- •1.Предмет, методы и задачи курса «организация и управление производством»
- •2. Организационно-экономические основы с/х производственного кооператива.
- •3.Организация акционерных обществ.
- •4.Организационно – экономические основы унитарных предприятий.
- •5.Организационные основы создания крестьянского (фермерского) хозяйства.
- •6.Организация обслуживающих предприятий и машинно-технологических станций.
- •7.Организация материально-технического обеспечения с/х предприятий.
- •8 Понятие внутрихозяйственной специализации и основные направления ее углублений.
- •9.Организация земельной территории с/х предприятия, севооборотов и их экономическая оценка.
- •11. Понятие основных средств, структура показатели эффективности их использования.
- •12. Оборотные средства с/х предприятия и их структура.
- •13. Организация использования трудовых ресурсов в с/х предприятиях.
- •14. Принципы и формы организации труда.
- •15 Условие труда и организация режим труда и отдыха
- •16. Организация переработки, хранения и реализации с/х продукции.
- •17. Организация нефтепроизводства.
- •18. Организация использования мтп.
- •19 Организация использования транспортных средств.
- •21 Организация производства зерна
- •22.Система животноводства, ее составные элементы.
- •23 Организация скотоводства
- •24.Организационные основы малых предприятий.
- •25.Методика разработки технологических карт в растениеводстве.
- •26.Внутрихозяственный расчет, принципы его организации в условиях рынка.
- •27.Формы и системы оплаты труда на с/х предприятиях.
- •30. Оплата труда (от) специалистов и руководителей.
- •31. Оплата труда работников животноводства.
- •32.Сущность,значение нормиро-вания труда.
- •33. Методы нормирования труда.
- •34.Определение размеров земель-ного и имущественного пая ра-ботников схп.
- •35. Принципы, методы и системы внутрихоз-го прогнозирования и планирования.
- •39. Порядок состовления бизнес плана
- •40.Сущность и виды аренды. Способы установления арендной платы за землю и средств производства.
- •41. Основное содержание арендного договора, порядок их составления и утверждения.
- •42 Виды учета и отчетности с/х предприятия
- •46 Финансирование и кредитование с/х предприятий, их взаимоотношения с банками
- •47. Виды и методы ахд
- •48. Цель и задачи ахд
- •49 Под управлением понимают- процесс воздействия на любую систему обеспечении
- •51 Социально-психологические методы управления
- •52 Экономические методы управления
- •54 Функции управления –обособленные виды деятельности, направленные на определенную часть управленческого объекта для достижения поставленной цели.
- •55 Принципы управления производством на с/х предприятиях
- •58.Формирование трудового коллектива и управления персоналом
- •59. Методы делового. Стиль управления
- •60.Принципы оплаты труда, тарифная система и ее элементы.
26.Внутрихозяственный расчет, принципы его организации в условиях рынка.
Под внутрихоз-ым расчетом понимают хозяйствование основной на соизмерении доходов с расходами с целью обеспечения безубыточной деят-ти предприятия.
Принципы внутрихоз. расчета:1.Производсвенно-хоз-ая в ряде случаев эконом-ая самостоятельность подразделений 2.Самоуправляемость первичных коллективов 3.Окупаемость произв-ых затрат 4.Создание для подразделений равных условий для производства 5.Мативация работников труду(достойная оплата труда) 6.Учет и контроль деят-ти первичного коллектива 7.Ответственность за выполнение всех договорных обязательств и за результаты работы подразделения.
27.Формы и системы оплаты труда на с/х предприятиях.
Формы оплаты труда хар-ет соотношение м/у затратами рабочего времени, производительностью труда и величиной заработка. Различают 2 формы оплаты труда: повременная и сдельная.
Повременной формой наз-ся форма оплаты труда при которой величина заработка пропорционально фактически отработанному времени.
При сдельной форме оплаты заработок работника пропорционален кол-ву изготовленной им продукции или оказанной услуги.
Система оплаты труда хар-ет взаимосвязь элементов оплаты труда, доплат, надбавок и премий.
При повременной форме оплаты труда различают след-ие системы:1.Простая повременная-это когда оплата труда произ-ся только по тарифным ставкам с учетом надбавок и доплат 2.Повременнопремиальная-при котором оплата труда произ-ся по тарифным ставкам и за качество труда дается вознаграждение в виде премий
При сдельной форме различают след-ие ситемы:1.Простая сдельная, оплата произ-ся по сдельным расценкам за производственную продукцию или за оказание услуг. 2.Сдельнопремиальная,оплата произ-ва по дольным расценкам, плюс по рез-там года за качество продукции. 3.Сдельнопрогрессивная-сдельные расценки в этом случаи опр-ся за кол-во продукции с учетом их роста. 4.Косвенносдельная –сдельные расценки опр-ся за опр-ый объем работ или за единицу времени на выполнение данных работ. 5.Аккордная система- сдельные расценки рассчитываются по нормативам, в конце года делается расчет
28. Оплата труда трактористов-машинистов производится по специальной тарифной сетке (шестиразрядной) для трактористов-машинистов, учитывающей как сдельную, так и повременную формы оплаты труда. Этой категории рабочих в зависимости от их знаний и опыта работы присваивается 1, 2 или 3-й класс квалификации, за что выплачиваются надбавки к сдельному заработку: за 1-й класс - 20 %, за 2-й - 10 %.
В целях закрепления рабочих-механизаторов, повышения их материальной заинтересованности предусматриваются надбавки за стаж работы по специальности (табл. Надбавки за непрерывный стаж работы, % от суммы годовой зарплаты).
Непрерывный стаж работы в данном хоз-ве |
В районах Сибири, Дального Востока, Урала и Поволжья |
В других районах |
От 2 до 5 лет |
12 |
8 |
От 5 до 10 лет |
15 |
10 |
От 10 до 15 лет |
20 |
13 |
Свыше 15 лет |
25 |
16 |
Указанную надбавку выплачивают единовременно один раз в год.
В целях своевременного выполнения работ при высоком качестве предусматривается: повышенная оплата труда трактористам-машинистам, занятым на уборке урожая; оплата времени, необходимого для перегона тракторов, комбайнов и других машин и подготовки их к работе, не учтенного в нормах выработки; доплата трактористам-машинистам за работу на тракторе без прицепщика (если на этих работах полагается прицепщик); доплаты за совмещение работ в агрегате.
При финансовых возможностях хозяйства могут выплачиваться премии:
за перевыполнение плана по валовой продукции с учетом ее качества;
экономию ТСМ;
экономию средств при ремонте тракторов и сельскохозяйственных машин.
Есть некоторые особенности в оплате труда трактористов-машинистов:
за работу на гусеничных тракторах тарифные ставки увеличиваются на 10 %;
молодым трактористам-машинистам использования тракторов и комбайнов в определенном размере, закончившим профессионально-технические училища, в первые 3 мес их самостоятельной работы нормы снижаются на 40 %, в последующие 3 мес — на 20%;
трактористам-машинистам устанавливается стимулирование за увеличение сроков
29. Оплата труда водителей грузовых автомобилей производится с учетом грузоподъемности машин исходя из месячных тарифных ставок. Тарифные ставки для водителей автомобилей установлены в зависимости от грузоподъемности и типов машин.
Единые нормы времени и сдельные расценки устанавливаются для груза 1-го класса. Для грузов 2, 3 и 4-го класса эти нормы применяются с поправочными коэффициентами: для грузов 2-го класса — 1,25; 3-го класса — 1,66; 4-го класса — 2.
Для оплаты труда водителей грузовых автомобилей применяется сдельная форма оплаты труда. Сдельные расценки устанавливают за 1 т перевезенного груза и за 1 ткм. Повременная форма оплаты труда устанавливается для водителей в тех случаях, когда по условиям работы нельзя применять сдельную оплату. При этом учитываются установленные надбавки за классность (водителям 1-го класса — 25 %, 2-го класса — 10 %), а для водителей легковых автомобилей, кроме того, надбавки за ненормируемый рабочий день в размере от 15 до 25 % тарифной ставки за отработанное время.
Водителям, работающим на автомобилях технической помощи и передвижных ремонтных мастерских, за совмещение профессий ремонтных рабочих (слесарей, электриков и др.) устанавливается доплата.