- •1. Понятие и признаки предпринимательской деятельности.
- •3. Понятие и хар-ка форм собственности в рф.
- •4. Юридические лица как субъекты предпринимательской деятельности.
- •5. Понятие и признаки юридического лица.
- •6. Классификация юридических лиц.
- •1) В зависимости от вида имущества, на базе которого создана организация, можно выделить юридические лица, созданные на базе:
- •2) В зависимости от масштабов деятельности:
- •7. Создание, реорганизация, ликвидация юридического лица.
- •9. Основные этапы банкротства.
- •10. Индивидуальные предприниматели, их права и обязанности.
- •1. Индивидуальный предприниматель имеет права и несет обязанности, необходимые для осуществления любых видов предпринимательской деятельности, не запрещенных законом, такие же, как и юридическое лицо.
- •12. Порядок заключения договоров.
- •13. Изменение и расторжение договора. Исполнение договорных обязательств. Изменение (расторжение) договора по соглашению сторон
- •Изменение (расторжение) договора вследствие одностороннего отказа
- •Последствия изменения или расторжения договора
- •14. Экономические споры. Порядок их разрешения.
- •15. Понятие трудовых отношений и трудового права.
- •16. Характеристика основных источников трудового права.
- •2. Трудовой кодекс восполнил пробелы кЗоТ тем, что:
- •17. Принципы и источники трудового права.
- •18.Правоспособность и дееспособность.
- •1) Правоспособность лица неотделима от личности, никто не может лишить человека его правоспособности либо ограничить ее;
- •1) Правоспособность,
- •20. Порядок и условия признания граждан безработными.
- •21. Трудовой договор.
- •22. Испытательный срок при приеме на работу.
- •23. Прекращение трудового договора.
- •25. Изменение условий трудового договора.
- •1. По инициативе работодателя.
- •2. По инициативе работника.
- •3. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •4. По взаимному соглашению сторон.
- •26. Выплата выходного пособия.
- •27. Рабочее время: понятие, виды.
- •29. Порядок предоставления отпусков.
- •30. Заработная плата. Системы оплаты труда.
- •32. Дисциплина труда.
- •33. Дисциплинарная ответственность.
- •Дисциплинарное взыскание
- •34. Материальная ответственность и ее виды.
- •Виды материальной ответственности
- •1) Когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда;
15. Понятие трудовых отношений и трудового права.
16. Характеристика основных источников трудового права.
Важнейшими источниками трудового права являются Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ.
Основные трудовые обязанности в Конституции РФ не закреплены, но они предусмотрены ст. 21 ТК для работника и ст. 22 для работодателя. Конституция РФ в ст. 76 разграничивает компетенцию органов федеральной власти и субъектов Федерации по принятию трудового законодательства и устанавливает субординацию этих актов. Конституция и федеральные законы, согласно ст. 4 Конституции РФ, имеют верховенство на всей территории России.
К компетенции Федерации относятся установление: основ правового регулирования, минимального гарантированного уровня трудовых прав и их гарантий по рабочему времени, отпускам, охране труда, трудовому договору, минимальной оплаты труда, процедуры заключения трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений, порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, организации надзора и контроля за трудовым законодательством, охраной труда, определение особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников, порядка дисциплинарной и материальной ответственности по трудовому праву. В настоящее время это конкретизировано в ст. 6 ТК.
Субъекты Федерации вправе издавать законы и подзаконные нормативные акты о труде, повышая тем самым установленный федеральный минимум гарантий, детализировать, конкретизировать и дополнять федеральное трудовое законодательство, восполнять его пробелы.
Среди других законов главным источником трудового права является Трудовой кодекс РФ.
Первый Кодекс законов о труде 1918 года предусматривал лишь основные институты трудового права.
Второй Кодекс законов о труде 1922 года действовал почти 50 лет и предусматривал нормы всех институтов трудового права, кроме института занятости и трудоустройства. Он сыграл большую роль не только в правовом регулировании труда в России, но и в разработке кодексов законов о труде других союзных республик бывшего СССР. Он также прогрессивно влиял на международно-правовое регулирование труда, на принятие норм конвенций и рекомендаций Международной организации труда (МОТ).
Ушедший в историю третий Кодекс законов о труде РФ, принятый 9 декабря 1971 г. и введенный в действие с 1 апреля 1972 г., значительно расширил гарантии права на труд женщин, несовершеннолетних, инвалидов, льготы обучающимся без отрыва от производства, полномочия трудовых коллективов и др. В него неоднократно вносились отдельные изменения и дополнения. Кардинально его нормы были изменены в связи с переходом России к рыночным отношениям Законом РФ от 25 сентября 1992 г. Этот Закон дал новую редакцию всех статей гл. XIV Кодекса о трудовых спорах, изменил редакцию почти одной трети других статей и исключил ст. 6, 8—14, 18', 41, 69, 79, 101, 109, 120, 235-235, 256. Поэтому новая редакция КЗоТ существенно отличалась от прежней.
Ныне действующий Трудовой кодекс, четвертый по счету, был принят 30 декабря 2001 г. и введен в действие с 1 февраля 2002 г. По объему он почти в два раза больше, чем КЗоТ. В нем 424 статьи (в КЗоТе было 256 статей), и структура его иная. Он состоит из 6 частей, 14 разделов и 62 глав. Если в КЗоТе главы представляли, как правило, самостоятельные институты трудового права, то в Трудовом кодексе их представляют разделы, кроме разд. XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников»,— его специальные нормы относятся к разным институтам трудового права.
Трудовой кодекс по сравнению с прежним КЗоТ имеет следующие достоинства:
1. Он в большей мере учитывает условия сферы труда в нынешний переходный к рыночным отношениям период, а также права работодателей, закрепив их впервые в ст. 22 ТК, учитывает появившееся у нас ненормальное явление, которого не было в советский, даже в военный период,— это многомесячные задержки выплаты заработной платы, установил в ст. 142 ответственность работодателей за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику сумм. Он также установил, что минимальная оплата труда должна быть не ниже прожиточного минимума трудоспособного человека (ст. 133 ТК).