- •2. Основные понятия, связанные с трудом.
- •4. Трудовые ресурсы: понятие, структура, воспроизводство.
- •3. Трудовой потенциал общества, его характеристики
- •7. Качественные характеристики трудового потенциала, роль системы образования в их развитии.
- •6. Миграционные процессы в рф, их характеристики и тенденции.
- •8. Профессиональное обучение, его виды, формы, роль в формировании системы непрерывного образования.
- •9. Понятия об экономически активном населении и его занятости.
- •10. Виды и формы занятости, их развитие в России; гибкие формы занятости.
- •12. Показатели, характеризующие занятость и безработицу.
- •11. Структура и основные пропорции распределения занятых, основные тенденции их изменения.
- •13. Безработица в России: виды, формы, уровень.
- •15. Рынок труда: сущность и основные составляющие.
- •16. Сегментация рынка труда; соотношение внутреннего и внешнего рынков труда.
- •17. Цель и содержание государственной политики занятости.
- •18. Основные меры по реализации активной политики занятости.
- •21, Сша.
- •19. Федеральная государственная служба занятости населения (фгзсн) и центры занятости, их цели, задачи, функции.
- •21. Особенности регулирования занятости населения в странах с развитыми социально-рыночными отношениями.
- •24. Основные понятия, связанные с оценкой результативности трудовой деятельности (продуктивность, эффективность, производительность труда, экономическая эффективность производства).
- •25. Сущность и социально-экономическое значение повышения производительности труда.
- •26. Понятие об условиях, факторах и резервах роста производительности труда.
- •27. Показатели и методы измерения производительности труда, особенности их применения.
- •28. Выработка продукции, ее разновидности и методы измерения.
- •29. Натуральный и трудовой методы измерения выработки продукции.
- •30. Стоимостной метод измерения выработки продукции и его разновидности.
- •31. Трудоемкость единицы продукции как показатель производительности труда, его разновидности.
- •32. Уровень и качество жизни населения: понятия, взаимосвязь, значение изучения.
- •33. Система показателей уровня и качества жизни населения, их характеристика.
- •34. Социальные стандарты уровня жизни населения, их разработка и использование.
- •35. Проблема бедности и малообеспеченности в современном мире и России.
- •36. Направления и формы социальной помощи малообеспеченному населению.
- •37. Вознаграждение за труд: сущность, виды, требования к системе вознаграждения.
- •38. Доходы населения, их виды, направления расходования; структура денежных доходов населения рф.
- •39. Показатели дифференциации доходов населения.
- •40. Сущность и функции заработной платы в рыночной экономике.
- •41. Система регулирования заработной платы и ее элементы.
- •43. Минимальный размер оплаты труда (мрот), принципы, порядок и значение установления.
- •42. Госрегулирование заработной платы, его основные направления.
- •44. Основные принципы и элементы организации заработной платы.
- •45. Договорное регулирование условий оплаты труда.
- •46. Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие.
- •47. Экономическая сущность тарифных ставок (должностных окладов), направления их дифференциации.
- •51. Сущность, разновидности и условия применения сдельной формы оплаты труда.
- •50. Формы оплаты труда, их разновидности, условия применения и тенденции развития.
- •48. Тарифные сетки, их назначение и основные характеристики.
- •49. Единая тарифная сетка (етс), ее назначение и построение.
- •53. Премиальные системы оплаты труда, их основные элементы.
- •52. Сущность, разновидности и условия применения повременной формы оплаты труда.
- •54. Гибкие и нетрадиционные системы оплаты труда.
- •55. Социальное партнерство, его субъекты, сферы и уровни реализации.
- •57. Международная организация труда (мот), ее значение, структура и развитие.
- •56. Механизм реализации системы социального партнерства; значение и инструменты его правовой составляющей.
- •58. Методы и направления деятельности мот.
- •Основные задачи мот
- •Методы работы мот
- •22. Рекрутинговые и кадровые агентства как элемент инфраструктуры рынка труда
- •23. Особенности российского рынка труда
- •5. Современная демографическая ситуация в России, ее влияние на формирование трудовых ресурсов.
- •14. Статус безработного в рф, понятия подходящей и неподходящей работы.
- •20. Социальная поддержка безработных граждан, ее формы.
Из
требований экономических законов может
быть сформулирована система принципов
регулирования оплаты труда, включающая: -
принцип оплаты по затратам и результатам.
На протяжении длительного периода
времени вся система организации оплаты
труда в государстве было нацелена на
распределение по затратам труда, которое
не соответствует требованиям современного
уровня развития экономики. В настоящее
время более строгим является принцип
оплаты по затратам и результатам труда,
а не только по затратам. -
принцип повышения уровня оплаты труда
на основе роста эффективности
производства, который обусловлен, в
первую очередь, действием таких
экономических законов, как закон
повышающейся производительности труда,
закон возвышения потребностей. Из этих
законов следует, что рост оплаты труда
работника должен осуществляться только
на основе повышения эффективности
производства. -
принцип опережения роста производительности
общественного труда по сравнению с
ростом заработной платы, который
вытекает из закона повышающейся
производительности труда. Он призван
обеспечить необходимые накопления и
дальнейшее расширение производства. -
принцип материальной заинтересованности
в повышении эффективности труда следует
из закона повышающейся производительности
труда и закона стоимости. Необходимо
не просто обеспечить материальную
заинтересованность в определенных
результатах труда, но и заинтересовать
работника в повышении эффективности
труда. Реализация этого принципа в
организации оплаты труда будет
способствовать достижению определенных
качественных изменений в работе всего
хозяйственного механизма. Обычно
оплата труда регулируется и контролируется
компетентными государственными
органами.
41. Система регулирования заработной платы и ее элементы.
МРОТ
– гарантируемый
федеральным законом размер месячной
заработной платы за труд неквалифицированного
работника, полностью отработавшего
норму рабочего времени при выполнении
простых работ в нормальных условиях
труда. Минимальная
заработная плата - официально
устанавливаемый государством минимальный
уровень оплаты труда на предприятиях
любой формы собственности в виде
наименьшей месячной ставки или почасовой
оплаты. Значение минимальной заработной
платы определяется в каждый период
времени финансовыми возможностями
государства. Минимальная заработная
плата используется для исчисления
размеров государственных налогов,
платежей, штрафов. С
01.05.2006 МРОТ в РФ равен 1100 руб. (в целях
регулирования оплаты труда) и 100 руб.
(в иных целях).
Государственное
регулирование зар.платы
- осуществление мер, направленных на
реализацию принципа соответствия меры
труда и меры его оплаты, обеспечения
равной оплаты за равный труд.
Направления
государственного регулирования
заработной платы:
Законодательное
регулирование условий и порядка оплаты
труда, закрепленное в Трудовом Кодексе
РФ и др. нормативных актах
Регулирование
заработной платы работников бюджетной
сферы экономики на основе тарифной
системы
Установление
минимального размера оплаты труда
(МРОТ)
Межрайонное
регулирование с применением районных
коэффициентов и надбавок к заработной
плате
Налоговое
регулирование с помощью прямых
(подоходный налог) и косвенных (НДС,
налог с продаж, акцизный сбор) налогов Индексация
заработной платы Установление
районных коэффициентов и процентов
надбавок Установление
государственных гарантий по оплате
труда. Существуют
три типа политики в области доходов и
заработной платы: -
контроль за инфляцией с помощью налогов
и фискальных мер; -
регулирование доходов на основе
государственных правил и положений; -
политика трехстороннего сотрудничества. Т.о.,
гос-во осуществляет меры по регулированию
заработной платы на двух уровнях: -
определяет гос. гарантии, обеспечивающие
взаимодействие всех работодателей и
работников в целях выработки и
согласования условий оплаты труда; -
непосредственно реализует гос. гарантии,
установленные работникам организаций
гос. сектора экономики, которые
финансируются из бюджетов разных
уровней.
43. Минимальный размер оплаты труда (мрот), принципы, порядок и значение установления.
42. Госрегулирование заработной платы, его основные направления.