4. Личностные черты и поведение в малой группе. Феномен межличностной совместимости.

Можно выделить такие блоки черт:

1. Межличностная ориентация

2. Социальная сензитивность

3. Стремление к власти

4. Надежность

5. Эмоциональная устойчивость

Межличностная ориентация. Проявляется в: стиль руководства, мотивационная направленность (на отношения, на задачу), когнитивная сложность. Черты:

1. Авторитарность: директивность – жесткое задание; высокая оценка требований партнера; стремление к детальному контролю. Авторитарные люди часто являются проводниками групповых норм.

2. Эголитарная направленность: стремление к выравненным позициям, равным статусам; уход от господства.

3. Оценка наименее предпочитаемого сотрудника: социальная роль в некоторой степени будет менять ориентации человека.

4. Направленность личности: на личное достижение; на выполнение задачи, на межличностные отношения.

Социальная сензитивность. Существует самостоятельно. Входит: эмпатия, социальное понимание – компетентность в социальных отношениях, социабельность – вообще направленность на социальную реальность. Все черты связаны с эффективностью взаимодействия, руководства. Здесь выделены составляющие, реально включенные в процесс межличностного взаимодействия.

Стремление к власти. Конкретные способы поведения, связанные с доминированием. На самом деле, речь идет о стремлении к достижению. Характерны черты: агрессивность, упорство, стремление к превосходству. Обнаруживает негативную связь с конформностью. Выделяют 5 видов социальной власти:

• награда (силовая)

• наказание (силовая)

• легитимная власть – по договоренности, в более широком плане: то, что связано с ролями.

• экспертная – больше знаний, но узость из-за специфичности их

• референтная – принятие влияния другой личности

Надежность. Уверенность в себе, самоуважение. Позитивная корреляция с внутригрупповыми процессами.

Эмоциональная устойчивость – тревожность, устойчивость к стрессу, личностная адаптированность. Определенный уровень эмоциональности необходим для эффективности деятельности.

Феномен межличностной совместимости.

Рассматривается как диадный феномен, но может быть приложен и к группе. М. Шоу выделяет 2 типа:

• потребностная совместимость – в основе сходство потребностей, либо комплементарность;

• поведенческая совместимость – черты личности провоцируют поведение совместимое или нет.

И куча других классификаций.