44. Статистика рабочего времени. Учет рабочего времени в человеко-днях и человеко-часах. Баланс использования рабочего времени.

Среднесписочная численность работников

Показатели численности занятых в экономике: списочный состав, совместители и лица, работающие по договору найма. Методы расчета средней численности всех работников.

Средняя численность работников

Расчет показателей средней численности работников на предприятии.

Показатели использования рабочего времени

Показатели времени в человеко-днях: отработано человеко-дней, целодневные простои, сумма явок и неявок.

Анализ использования фондов рабочего времени

Календарный фонд времени. Табельный фонд времени. Максимально возможный фонд времени. Фактически отработанный фонд времени.

Статистика производительности труда

Производительность труда - это экономическая категория, выражающая степень плодотворности целесообразности деятельности людей по производству материальных и духовных благ. Средняя часовая, дневная и месячная выработка. Решение задач на производительность.

Факторы роста производительности труда

Трудоемкость работ

Трудоемкость работ - показатель, характеризующий затраты живого труда. Трудоемкость продукции.

ЧЕЛОВЕКО-ДЕНЬ - единица  учета рабочего времени. В человеко-днях учитываются: отработанное время  (явка рабочего на работу независимо от фактически отработанного времени), целодневные простои, неявка на работу по разным причинам (отпуск  и др.), праздничные и выходные дни .

Человеко-час — единица учёта рабочего времени — количество часов, фактически отработанных человеком урочно и сверхурочно  за оговоренный период или в процессе выполнения отдельного задания (проекта).

Отработанные человеко-часы являются результатом умножения количества работников на время, потраченное на работу. То есть 40 человеко-часов формируют 1 человек работающий 40 часов, или 2 человека, работающие 20 часов, или 3 человека, работающие 13 и 1/3 часа, или 4 человека, работающие 10 часов, или 5 человек, работающие 8 часов и т. д.

При наличии статистики требуемых затрат рабочего времени, можно заранее оценить количество времени, необходимого для выполнения какого-либо задания, а также оценить затрат на реализацию проекта, стоимость  и длительность реализации или необходимое количество работников для завершения к намеченному сроку.

Человеко-час подразумевает только время работы, — он не включает отпусков, обеденных перерывов, и не учитывает болезни сотрудников и другое оплачиваемое нерабочее время.

Человеко-часы являются оценкой длительности выполнения работы в обычных условиях, а не системой расчётов с работниками. Основная сфера применения — учёт, планирование и анализ. Оценка работ в человеко-часах — важный элемент в планировании по методу «затраты-выпуск».

Балансы составляются в ч\ч или ч\д.

Баланс – статистическая таблица, в которой 2 раздела:

1)    ресурсы рабочего времени,

2)    использование рабочего времени.

Баланс дает возможность определить структуру максимально возможно фонда и осуществить контроль за его использованием.

45. Статистика оплаты труда. Фонд заработной платы, его состав. Средняя часовая, средняя дневная и средняя месячная (годовая) заработная плата.

Статистика оплаты труда рассматривает показатели объёма и структуры  фонда заработной платы, уровня средней заработной платы и её дифференциации по категориям работников, профессиям и т.д., соответствия фактического фонда заработной платы плановому с учётом изменений в объёме производства, производительности труда и т.д., динамики заработной платы, форм заработной платы. Исходя из социалистического принципа оплаты по труду, получаемая заработная плата должна зависеть от количества и качества (квалификации, интенсивности) затраченного труда.

В состав фонда заработной платы входят: начисленные предприятиями и организациями суммы оплаты труда в денежно – натуральной формах за отработанное время; оплата за неотработанное время; стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда; регулярные выплаты на питание, жильё и топливо.

Средний уровень заработной платы исчисляют раздельно по категориям работников, профессиям и видам работ. Он может быть дан как уровень среднечасовой, среднедневной, среднемесячной и среднегодовой оплаты. Эти показатели различают не только по масштабу, но и по содержанию.Среднемесячный и среднегодовой уровень оплаты исчисляют делением соответствующего общего фонда заработной платы на среднемесячное или среднегодовое списочное число рабочих.При определении средней дневной оплаты берут фонд заработной платы без оплаты целодневных простоев, очередных отпусков и т.п., но включающий оплату внутридневных простоев не по вине рабочего и перерывов, оплату сверхурочных часов и т.д.Средняя часовая оплата представляет отношение оплаты за фактически проработанное время к этому времени.В ряде случаев возникает необходимость охарактеризовать среднюю плату по группе отраслей:                                                 P = ΣФι = ΣрιТι , где                                                       ΣТι     ΣТι                                      Фι – фонд заработной платы каждой отрасли;рι – средние уровни заработной платы работников отрасли;Тι – отработанное время каждой отрасли или среднесписочное число рабочих отрасли.