- •Теории внешней торговли 51
- •Международная миграция рабочей силы 54
- •Европейская валютная система. 55
- •Глубинное интервью 73 Глубинные опросы (глубинные интервью)
- •Методы формирования случайной выборки 75
- •Простая случайная выборка (Simple Random Sampling — srs)
- •Систематическая выборка
- •Стратифицированная выборка
- •Кластерная выборка (cluster sampling)
- •Другие методы вероятностной выборки
- •Последовательная выборка (sequential sampling)
- •Метод двойного контроля (double sampling)
Теории внешней торговли 51
Меркантилизм (c VIIX в)
-
Источником богатства страны является сфера обращения, а не сфера производства.
-
Благосостояние зависит от количества накопленных в стране финансов и золота.
-
Вывоз товаров за границу должен преобладать над их ввозом и должны использоваться протекционистские меры
Адам Смит (1723-1790) теория абсолютных преимуществ
Страны экспортируют те товары, которые они производят с наименьшими издержками, то есть имеют абсолютное преимущество и импортируют те товары, которые производятся другими странами с наименьшими издержками.
Давид Рикардо (1772-1823) теория сравнительных преимуществ
Если страны специализируются на производстве тех товаров, которые они могут производить, с относительно более низкими издержками по сравнению с другими странами, то торговля будет взаимовыгодной для обеих стран, не зависимо от того, является ли производство в одной из них абсолютно более эффективным, чем в другой.
Международная миграция рабочей силы 54
Различается внутренняя миграция, которая происходит в рамках одного государства и внешняя миграция, которая затрагивает несколько стран.
Миграция рабочей силы – переселение трудоспособных лиц из одних государств в другие на срок более года по причинам экономического и иного характера. Иммиграция – въезд трудоспособного населения. Эмиграция – выезд трудоспособного населения. Миграционное сальдо – разность иммиграции и эмиграции. «Утечка мозгов» - выезд высококвалифицированных кадров.
Существуют следующие показатели, связанные с миграцией рабочей силы:
-
Трудовой доход – з/п и прочие выплаты наличными или натурой, полученные частными лицами нерезидентами за работу, выполненную для резидентов и оплачиваемую ими.
-
Перемещение мигрантов – оценочный денежный эквивалент стоимости имущества мигрантов, которое они перевозят с собой перемещаясь в другую страну.
-
Переводы работников – пересылка денег и товаров мигрантами своим родственникам, оставшимся на родине.
Направление миграции трудоспособного населения обычно направлены из менее развитых в более развитые страны.
Можно выделить следующие страны и регионы, которые притягивают мигрантов из других стран:
-
США, Канада, Австралия – привлекают рабочую силу разного уровня квалификации из приграничных стран и со всего мира.
-
Западная Европа – привлекают рабочую силу из Восточной Европы, Балкан, Северной Африки, Ближнего Востока и стран бывшего СССР.
-
Ближний Восток – нефтедобывающие страны привлекают дешевую иностранную рабочую силу на тяжелые работы в нефтедобывающей отрасли из Индии, Пакистана, других арабских стран и Средней Азии.
-
Новые индустриальные страны – страны Юго-восточной Азии, которые развиваются быстрее своих соседей и привлекают мигрантов в те страны, которые развиваются быстрее всего.
Миграция рабочей силы регулируется местным законодательством и межгосударственными соглашениями. Законодательство обычно разделяет людей, которые приезжают на постоянное место жительство, приезжающих временно и беженцев.
Государственное регулирование может осуществятся через программы, направленные на ограничение притока мигрантов, либо на их стимулирование к возращению на Родину.
Большинство стран, принимающих мигрантов используют селективный подход, они не препятствуют въезду тех категорий, которые нужны в данной стране и ограничивают въезд всех остальных.
Наиболее востребованные категории работников:
-
Работники на тяжелую и вредную работу, сезонные и вахтенные рабочие;
-
Специалисты для новых и перспективных отраслей;
-
Представители редких профессий;
-
Специалисты с мировым именем;
-
Крупные бизнесмены, переносящие свою деятельность в принимающую страну и создающие рабочие места.
Основные черты мирового законодательства:
-
Профессиональная квалификация – требования к уровню образования и стажу работы.
-
Ограничения личного характера – предъявляются жесткие требования к состоянию здоровья и возрасту (25-45)
-
Квота на количество мигрантов для отдельных отраслей
-
Ограничения по сроку пребывания мигранта на территории страны
-
Географические, национальные приоритеты
-
Запреты на отрасли и специальности в которых нельзя работать иностранцам.