- •2. Основные понятия, связанные с трудом.
- •4. Трудовые ресурсы: понятие, структура, воспроизводство.
- •3. Трудовой потенциал общества, его характеристики
- •7. Качественные характеристики трудового потенциала, роль системы образования в их развитии.
- •6. Миграционные процессы в рф, их характеристики и тенденции.
- •8. Профессиональное обучение, его виды, формы, роль в формировании системы непрерывного образования.
- •9. Понятия об экономически активном населении и его занятости.
- •10. Виды и формы занятости, их развитие в России; гибкие формы занятости.
- •12. Показатели, характеризующие занятость и безработицу.
- •11. Структура и основные пропорции распределения занятых, основные тенденции их изменения.
- •13. Безработица в России: виды, формы, уровень.
- •15. Рынок труда: сущность и основные составляющие.
- •16. Сегментация рынка труда; соотношение внутреннего и внешнего рынков труда.
- •17. Цель и содержание государственной политики занятости.
- •18. Основные меры по реализации активной политики занятости.
- •21, Сша.
- •19. Федеральная государственная служба занятости населения (фгзсн) и центры занятости, их цели, задачи, функции.
- •21. Особенности регулирования занятости населения в странах с развитыми социально-рыночными отношениями.
- •24. Основные понятия, связанные с оценкой результативности трудовой деятельности (продуктивность, эффективность, производительность труда, экономическая эффективность производства).
- •25. Сущность и социально-экономическое значение повышения производительности труда.
- •26. Понятие об условиях, факторах и резервах роста производительности труда.
- •27. Показатели и методы измерения производительности труда, особенности их применения.
- •28. Выработка продукции, ее разновидности и методы измерения.
- •29. Натуральный и трудовой методы измерения выработки продукции.
- •30. Стоимостной метод измерения выработки продукции и его разновидности.
- •31. Трудоемкость единицы продукции как показатель производительности труда, его разновидности.
- •32. Уровень и качество жизни населения: понятия, взаимосвязь, значение изучения.
- •33. Система показателей уровня и качества жизни населения, их характеристика.
- •34. Социальные стандарты уровня жизни населения, их разработка и использование.
- •35. Проблема бедности и малообеспеченности в современном мире и России.
- •36. Направления и формы социальной помощи малообеспеченному населению.
- •37. Вознаграждение за труд: сущность, виды, требования к системе вознаграждения.
- •38. Доходы населения, их виды, направления расходования; структура денежных доходов населения рф.
- •39. Показатели дифференциации доходов населения.
- •40. Сущность и функции заработной платы в рыночной экономике.
- •41. Система регулирования заработной платы и ее элементы.
- •43. Минимальный размер оплаты труда (мрот), принципы, порядок и значение установления.
- •42. Госрегулирование заработной платы, его основные направления.
- •44. Основные принципы и элементы организации заработной платы.
- •45. Договорное регулирование условий оплаты труда.
- •46. Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие.
- •47. Экономическая сущность тарифных ставок (должностных окладов), направления их дифференциации.
- •51. Сущность, разновидности и условия применения сдельной формы оплаты труда.
- •50. Формы оплаты труда, их разновидности, условия применения и тенденции развития.
- •48. Тарифные сетки, их назначение и основные характеристики.
- •49. Единая тарифная сетка (етс), ее назначение и построение.
- •53. Премиальные системы оплаты труда, их основные элементы.
- •52. Сущность, разновидности и условия применения повременной формы оплаты труда.
- •54. Гибкие и нетрадиционные системы оплаты труда.
- •55. Социальное партнерство, его субъекты, сферы и уровни реализации.
- •57. Международная организация труда (мот), ее значение, структура и развитие.
- •56. Механизм реализации системы социального партнерства; значение и инструменты его правовой составляющей.
- •58. Методы и направления деятельности мот.
- •Основные задачи мот
- •Методы работы мот
- •22. Рекрутинговые и кадровые агентства как элемент инфраструктуры рынка труда
- •23. Особенности российского рынка труда
- •5. Современная демографическая ситуация в России, ее влияние на формирование трудовых ресурсов.
- •14. Статус безработного в рф, понятия подходящей и неподходящей работы.
- •20. Социальная поддержка безработных граждан, ее формы.
Экономически
активное население
– это часть населения, обеспечивающая
предложение рабочей силы для производства
товаров и услуг. Численность экономически
активного населения включает занятых
и безработных (по отношению к обследуемому
периоду).
Уровень экономической
активности населения
рассчитывается по формуле:
,
где ЭАН - экономически
активное население (рабочая сила),
ЭАН=З+Б, Н - общая численность населения.
Занятость
– это
деятельность трудоспособного населения,
связанная с производством материальных
и духовных благ с целью удовлетворения
личных и общественных потребностей,
не противоречащая законодательству
РФ и приносящая им заработок, трудовой
доход.
Кроме того, занятость
– всеобщая категория общественного
производства, охватывающая совокупность
отношений по участию людей в общественно
полезном труде.
Количественно
занятость характеризуется уровнем
занятости,
т.е. отношением численности занятых к
численности экономически активного
населения (в процентах).
Занятыми
считаются
граждане:
работающие по
трудовому договору (контракту), в том
числе выполняющие оплачиваемую работу
на условиях полного либо неполного
рабочего времени, а также, имеющие иную
оплачиваемую работу (службу), включая
сезонные, временные работы;
занятые
предпринимательской деятельностью;
занятые в подсобных
промыслах и реализующие продукцию по
договорам;
члены производственных
кооперативов (артелей), а также
выполняющие работы по гражданско-правовым
договорам (договорам подряда);
избранные,
назначенные или утвержденные на
оплачиваемую должность;
проходящие военную
службу, а также службу в органах
внутренних дел;
проходящие очный
курс обучения в общеобразовательных
учреждениях, учреждениях начального
профессионального, среднего
профессионального и высшего
профессионального образования и других
образовательных учреждениях, включая
обучение по направлению федеральной
государственной службы занятости
населения;
временно
отсутствующие на рабочем месте в связи
с нетрудоспособностью, отпуском,
переподготовкой, повышением квалификации,
приостановкой производства, вызванной
забастовкой или иными причинами; 9.
являющиеся учредителями (участниками)
организаций, кроме общественных,
религиозных, благотворительных.
Занятость бывает:
полной, продуктивной, социально-полезной,
рациональной, эффективной.
При полной
занятости
все желающие трудоспособные граждане
имеют объективную возможность иметь
оплачиваемую работу, при этом уровень
безработицы равен естественному.
Рациональная
занятость
- это разновидность полной занятости,
предполагающая качественное соответствие
работников и рабочих мест, которые они
занимают.
При продуктивной
занятости
население занято в общественном
производстве, это занятая часть
экономически активного населения, что
соответствует методологии Международной
Организации Труда.
Социально-полезная
занятость
характеризуется деятельностью людей,
которые работают в общественном
производстве, служат в вооруженных
силах и внутренних войсках (в органах
внутренних дел), обучаются в очных
формах обучения (в трудоспособном
возрасте), заняты ведением домашнего
хозяйства, уходом за детьми и больными
родственниками. Эффективная
занятость
- это такое использование трудовых
ресурсов, при котором достигается
максимальный материальный результат
и социальный эффект при минимальных
затратах труда (в т.ч. рабочего времени),
при минимальных социальных издержках.
Формы занятости
– это организационно-правовые условия
трудоиспользования.
Классификация
форм занятости Признак
классификации Формы
занятости Форма
собственности на средства производства Труд
по найму, предпринимательство,
самозанятость (ремесленничество,
ЛПХ) Место
выполнения работы На
предприятии (фирме), на дому, вахтовым
методом Регулярность
трудовой деятельности Постоянная,
временная, сезонная и эпизодическая Режим
работы С
жестким и гибким графиком Легитимность
трудоустройства Формальная
(зарегистрированная) и неформальная
Гибкие формы
занятости
(нетрадиционные, нестандартные) – формы
занятости, допускающие большую степень
свободы действия, самостоятельности
при значительно меньшей (по сравнению
со стандартной, традиционной занятостью)
внешней регламентации в организации
труда и производства, принятии
хозяйственных решений. Под Г. ф. з.
понимаются: 1)
занятость, связанная со специфическим
социальным статусом работников -
самостоятельные работники, неоплачиваемые
члены семьи; 2)
занятость на работах с нестандартными
рабочими местами и организацией труда
- надомный труд, "работники по вызовам"
и т. д.; 3)
занятость по нестандартным организационным
формам - временные работники, работники,
добровольно занятые в режиме неполного
рабочего дня с гибким графиком работы.
Такая занятость обусловлена не только
возможной безработицей, но и потребностями
отдельных категорий, работников в
гибкой организации их труда, возможностью
совмещения работы с другими видами
деятельности. Г.
ф. з. позволяют обществу на макроэкономическом
уровне снизить остроту незанятости,
давая возможность в т. ч. наиболее
уязвимым на рынке труда категориям
населения получать доход, поддерживать
уровень своей квалификации и
трудоспособности, а предприятию на
микроуровне манипулировать объемом
используемой рабочей силы, не создавая
социальной напряженности из-за увольнений
работников при изменении потребностей
производства.
9. Понятия об экономически активном населении и его занятости.
10. Виды и формы занятости, их развитие в России; гибкие формы занятости.