- •2. Основные понятия, связанные с трудом.
- •4. Трудовые ресурсы: понятие, структура, воспроизводство.
- •3. Трудовой потенциал общества, его характеристики
- •7. Качественные характеристики трудового потенциала, роль системы образования в их развитии.
- •6. Миграционные процессы в рф, их характеристики и тенденции.
- •8. Профессиональное обучение, его виды, формы, роль в формировании системы непрерывного образования.
- •9. Понятия об экономически активном населении и его занятости.
- •10. Виды и формы занятости, их развитие в России; гибкие формы занятости.
- •12. Показатели, характеризующие занятость и безработицу.
- •11. Структура и основные пропорции распределения занятых, основные тенденции их изменения.
- •13. Безработица в России: виды, формы, уровень.
- •15. Рынок труда: сущность и основные составляющие.
- •16. Сегментация рынка труда; соотношение внутреннего и внешнего рынков труда.
- •17. Цель и содержание государственной политики занятости.
- •18. Основные меры по реализации активной политики занятости.
- •21, Сша.
- •19. Федеральная государственная служба занятости населения (фгзсн) и центры занятости, их цели, задачи, функции.
- •21. Особенности регулирования занятости населения в странах с развитыми социально-рыночными отношениями.
- •24. Основные понятия, связанные с оценкой результативности трудовой деятельности (продуктивность, эффективность, производительность труда, экономическая эффективность производства).
- •25. Сущность и социально-экономическое значение повышения производительности труда.
- •26. Понятие об условиях, факторах и резервах роста производительности труда.
- •27. Показатели и методы измерения производительности труда, особенности их применения.
- •28. Выработка продукции, ее разновидности и методы измерения.
- •29. Натуральный и трудовой методы измерения выработки продукции.
- •30. Стоимостной метод измерения выработки продукции и его разновидности.
- •31. Трудоемкость единицы продукции как показатель производительности труда, его разновидности.
- •32. Уровень и качество жизни населения: понятия, взаимосвязь, значение изучения.
- •33. Система показателей уровня и качества жизни населения, их характеристика.
- •34. Социальные стандарты уровня жизни населения, их разработка и использование.
- •35. Проблема бедности и малообеспеченности в современном мире и России.
- •36. Направления и формы социальной помощи малообеспеченному населению.
- •37. Вознаграждение за труд: сущность, виды, требования к системе вознаграждения.
- •38. Доходы населения, их виды, направления расходования; структура денежных доходов населения рф.
- •39. Показатели дифференциации доходов населения.
- •40. Сущность и функции заработной платы в рыночной экономике.
- •41. Система регулирования заработной платы и ее элементы.
- •43. Минимальный размер оплаты труда (мрот), принципы, порядок и значение установления.
- •42. Госрегулирование заработной платы, его основные направления.
- •44. Основные принципы и элементы организации заработной платы.
- •45. Договорное регулирование условий оплаты труда.
- •46. Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие.
- •47. Экономическая сущность тарифных ставок (должностных окладов), направления их дифференциации.
- •51. Сущность, разновидности и условия применения сдельной формы оплаты труда.
- •50. Формы оплаты труда, их разновидности, условия применения и тенденции развития.
- •48. Тарифные сетки, их назначение и основные характеристики.
- •49. Единая тарифная сетка (етс), ее назначение и построение.
- •53. Премиальные системы оплаты труда, их основные элементы.
- •52. Сущность, разновидности и условия применения повременной формы оплаты труда.
- •54. Гибкие и нетрадиционные системы оплаты труда.
- •55. Социальное партнерство, его субъекты, сферы и уровни реализации.
- •57. Международная организация труда (мот), ее значение, структура и развитие.
- •56. Механизм реализации системы социального партнерства; значение и инструменты его правовой составляющей.
- •58. Методы и направления деятельности мот.
- •Основные задачи мот
- •Методы работы мот
- •22. Рекрутинговые и кадровые агентства как элемент инфраструктуры рынка труда
- •23. Особенности российского рынка труда
- •5. Современная демографическая ситуация в России, ее влияние на формирование трудовых ресурсов.
- •14. Статус безработного в рф, понятия подходящей и неподходящей работы.
- •20. Социальная поддержка безработных граждан, ее формы.
Ключевая цель
вознаграждения
– стимулировать поведение сотрудников
на достижение стратегических задач
компании. Вознаграждение
за труд – плата,
поощрение за выполненную работу, труд;
выплачивается, как правило, в денежной
форме в соответствии с количеством и
качеством труда работника, его трудовым
вкладом и результатами работы. Формами
В.за т. могут быть заработная плата,
премии, доплаты и надбавки, а также
поощрения в виде ценных подарков, ценных
бумаг, предоставления жилья на льготных
условиях и др.
Цели:
1. привлечение
работников
2. закрепление
персонала
3. мотивация пр-ти
труда
4. контроль над
издержками на рабочую силу
Принципы
вознаграждения:
Соответствие
требованиям законодательства
Комплексность
(включение всех видов вознаграждения)
Сочетание
индивидуальных и коллективных видов
вознаграждения
Гибкость и
дифференцированность
Индивидуализация
(учет индивидуальных потребностей
работников)
Простота (понятность) Эффективность
(оптимизация затрат на рабочую силу
при максимально возможно высокой
отдаче) Система
вознаграждения должна отвечать следующим
требованиям: 1)
создавать у работника чувство
удовлетворенности и защищенности; 2)
включать действенные факторы
стимулирования
и мотивации; 3) предусматривать систему
наград и вознаграждений.
Доходы населения
- совокупность денежных и натуральных
средств для поддержания физического,
морального, экономического и
интеллектуального состояния человека
на определенном уровне удовлетворения
его потребностей и формируются за счет
труда работников и других источников.
Совокупный
доход
включает все виды денежных доходов, а
также стоимость натуральных поступлений,
полученных от личного хозяйства и
использованных на личное (домашнее)
потребление. Кроме денежной составляющей
совокупные доходы включают стоимость
бесплатных услуг, получаемых за счет
средств федерального и муниципального
бюджетов и фондов предприятий. Это
услуги здравоохранения, образования,
дошкольного воспитания детей, дотации
на жилье, транспорт, питание и т.п.
Общий доход
– до уплаты
налогов и обязательных платежей
(брутто-доход).
Располагаемый
доход –
после
осуществления указанных платежей
(нетто-доход).
Номинальные
доходы –
это доходы, полученные в денежном
выражении.
Реальные
доходы
– номинальные денежные доходы текущего
периода, скорректированные на индекс
потребительских цен.
Уровень среднего
дохода
определяют как среднеарифметическую
величину, когда суммарный объем доходов
делится на общую численность населения.
Медианный
уровень дохода
– это такой уровень, выше и ниже которого
получают доход одинаковое количество
работников или населения.
Домашнее хозяйство
(домохозяйство) - группа лиц (или одно
лицо), проживающих (или проживающее) в
одних и тех же помещениях, объединивших
все свои доходы и материальные ценности
(или их часть) и совместно осуществляющих
расходы на потребление товаров и услуг,
главным образом на жилье и продукты
питания.
Показатель
покупательской способности денежных
доходов
населения отражает потенциальные
возможности населения по приобретению
товаров и услуг и выражается через
товарный эквивалент среднедушевых
денежных доходов населения. В
зависимости от источников получения
различают следующие виды денежных
доходов: заработная плата и другие виды
оплаты труда; социальные трансферты
(пенсии, пособия, стипендии, материальная
помощь и др.); поступления от продажи
результатов собственного труда
(например, от продажи продукции личного
подсобного хозяйства); доходы от
собственности (проценты по вкладам,
ценным
бумагам, дивиденды, арендная плата);
предпринимательские доходы;
заемные
доходы (ссуды, кредиты); рисковые доходы
(страховые
возмещения,
выигрыши и др.) и другие доходы. Личные
(потребительские) расходы –
расходы домохозяйств
на потребительские товары и услуги
длительного и кратковременного
пользования. Основные
направления расходования:
приобретение товаров кратковременного
и длительного пользования, квартир,
оплата обучения, лечения, туризма,
отдыха и т.д. Состав
и использование ден.доходов населения
РФ (млрд руб)
37. Вознаграждение за труд: сущность, виды, требования к системе вознаграждения.
38. Доходы населения, их виды, направления расходования; структура денежных доходов населения рф.