- •2. Основные понятия, связанные с трудом.
- •4. Трудовые ресурсы: понятие, структура, воспроизводство.
- •3. Трудовой потенциал общества, его характеристики
- •7. Качественные характеристики трудового потенциала, роль системы образования в их развитии.
- •6. Миграционные процессы в рф, их характеристики и тенденции.
- •8. Профессиональное обучение, его виды, формы, роль в формировании системы непрерывного образования.
- •9. Понятия об экономически активном населении и его занятости.
- •10. Виды и формы занятости, их развитие в России; гибкие формы занятости.
- •12. Показатели, характеризующие занятость и безработицу.
- •11. Структура и основные пропорции распределения занятых, основные тенденции их изменения.
- •13. Безработица в России: виды, формы, уровень.
- •15. Рынок труда: сущность и основные составляющие.
- •16. Сегментация рынка труда; соотношение внутреннего и внешнего рынков труда.
- •17. Цель и содержание государственной политики занятости.
- •18. Основные меры по реализации активной политики занятости.
- •21, Сша.
- •19. Федеральная государственная служба занятости населения (фгзсн) и центры занятости, их цели, задачи, функции.
- •21. Особенности регулирования занятости населения в странах с развитыми социально-рыночными отношениями.
- •24. Основные понятия, связанные с оценкой результативности трудовой деятельности (продуктивность, эффективность, производительность труда, экономическая эффективность производства).
- •25. Сущность и социально-экономическое значение повышения производительности труда.
- •26. Понятие об условиях, факторах и резервах роста производительности труда.
- •27. Показатели и методы измерения производительности труда, особенности их применения.
- •28. Выработка продукции, ее разновидности и методы измерения.
- •29. Натуральный и трудовой методы измерения выработки продукции.
- •30. Стоимостной метод измерения выработки продукции и его разновидности.
- •31. Трудоемкость единицы продукции как показатель производительности труда, его разновидности.
- •32. Уровень и качество жизни населения: понятия, взаимосвязь, значение изучения.
- •33. Система показателей уровня и качества жизни населения, их характеристика.
- •34. Социальные стандарты уровня жизни населения, их разработка и использование.
- •35. Проблема бедности и малообеспеченности в современном мире и России.
- •36. Направления и формы социальной помощи малообеспеченному населению.
- •37. Вознаграждение за труд: сущность, виды, требования к системе вознаграждения.
- •38. Доходы населения, их виды, направления расходования; структура денежных доходов населения рф.
- •39. Показатели дифференциации доходов населения.
- •40. Сущность и функции заработной платы в рыночной экономике.
- •41. Система регулирования заработной платы и ее элементы.
- •43. Минимальный размер оплаты труда (мрот), принципы, порядок и значение установления.
- •42. Госрегулирование заработной платы, его основные направления.
- •44. Основные принципы и элементы организации заработной платы.
- •45. Договорное регулирование условий оплаты труда.
- •46. Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие.
- •47. Экономическая сущность тарифных ставок (должностных окладов), направления их дифференциации.
- •51. Сущность, разновидности и условия применения сдельной формы оплаты труда.
- •50. Формы оплаты труда, их разновидности, условия применения и тенденции развития.
- •48. Тарифные сетки, их назначение и основные характеристики.
- •49. Единая тарифная сетка (етс), ее назначение и построение.
- •53. Премиальные системы оплаты труда, их основные элементы.
- •52. Сущность, разновидности и условия применения повременной формы оплаты труда.
- •54. Гибкие и нетрадиционные системы оплаты труда.
- •55. Социальное партнерство, его субъекты, сферы и уровни реализации.
- •57. Международная организация труда (мот), ее значение, структура и развитие.
- •56. Механизм реализации системы социального партнерства; значение и инструменты его правовой составляющей.
- •58. Методы и направления деятельности мот.
- •Основные задачи мот
- •Методы работы мот
- •22. Рекрутинговые и кадровые агентства как элемент инфраструктуры рынка труда
- •23. Особенности российского рынка труда
- •5. Современная демографическая ситуация в России, ее влияние на формирование трудовых ресурсов.
- •14. Статус безработного в рф, понятия подходящей и неподходящей работы.
- •20. Социальная поддержка безработных граждан, ее формы.
Основными
показателями
производительности труда
являются выработка
(показывает, сколько продукции произведено
на единицу затрат труда) и трудоемкость
(величина
затрат труда, рабочего времени, на
производство единицы продукции). Они
являются обратными друг другу и
выражаются формулами:
; ,
где:W
– выработка;
Q–
объем продукции (работ, услуг) в
соответствующих единицах;
T–
затраты труда на выпуск продукции
(проведение работ) в соответствующих
единицах;
t–
трудоемкость единицы продукции
(проведения работ, оказания услуг).
В масштабе народного
хозяйства уровень производительности
труда (выработки) и сфере материального
производства определяется отношением
величины вновь созданной стоимости -
национального дохода за определенный
период к среднесписочной численности
персонала, занятого в сфере материального
производства в течение этого периода.
В сфере услуг производительность труда
(выработка) определяется отношением
стоимости услуг без стоимости материальных
затрат на их оказание за определенный
период к среднесписочной численности
персонала сферы услуг за этот же период.
На предприятиях выработка определяется
разными способами в зависимости от
того, в каких единицах измеряется объем
продукции трудовые затраты. В
промышленно
развитых странах
для измерения
производительности труда наиболее
часто используются методы:
нормативный
метод
измерения
производительности (НМИП); многофакторная
модель (метод)
измерения
производительности (МФМИП);
многокритериальный
метод
измерения результативности /
производительности (МКМИРП).
Основными
показателем
производительности труда
наравне с трудоемкостью является
обратный ей показатель выработки
(показывает, сколько продукции произведено
на единицу затрат труда),где:W
– выработка; Q–
объем продукции (работ, услуг) в
соответствующих единицах;T–
затраты труда на выпуск продукции
(проведение работ) в соответствующих
единицах; В
зависимости от уровня хозяйственной
системы, по которой рассчитывается
показатель, различают выработку:
индивидуальную
(личная выработка отдельных работников);
локальную
(выработка
на уровне цеха, предприятия, отрасли);
общественную
(на уровне народного хозяйства в целом);
она определяется путем деления
произведенного за какой-либо период
национального дохода на численность
занятых в материальном производстве. В
зависимости от единицы измерения
рабочего времени используются показатели
часовой,
дневной и месячной (квартальной, годовой)
выработки.
В
зависимости от методов измерения
объемов производства различают
натуральный, трудовой и стоимостной
показатели выработки. Натуральный
показатель
- объем производства продукции выражается
в физических единицах - штуках,
килограммах, метрах и т.д. Например,
шоколадные конфеты тоже могут быть
разных сортов, а если кондитерская
фабрика выпускает еще и карамель, и
печенье, то такую продукцию суммировать
в весе нельзя. Следовательно, натуральный
измеритель объема продукции неприменим
для большинства предприятий. В этом
заключается его существенный недостаток.
Используется еще условно-натуральный
метод измерения объема производства
продукции, основанный на приведении
разных изделий к одному измерителю.
Например, разные сорта мыла пересчитываются
в единый сорт мыла с 40% содержанием
жира, а разные сорта топлива - в условное
топливо с теплотворной способностью
7000 ккал/кг. Область применения этого
метода также ограничена лишь некоторыми
отраслями народного хозяйства. Трудовой
показатель.
Основан на использовании для характеристики
объема производства норм трудовых
затрат - нормо-часов. Он пригоден для
оценки уровня производительности труда
на отдельных участках производства, в
цехах, но требует строгой обоснованности
используемых норм, поэтому не имеет
широкого распространения. Стоимостной
показатель
наиболее универсален, он позволяет
проводить сравнение уровня и динамики
производительности труда на предприятии,
в отрасли, регионе, в стране. Вопрос
состоит в том, какой показатель стоимости
принять для измерения объема производства Показатель
стоимости валовой продукции,
на основе которого долгие годы
планировались и учитывались объемы
производства продукции, В стоимость
валовой продукции входит также разница
в стоимости незавершенного производства
на начало и на конец периода. Показатель
стоимости товарной продукции
свободен от влияния объемов незавершенного
производства. В швейной, полиграфической
и некоторых других отраслях использовали
для характеристики объемов производства
показатель
нормативной стоимости обработки
(НСО), в который включали нормативную
стоимость затрат живого труда: заработную
плату основных производственных рабочих
с отчислениями на социальное страхование,
цеховые и общезаводские расходы,
рассчитанные по нормативам.
Показатель
условно чистой продукции
включает в себя помимо заработной платы
с начислениями и прибыли также сумму
амортизации основных средств, т.е. часть
прошлого труда. Применяется он в отраслях
с высоким уровнем технического оснащения.
На
основании анализа достоинств и
недостатков показателей наиболее
универсальным способом определения
выработки на предприятии будет расчет
величины чистой продукции предприятия
за год, приходящейся на одного
среднесписочного работника этого
предприятия за год.
27. Показатели и методы измерения производительности труда, особенности их применения.
28. Выработка продукции, ее разновидности и методы измерения.