- •2. Основные понятия, связанные с трудом.
- •4. Трудовые ресурсы: понятие, структура, воспроизводство.
- •3. Трудовой потенциал общества, его характеристики
- •7. Качественные характеристики трудового потенциала, роль системы образования в их развитии.
- •6. Миграционные процессы в рф, их характеристики и тенденции.
- •8. Профессиональное обучение, его виды, формы, роль в формировании системы непрерывного образования.
- •9. Понятия об экономически активном населении и его занятости.
- •10. Виды и формы занятости, их развитие в России; гибкие формы занятости.
- •12. Показатели, характеризующие занятость и безработицу.
- •11. Структура и основные пропорции распределения занятых, основные тенденции их изменения.
- •13. Безработица в России: виды, формы, уровень.
- •15. Рынок труда: сущность и основные составляющие.
- •16. Сегментация рынка труда; соотношение внутреннего и внешнего рынков труда.
- •17. Цель и содержание государственной политики занятости.
- •18. Основные меры по реализации активной политики занятости.
- •21, Сша.
- •19. Федеральная государственная служба занятости населения (фгзсн) и центры занятости, их цели, задачи, функции.
- •21. Особенности регулирования занятости населения в странах с развитыми социально-рыночными отношениями.
- •24. Основные понятия, связанные с оценкой результативности трудовой деятельности (продуктивность, эффективность, производительность труда, экономическая эффективность производства).
- •25. Сущность и социально-экономическое значение повышения производительности труда.
- •26. Понятие об условиях, факторах и резервах роста производительности труда.
- •27. Показатели и методы измерения производительности труда, особенности их применения.
- •28. Выработка продукции, ее разновидности и методы измерения.
- •29. Натуральный и трудовой методы измерения выработки продукции.
- •30. Стоимостной метод измерения выработки продукции и его разновидности.
- •31. Трудоемкость единицы продукции как показатель производительности труда, его разновидности.
- •32. Уровень и качество жизни населения: понятия, взаимосвязь, значение изучения.
- •33. Система показателей уровня и качества жизни населения, их характеристика.
- •34. Социальные стандарты уровня жизни населения, их разработка и использование.
- •35. Проблема бедности и малообеспеченности в современном мире и России.
- •36. Направления и формы социальной помощи малообеспеченному населению.
- •37. Вознаграждение за труд: сущность, виды, требования к системе вознаграждения.
- •38. Доходы населения, их виды, направления расходования; структура денежных доходов населения рф.
- •39. Показатели дифференциации доходов населения.
- •40. Сущность и функции заработной платы в рыночной экономике.
- •41. Система регулирования заработной платы и ее элементы.
- •43. Минимальный размер оплаты труда (мрот), принципы, порядок и значение установления.
- •42. Госрегулирование заработной платы, его основные направления.
- •44. Основные принципы и элементы организации заработной платы.
- •45. Договорное регулирование условий оплаты труда.
- •46. Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие.
- •47. Экономическая сущность тарифных ставок (должностных окладов), направления их дифференциации.
- •51. Сущность, разновидности и условия применения сдельной формы оплаты труда.
- •50. Формы оплаты труда, их разновидности, условия применения и тенденции развития.
- •48. Тарифные сетки, их назначение и основные характеристики.
- •49. Единая тарифная сетка (етс), ее назначение и построение.
- •53. Премиальные системы оплаты труда, их основные элементы.
- •52. Сущность, разновидности и условия применения повременной формы оплаты труда.
- •54. Гибкие и нетрадиционные системы оплаты труда.
- •55. Социальное партнерство, его субъекты, сферы и уровни реализации.
- •57. Международная организация труда (мот), ее значение, структура и развитие.
- •56. Механизм реализации системы социального партнерства; значение и инструменты его правовой составляющей.
- •58. Методы и направления деятельности мот.
- •Основные задачи мот
- •Методы работы мот
- •22. Рекрутинговые и кадровые агентства как элемент инфраструктуры рынка труда
- •23. Особенности российского рынка труда
- •5. Современная демографическая ситуация в России, ее влияние на формирование трудовых ресурсов.
- •14. Статус безработного в рф, понятия подходящей и неподходящей работы.
- •20. Социальная поддержка безработных граждан, ее формы.
Во
Франции
регулированием занятости занимается
широкая сеть государственной службы
управления. Организационная структура
системы обеспечения занятости включает
следующие управления: министерство
отношений и национальной солидарности,
пять межминистерских комитетов
занятости: 1) занятости 2) профессиональной
подготовки и социальной адаптации 3)
по устройству территорий 4) помощи
развития местного хозяйства 5) по
промышленной перестройке. Высшим
комитетом занятости утверждается
решение Национального Фонда Занятости
о распределении средств между регионами
такими, где имеются количественные и
квалифицированные диспропорции между
спросом и предложением рабочей силы.
В его состав входят представители
высших органов власти, профессиональных
и межпрофессиональных организаций и
профсоюзов. Государственная
политика занятости реализуется через
национальное агентство занятости,
ассоциацию по профессиональной
подготовке взрослого населения и
национальный межпрофессиональный союз
по вопросам занятости и торговли. Национальный
фонд занятости и фонд экономического
и социального развития занимаются
финансированием государственных
программ помощи потерявшим работу,
переподготовки, компенсации частной
безработицы, модернизации, конверсии
и децентрализации производства. Во
Франции развита система льготирования.
Так предприятиям в зависимости от
количества рабочих мест устанавливаются
льготы при покупке земли, премии на
занятость работников. Широко
осуществляется поддержка малого и
среднего бизнеса, как во Франции, так
и в других развитых странах. Правительство
оказывает содействие развитию
ремесленного производства. Ремесленники
обеспечиваются кредитами, льготность
которых находится в прямой зависимости
от количества вновь созданных рабочих
мест в течение всего максимального
срока его предоставления. Во
Французской системе регулирования
занятости особое место занимает комплекс
мер, как и в США, который предусматривает
сокращение рабочей недели, установление
лимита сверхурочных часов, определение
количества праздничных и отпускных
дней, повышение возрастного уровня
вступления в состав рабочей силы,
понижение пенсионного возраста до 60
лет. По контракту можно заключить так
называемый «прогрессивный» выход на
преждевременную пенсию. Во Франции
действуют курсы для подготовки
16-18-летних работников. В
Италии
проблема массовой безработицы является
чрезвычайно острой. Именно поэтому
государство принимает конкретные
практические меры, направленные на
сокращение безработицы и расширение
занятости в первую очередь молодёжи. Эти
мероприятия сводятся к следующему: Предоставляются
определённые льготы в области
налогообложения тем предприятиям,
которые принимают на работу молодых
безработных. Оказание
материальной помощи и содействие
молодым безработным, которые намереваются
работать не по найму. В
Италии был принят закон, целью которого
было увеличение занятости населения
за счёт расширения приёма на работу в
режиме неполного рабочего времени и
найма молодёжи в возрасте от 15 до 29
лет по трудовым соглашениям о
профессиональном обучении и труде. Целью
следующего закона было содействие
созданию промышленных, сельскохозяйственных
предприятий и предприятий в сфере
обслуживания. Согласно этому закону
создаваемые молодыми работниками в
возрасте 18-19 лет компании и кооперативы
получают субсидии от государства на
создание новых предприятий. В
Италии создан фонд компенсации
заработков платы, который даёт
возможность предприятиям переждать
циклические колебания рыночного спроса
на их продукцию, на осуществление
технологической рекомендации, не
прибегая к массовым увольнениям. В
Италии, как на уровне государства, так
и на уровне областей, ведущих поиски
новых форм и способов стимулирования
занятости, применяется субсидирование
вновь создаваемых кооперативов,
организация областных
информационно-консультативных служб
в дополнение к государственным
учреждениям, ведающих трудоустройством.
21. Особенности регулирования занятости населения в странах с развитыми социально-рыночными отношениями.