Раздел 3. Статистика предприятий и организаций

43. Статистика численности и состава персонала предприятия. Методы расчета среднесписочной численности работников.

Персонал предприятия - это совокупность физических лиц, отношения которых с предприятием регулируется договором найма.

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. В основе рабочих также выделяются две группы: основные и вспомогательные рабочие.

К основным относят рабочие, непосредственно занятые изготовлением продукции (станочники, операторы автоматических установок и т.д.)

К вспомогательным относятся рабочие, которые обслуживают трудовые процессы, выполняемые основными рабочими (наладчики, уборщики, складские рабочие и т.д.)

Расчет численности рабочих по основным видам деятельности производится с учетом трудоемкости выпускаемой продукции (при сдельной оплате труда) или исходя из трудоемкости повременных работ (при повременной оплате труда).

Расчет потребности во вспомогательном персонале производится на основе трудоемкости вспомогательных работ либо нормативов обслуживания.

В группе служащих выделяют руководителей, специалистов и других служащих.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организации и их структурных подразделений. К ним, в частности, относятся: директора, начальники, управляющие, заведующие, главные специалисты, государственные инспекторы, а также заместители по вышеназванным должностям.

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, социологическими и другими работами, требующими специальных знаний, в частности администраторы, бухгалтеры, врачи, геологи, инженеры, математики, психологи, ревизоры, социологи, преподаватели, товароведы, юристы и т.д., а также ассистенты и помощники названных специалистов.

Другие служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. К ним, в частности, относятся агенты, дежурные, делопроизводители, кассиры, контролеры, стенографисты, табельщики, чертежники и т.п.

При определении численности персонала принято выделять:

- работников, состоящих в списочном составе предприятия;

- внешних совместителей;

- работников, работающих по договорам гражданско-правового характера.

В списочную численность включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организации, получившие заработную плату в данной организации. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие по каким-либо причинам. Внутренний совместитель, имеющий более одной ставки, учитывается в списочной численности как один человек.

Учет внешних совместителей ведется отдельно. В приказе о назначении внешних совместителей должно быть оговорено, что продолжительность их работы не должна превышать 50% установленной законом для данной категории работников.

Не включаются в списочную численность лица, работающие по договору гражданско-правового характера, привлекаемые организацией для выполнения разовых, специальных или хозяйственных работ.

Численность персонала, а также отдельных его групп характеризуется показателями двух типов: моментными, т.е. определенными на конкретную дату, и интервальными, т.е. средними за период.

Среднесписочную численность работников за месяц получают путем деления суммы численности работников списочного состава за все календарные дни месяца на число календарных дней в месяце, даже если предприятие работает не полный календарный месяц. Численность работников за выходные и праздничные дни принимается равной численности за предшествующий рабочий день.