пребывания в пути; • складирование; • подготовка к пр-ву; • пребыв. в виде запаса; • в виде страхового запаса

Текущий запас (наибольшее время) – зависит от ср. суточного потребления материалов, интервалами времени между поставками, размера поставок.

При определении оптимальной потребности в оборотных средствах рассчитывается сумма денежных средств, которая будет авансирована для создания производственных запасов, заделов незавершенного производства и накопления готовой продукции на складе. Для этого используется три метода: аналитический, коэффициентный и метод прямого счета.

Сущность аналитического метода состоит в том, что при анализе имеющихся товарно-материальных ценностей корректируются их фактические запасы и исключаются излишние и ненужные ценности.

При коэффициентном методе в норматив предшествующего периода вносятся поправки на планируемое изменение объемов производства и на ускорение оборачиваемости.

Метод прямого счета предусматривает расчет запасов по каждому элементу оборотных средств. Этот метод используется при организации нового предприятия и периодическом уточнении потребности в оборотных средствах действующего предприятия.

Общие нормативы собственных оборотных средств определяются в размере их минимальной потребности для образования запасов сырья, материалов, топлива, незавершенного производства, расходов будущих периодов, готовых изделий.

Общий норматив оборотных средств состоит из суммы частных нормативов:

Ноб.ср. = Нпз + Ннп + Нгп + Нбр

где Нпз – норматив производственных запасов; Ннп – норматив незавершенного производства; Нгп – норматив готовой продукции; Нбр – норматив будущих периодов.

Норматив производственных запасов зависит от среднесуточного потребления сырья, материалов топлива и нормы запаса в днях: Нпз = Рс*Тдн,

где Рс – среднесуточное потребление данного вида сырья или материалов (в рублях); Тдн – норма запаса в днях.

Средняя норма запаса в днях исчисляется в целом как средневзвешенная от норм запаса оборотных средств по отдельным видам.

Норма запаса в днях по отдельному виду, складывается из следующих составляющих:

Тдн = Ттр + Ттек + Тстр + Тсезон, где Ттр – транспортный запас; Ттек – текущий складской запас; Тстр – страховой(гарантийный запас); Тсезон – сезонный запас.

Коэффициент нарастания затрат характеризует степень готовности продукции и определяется отношением себестоимости незавершенного производства к себестоимости готовой продукции.

Нарастание затрат может быть равномерным и неравномерным (замедленным и ускоренным):

При равномерном нарастании затрат коэффициент нарастания затрат находят по формуле: Кнз = (Сн+0,5(Сн+Ск))/Ск, где Сн – стоимость сырья и материалов, поступающих в процесс производства; Ск – стоимость готовой продукции.

При неравномерном нарастании затрат коэффициенты нарастания затрат вначале определяются в нескольких точках производственного процесса: Кi = Ci/Cк, где Кi – коэффициент нарастания затрат в i-той точке; Сi – стоимость незавершенного производства в i-той точке; Ск – себестоимость готового продукта.

Величина оборотных средств, вложенных в запасы готовой продукции на складе, зависит от среднесуточного выпуска продукции и длительности хранения продукции на складе: Нгп = В*Тхр, где В – среднесуточный выпуск продукции по производственной себестоимости; Тхр – средняя длительность хранения готовой продукции на складе.

Рассчитанная тем или иным способом величина необходимой для нормальной работы суммы оборотных средств повышает эффективность использования этого ресурса.

19. Оборотные средства - это денежные средства вложенные в сырье, топливо, незавершенное производство, готовую, но еще не реализованную продукцию, а также денежные средства, необходимые для обслуживания процесса обращения.

Оборотные средства находятся в постоянном движении. Кругооборот капитала охватывает три стадии: заготовительную, производственную и сбытовую.

Время полного кругооборота оборотных средств называется временем (периодом) оборота оборотных средств.

Время (длительность) оборота оборотных средств представляет собой один из показателей оборачиваемости: Т = Д/Коб, где Д – число дней в данном периоде (360, 90, 30); Коб – коэффициент оборачиваемости.

Другим показателем оборачиваемости служит коэффициент оборачиваемости.

Коэффициент оборачиваемости - это количество оборотов, которое совершают оборотные средства за определенный период; его рассчитывают по формуле: Коб = Р/ОбС, где Р – объем реализованной продукции за рассматриваемый период; ОбС – средняя сумма оборотных средств за тот же период.

Эффективность использования оборотных средств характеризуется системой экономических показателей.

Длительность одного оборота в днях (О) определяется по формуле: О = С₀*(Д/Т), где С₀ – остатки оборотных средств; Т –товарная продукция; Д – число дней в отчетном периоде

Коэффициент загрузки оборотных средств (Кз) – показатель обратный коэффициенту оборачиваемости Он характеризует величину оборотных средств, приходящуюся на единицу реализованной продукции, и рассчитывается по формуле: Кз = ОбС/Р

О степени использования оборотных средств можно судить по показателю отдачи оборотных средств (От), который определяется как отношение прибыли от реализации (П) к остатком оборотных средств: От = П/ОбС

20. Персонал фирмы – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанные как основной, так и не основной деятельностью.

Следует различать такие понятия как кадры, персонал и трудовые ресурсы.

Трудовые ресурсы предприятия характеризуют его потенциальную рабочую силу.

Персональный состав – весь личный состав работающий по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников.

Кадры – основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия.

Структуру кадров характеризуют состав и количественное отношение отдельных категорий.

Промышленно-производственный персонал – кадры, непосредственно связанные с процессом производства продукции (услуг), т.е. занятые основной производственной деятельностью. Работники подразделяются на две группы: рабочие и служащие.

В группе служащих выделяются такие категории работающих как: руководители, специалисты, служащие.

Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

Руководители – лица наделенные полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их выполнение. Подразделяются на линейных (возглавляют относительно обособленные хозяйственные системы), и функциональных (возглавляющие функциональные отделы или службы).

На государственных предприятиях – это работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений.

Специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими видами деятельности.

Служащие – работники, осуществляющие подготовку, оформление документации, учет, контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство.

Непромышленный персонал – работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений, состоящих на балансе предприятия.

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры подразделяются по профессиям, специальностям и квалификации.

Профессия – особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков.

Специальность – вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

Т.е. специальность определяет вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии.

Квалификация – характеризует степень овладения работником той или иной профессией или специальностью и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

21. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы – часть населения, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и опытом для работы; включают как занятых, так и потенциальных работников.

Темпы роста производительного национального дохода на душу населения и темпы роста чистой продукции по отраслям материального производства характеризуют в обобщенном виде эффективность общественного производства. Изменение количества затраченного живого труда в сфере материального производства оказывает непосредственное влияние на величину национального дохода. Этот показатель является одним из составляющих общего критерия эффективности производства, определяемого как отношение физического объема национального дохода к сумме затрат на его воспроизводство. Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется совокупностью взаимосвязанных количественных и качественных показателей. Количественные показатели, отражая степень вовлечения трудовых ресурсов в общественное производство, определяются динамикой оплаты труда, численности занятых в народном хозяйстве и, как было отмечено выше, годового фонда фактически отработанного времени. Соотношение темпов роста национального дохода и численности занятых по сферам и отраслям народного хозяйства, территории страны, изменение годового фонда оплаты труда и фактически отработанного времени показывает общее состояние использования трудовых ресурсов. Для определения в плановом периоде эффективности использования вновь вовлекаемых в производство трудовых ресурсов разрабатывается показатель прироста национального дохода к приросту фонда оплаты труда работников сферы материального производства. Качественные показатели эффективности использования трудовых ресурсов воздействуют на национальный доход опосредованно, через изменение производительности общественного труда. Показателем уровня производительности является производство национального дохода на одного среднесписочного работника отраслей материального производства. Темпы роста производительности труда определяются в процентах как отношение уровня производительности труда, устанавливаемого на планируемый год, к базисному году и в процентах к предыдущему году. Задачей планирования этого показателя является обеспечение максимального прироста национального дохода, чистой продукции (работ) за счет роста производительности труда. Эта доля определяется по формуле: Пч=(1-Рч/Рпч)*100, где Пч - доля прироста чистой продукции (работ) за счет повышения производительности труда; Рч - темпы прироста численности рабочих; Рпч - темпы прироста производства чистой продукции (работ). Чем меньше дополнительное количество живого труда вовлекается в производство национального дохода и чем выше его доля, полученная за счет роста производительности труда, тем эффективнее используются трудовые ресурсы в материальном производстве.

Существуют также другие показатели использования трудовых ресурсов, представляющие собой количественные характеристики общих или частных результатов трудовой деятельности работников. Эти показатели отражают уровень занятости трудового населения в общественном производстве, эффективность использования трудовых ресурсов. Показатели общественной, отраслевой и локальной (на отдельных предприятиях) производительности труда характеризуют уровень и темпы роста эффективного использования трудовых ресурсов. Резервы повышения экономической эффективности использования трудовых ресурсов(Р) можно определить по формуле: Р=(Тфуi-Тнуi)+(Тфвi-Тнвi)+(tфi-tнi)/Ф+(Qф-Qн)/Ф, где Тфуi, Тнуi - соответственно фактическая и нормативная численность вспомогательных рабочих по i-ой функции управления производством, человек; Тфвi, Тнвi - соответственно фактическая и нормативная численность вспомогательных рабочих по i-ой функции обслуживания основного производства, человек; Tфi, tнi - соответственно фактическая и проектная технологическая трудоемкость i-ой продукции, нормо-ч; Qф, Qн - соответственно фактический и плановый эффективный фонд рабочего времени, ч; Ф - фактический фонд времени одного рабочего, ч.

Управление трудовыми ресурсами является центральной проблемой управления общественным воспроизводством, ибо функционирование главной производительной силы выступает решающим фактором экономического развития и общественного прогресса в целом.

22. Производительность труда – характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции или выполнения работ. Определяется путем деления запланированного (фактического) объема работы на среднесписочную численность соответствующих категорий работников.

Для измерения производительности труда используются два показателя: выработка и трудоемкость, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

Выработка - это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесрочного работника в год (квартал, месяц).

Рассчитывается как: В=ОП/Ч где Ч – среднесписочная численность работников

Где, ОП- объем продукции, Т – затраты рабочего времени на производство этой продукции

Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы.

Устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами. Определяется по формуле: Тр = Т/ОП , где ОП – объем произведенной продукции, Т – время затраченное на производство всей продукции.

В зависимости от способа выражения объема продукции различают три основных метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостный.

При натуральном методе уровень производительности труда исчисляется как отношение объема продукции в физических единицах измерения к среднесписочной численности. При трудовом методе объем продукции исчисляется в нормо-часах.

Предполагает использование показателя трудоемкости в качестве измерителя продукции. Уровень производительности труда стоимостным методом определяется путем деления объема продукции в денежном выражении на среднесписочную численность.

В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, различают следующие ее виды:

а) технологическая трудоемкость (затраты труда основных рабочих сдельщиков и повременщиков);

Ттехн = Тсд+Тповр

б) трудоемкость обслуживания производства (затраты труда вспомогательных рабочих);

в) производственная трудоемкость (затраты труда основных и вспомогательных рабочих);

г) трудоемкость управления производством (затраты труда руководителей);

д) полная трудоемкость (затраты труда всего персонала).

Факторы повышения производительности труда можно классифицировать по трем направлениям:

1) факторы, создающие условия для роста производительности труда: уровень развития науки, повышения квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров и др.);

2) факторы, способствующие росту производительности труда: материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии и др.

3) факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда на предприятии: механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака, совершенствование управления и организации труда и др.

Чем больше величина выработки, тем выше производительность труда, и чем меньше величина трудоемкости, тем выше производительность труда.

23. Норма численности (Нч) – это установленная часть работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения определенных производственных управленческих функций или объемов работ.

Она измеряется такими показателями как списочная, явочная, среднесписочная численность.

Списочная численность – это показатель численности работников списочного состава на определенное число, дату. Учитывает численность всех работников, принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными договорами.

Явочный состав характеризуют число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Это необходимая численность рабочих для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции.

Среднесписочная численность – численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал ).

Определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные дни, и деление полученной суммы на число календарных дней месяца.

Определение потребности в персонале на фирме ведется раздельно по группам промышленно-производственного и непромышленного персонала.

Основными методами расчета количественной потребности являются расчеты по трудоемкости производственной программы, нормам выработки, нормам обслуживания, рабочим местам.

Норматив численности работников по трудоемкости производственной программы определяется по формуле: Нч = Тпл/(Фн*Квн)

где Тпл- плановая трудоемкость производственной программы нормо-ч

Фн- нормативный баланс рабочего времени одного рабочего в год.

Квн- коэффициент выполнения норм рабочего времени рабочим.

Определение численности рабочих по нормам выработки является более упрощенным и менее точным в связи с ценообразованием на продукцию.

При определении численности рабочих по нормам выработки может быть использована формула: Нч = ОПпл/(Нвыр*Квн), где

ОПпл-плановый объем продукции за установленный период времени.

Нвыр- плановая норма выработки в тех же единицах и за тот же период.

Планирование численности основных рабочих и вспомогательных, на которые имеются

По рабочим местам обычно определятся численность вспомогательных рабочих, для которых не могут быть установлены ни объемы работ, ни нормы обслуживания:

Нч = М*С*Ксп

С- количество рабочих смен

Ксп- коэффициент списочных рабочих

М- число рабочих мест.

Количественная характеристика второстепенных рабочих может быть представлена как фонд ресурсов труда в человеко-днях или человека-часах.

Такой фонд можно определить путем умножения среднесписочной численности работников (Чсп) на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах (Трв): Ф рт = Чсп*Трв

24. Мотивация – побуждение работников к трудовой деятельности для достижения личных целей и целей организации – стимулирование: моральное ( повышение престижа, уважения); материальное (денежное - премии)

25. Оплата труда – часть общественного продукта, выраженная в денежной форме и выдаваемая работнику в соответствии с кол-вом и кач-вом затраченного труда. Наиболее распространенными формами оплаты труда являются сдельная и повременная, которые находят отражение в разновидностях систем опаты труда. Все разновидности форм и систем базируются на тарифной системе нормирования труда.

Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера труда.

Основных элементов: тарифно-квалификациооные справочники; тарифные сетки, тарифные ставки.

Тарифные ставки – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Определяют уровень оплаты труда, т.к. заработок зависит от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени. Определяется по формуле: Тстi = Тст*Ктi

Тст- тарифная ставка 1-го разряда; К тi – тарифный коэффициент i-го разряда

Тарифная ставка 1-го разряда – часовая, дневная и месячная. Предприятия сами определяют тарифные ставки 1-го разряда.

Месячная тарифная ставка 1-го разряда на может быть меньше МРОТ

Тарифные сетки – инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников.

Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, аккордно-премиальная.

При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.

При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операции) по след. Формуле: Зсд = Рсд*В, где Зсд – сдельный заработок; В – количество произведенной продукции.

При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы: Зсд.пр. = Рсд*В +П

Зсд.пр. – сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате; П- премия за выполнение (перевыполнение)

Сдельно-прогрессивная система представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение сверх нормы – по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. Такая оплата труда может вводиться на ограниченные сроки в тех производствах, где требуются дополнительные методы стимулирования интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки.

Косвенно-сдельная система применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих. З/п зависит от результата основных раочих, а не от его личной выработки.

При аккордной системе сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда. Аккордная система стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью и в более короткие сроки.

При коллективной сдельной системе заработок каждого работника поставлен в зависимости от конечных результатов всей бригады.