- •Понятие, основные признаки и функции государства
- •2. Форма правления государства
- •3. Тип государственного устройства
- •4. Право: понятие, функции, содержание
- •5. Источники права
- •6. Нормативно-правовой акт, юридическая сила
- •7. Нормы права. Система права
- •8. Правоотношение. Право- и дееспособность субъектов правоотношений
- •1. Предмет и понятие конституционного права как отрасли права
- •2. Конституционно - правовые нормы, их особенности и виды
- •3. Конституционно - правовые институты
- •5. Понятие и система принципов конституционного строя рф. Суверенитет рф
- •6. Декларация прав и свобод гражданина. Гражданство
- •1. Предмет и метод административного права
- •2. Нормы административного права: понятие, виды
- •4. Особенности административно - правового статуса гражданина
- •5. Понятие и виды государственных служащих
- •6. Понятие административных правонарушений
- •7. Система административных наказаний
- •1. Понятие, предмет, метод уголовного права. Источники уголовного права
- •2. Понятие, виды, состав преступления
- •3. Стадии совершения преступления
- •4. Назначение наказания. Цели наказания
- •5. Обстоятельства, исключающие преступность деяния
- •1. Понятие, предмет, метод гражданского права
- •2. Источники гражданскою права
- •3. Гражданские правоотношения: понятие, содержание
- •4. Виды гражданских правоотношений
- •1. Предмет, система и источники финансового права
- •2. Понятие виды и методы финансового контроля
- •3. Правовой статус Центрального Банка рф
- •4. Понятие кредитной организации
- •5. Правовое регулирование эмиссии и обращения ценных бумаг
- •6. Законодательство в сфере страховой деятельности
- •1. Понятие, предмет, метод, система и источники трудового права
- •2. Трудовой договор: понятие, содержание, порядок заключения, основания прекращения
- •3. Рабочее время и время отдыха
- •4. Сущность и виды дисциплинарных взысканий
- •1. Понятие, предмет, методы экологического права. Возникновение и развитие экологического права как отрасли права.
- •2. Принципы экологического права
- •3. Экологические нормы и правоотношения
- •4. Система экологического права.
- •1. Предмет и метод земельного права
- •2. Земля как объект общественных земельных отношений
- •3. Система земельного права
- •4. Соотношение земельного права с экологическим, гражданским, административным и другими отраслями права.
- •1. Порядок заключения брака
- •2. Порядок расторжения брака
- •3. Права (обязанности)супругов(родителей)
- •4. Законный режим имущества супругов
- •5. Договорной режим имущества супругов
1. Понятие, предмет, метод, система и источники трудового права
Предметом трудового права (т.е. что регулирует право) являются трудовые отношения, возникающие между работниками и работодателями, т.е. отношения, возникающие в связи с трудовой деятельностью людей.
Для метода трудового права (т.е. как регулирует право) характерны следующие признаки:
1) Порядок возникновения, изменения и прекращение трудовых правоотношений устанавливается трудовым договором (контрактом)
2) Положение участников трудовых правоотношений характеризуется их равенством. Источники трудового права:
- Трудовой кодекс;
- иными федеральными законами;
- Указом Президента Российской Федерации;
- Постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
- конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;
- актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими норму трудового права.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда предусмотренных трудовым договором.
Под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работодателем и работниками предприятия, учреждения, организации либо их филиала и представительства.
Сторонами коллективного договора являются:
1) работники в лице их представителей — органов профсоюзов и их объединений;
2) работодатель или уполномоченный им руководитель предприятия,
3) другие лица, определенные уставом или иным правовым актом.
Под соглашением понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта РФ, отрасли, профессии.
Виды соглашений и их участники:
1) генеральное соглашение — устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне.
2) региональное соглашение — устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации;
3) отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение — устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей);
4) профессиональное тарифное соглашение — устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников определенных профессий;
2. Трудовой договор: понятие, содержание, порядок заключения, основания прекращения
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, -место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;