- •1Теория организации и ее место в системе научных знаний.
- •2Теория научного управления и развития теории организации (ф. Тейлор, а. Файоль, л. Гилберт). Теория научного управления
- •Развитие теории организации.
- •3Организации как закрытые и открытые системы.
- •4Организации как продукт социального обмена в свете теории п. Блау.
- •5Организации как система.
- •6Организации и управление
- •7Социальная организация. Хозяйственная организация.
- •8Специфические законы социальной организации.
- •9Структурный характер современной организации.
- •10Типы современных организаций.
- •11Организация как социотехническая система.
- •12Субъекты организационной деятельности.
- •13Среда организации и внутриорганизационные процессы.
- •14Коммуникативные системы организации
- •15Методы и формы управления организации.
- •16Закон синергии и его роль в организации.
- •17 Технологическая структура организации.
- •18Закон информированной упорядоченности.
- •19Принципы динамической организации.
- •20Проектирование организационных систем.
- •21Стратегическое планирование в организации.
- •22Организации и технологии.
- •23Типы организационных структур.
- •24Закон композиции и пропорциональности в организации.
- •25Принципы статической организации.
- •1.1 Принципы приоритета
- •1.2 Принципы соответствия
- •27Властные отношения в организации.
- •28Целепостановки в управленческой деятельности.
- •29Управление конфликтами в организации.
- •30Организационная культура.
- •1 Усвоенные и применяемые членами организации ценности и нормы, которые одновременно решающим образом определяют их поведение;
- •2Атмосфера или социальный климат в организации;
- •3Система ценностей и стилей поведения.
- •31Инновационные процессы в организации.
- •32Сущность иерархического принципа в
- •33Децентрализация управления в организации.
- •34Принятие управленческих решений в организации.
- •35Контроль в системе функций управления в организации.
- •37Неформальная структура организации.
- •38Проблемы жизнедеятельности организации сегодня.
10Типы современных организаций.
Выделяют 4 основных типа организаций: 1. Юридическое лицо. 2. Неюридические лица как подразделения юр. лица. 3. Не юр. лицо - предприниматель. 4. Неформальные организации.
Всем формам орган. присущи общие черты: 1. Организация - это 2 и более лиц. 2. Наличие общей цели. 3. Получение прибавочного продукта. 4. Пробразование ресурсов в ходе деятельности.
В наше время существует три типа организаций: 1. Организации, которые продают ощутимые вещи. 2. Организации, которые продают время. 3. Организации, которые продают неосязаемые вещи.
Многие предприятия успешно используют одновременно все три модели, перемешивая их.
В первой группе находятся традиционные предприятия. Торговые компании, фабрики, рестораны и фермы, которые посвящают себя тому, чтобы продавать физические продукты своим клиентам. Это самая лёгкая модель дела, которое можно поднять. Для этого типа предприятий, преобладающим законом становятся спрос и предложение.
Или же, чем больше вы экономите на продукте и чем выше при этом качество - тем успешнее ваш бизнес.
Второй тип организаций продаёт средство, которого не хватает всем: время. В этой группе, обычно, собираются профессионалы и специалисты: адвокаты, врачи, экспедиторы и гостиницы - все они продают своё время в чужое пользование. В зависимости от спроса, они могут ставить более высокую цену или меньшую, но они всегда временем же и ограничены.
Третий тип компаний продаёт неосязаемые продукты. К ним относятся песни, доклады, информация или другие типы интеллектуальной собственности. В этой группе находятся производители средств связи, артисты и изготовители программного обеспечения. Большое преимущество, которым они обладают состоит в том, что они могут продавать одну и ту же работу неоднократно. Но, это рынок огромной конкуренции, которая не всем по силам.
11Организация как социотехническая система.
Социотехническая система - системы развития организации, основная цель которой состоит в достижении оптимального соответствия между технической системой, существующей в организации, и ее социальной структурой.
Организация - это социотехническая система, т. е. взаимодействие группы людей с определенной техникой. Техническая система и система межличностных отношений могут пересекаться. От технической системы зависят социальные отношения, а от последних - производственная система. Отсюда - организация характеризуется как сложная, разнородная вероятностная система.
В технической подсистеме особое значение придается повышению роли организации труда в более эффективном использовании технологии и оборудования, совершенствованию общей организации производства, компоновке и оснащению рабочих мест, использованию производственных площадей, применению современных средств связи и транспорта, механизации и автоматизации процессов обслуживания производства. Социальная подсистема призвана обеспечить эффективное функционирование технической подсистемы. Она включает управление персоналом, подбор, обучение и продвижение кадров, распределение функций и ответственности между участниками производства, применение более эффективных систем оплаты труда, планирование и др.
Взаимодействие указанных подсистем обеспечивается тем, что социальные элементы включаются в общую систему организации труда в соответствии с потребностями технической подсистемы, а последняя предполагает наилучшее использование человеческих ресурсов.