Теория эффективной заработной платы в практике предприятий

Экономическая теория и практика не противоречат друг другу в том, что высокая заработная плата обусловливает высокую производительность труда, а высокая производительность труда означает более низкие средние издержки.

Теория эффективной заработной платы, представленная Р. Пиндайком, отвечая на вопрос, почему фирмы платят зарплату выше той, которая необходима для найма рабочих согласно простой модели спроса-предложения и максимизации прибыли, предполагает, что повышение зарплаты само по себе способно привести к лучшей практической отдаче. Объяснение теорией эффективной заработной платы того, почему фирмы не всегда понижают зарплату, хотя понижение вызывает отток претендентов на рабочие места до уровня, необходимого для минимизации текучести кадров, состоит в том, что высокая зарплата стимулирует производительность. Рабочие не хотят рисковать и потерять такую работу из-за низкой производительности и работают на пределе возможностей без наставлений и контроля. Теория эффективной заработной платы утверждает, что повышение зарплаты выше минимума, необходимого для привлечения квалифицированного работника, может поднять производительность в достаточной степени для того, чтобы увеличить прибыль.

На практике низкая заработная плата означает, что предприятие низко ценит своего работника, а работник не дорожит своим рабочим местом, недоволен своей работой и стремится найти другую работу и уволиться.

Низкооплачиваемый работник всегда работает хуже, так как понимает, что больше ему не заплатят, а только меньше или уволят, а найти новое место работы всегда легче с низкой зарплатой. Трудовые отношения, в которых постоянная демонстрация жесткой власти над ценой труда не оставляет места для стимула мотивации труда, приводит к снижению производительности и отдачи капитала.

С точки зрения издержек высокая производительность труда и высокая зарплата более эффективны, чем низкая зарплата и низкая производительность.

В теории эффективной заработной платы утверждается, а практикой подтверждается, что издержки определяются не только тем, что предприятие уплачивает за труд, но и тем, что труд и оборудование, отдача которого зависит от труда, делают для предприятия, т.е. необходимо соответствие в соотношении производительности и затрат на труд и оборудование.

Согласно микроэкономической теории издержки минимизируются, когда предельные продукты труда и капитала на единицу их цены равны друг другу.

Отдача труда, как ничто другое, напрямую зависит от затрат на него, от его цены, от его оплаты. Чем выше зарплата (оплата), тем выше производительность труда и наоборот, потому что человек не машина, для повышения отдачи которой нужно заменить ее более производительной, один и тот же работник способен трудиться более или менее производительно в зависимости от условий, созданных для его труда, от отношения его к труду, которое определяется, в первую очередь, размером заработной платы.

В силу того, что человеческие ресурсы, человеческий капитал, персонал предприятия - это не просто ценнейший актив предприятия, а живой капитал, затраты в издержках производства на зарплату также являются особыми. Они обладают не только прямым, но и обратным влиянием на совокупные издержки, - возрастая сами, они сберегают издержки других видов; могут при своем увеличении не только повысить, но и снизить уровень издержек производства. Затраты на заработную плату рабочих считаются переменными расходами, которые изменяются пропорционально изменению объема выпуска продукции. Однако это верно только при постоянной производительности труда.

При повышении производительности труда в расчете на тот же объем продукции они могут не изменяться, а при снижении производительности - возрасти.

Многие полиграфические предприятия при осложнении условий, ужесточении конкуренции на рынке готовой продукции урезают заработную плату, сокращают долю затрат на оплату труда вместо ее увеличения. Кроме того, в условиях роста инфляции зарплата снижается даже вопреки сохранению ее абсолютной величины, хотя это фактор макросреды. Из 65 предприятий республиканского подчинения Госкомпечати РФ средняя заработная плата увеличилась на 20% менее чем у 50% предприятий, численность ППП сократилась на 57 предприятиях. Сокращение зарплаты действительно снижает издержки текущего периода. Но практически оказывается, что это экономия ради экономии, что эта экономия имеет печальные последствия, поскольку отношение к труду ухудшается и производительность резко снижается.

Когда пройдут тяжелые, кризисные времена, то те предприятия, которые не боролись за сохранение человеческих ресурсов, а снижали зарплату и сокращали работников, окажутся в худшем положении по сравнению с теми, которые находили иные пути сокращения издержек, выхода из кризиса, сохраняя свой персонал.

Ярчайший пример того, как успешно может работать формула «высокая зарплата - высокая производительность - низкие издержки», - Япония. Это страна, в которой все фирмы, в силу национальных традиций, умеют сохранять, сберегать и совершенствовать свой человеческий капитал. Страна в целом стала феноменом высочайшей производительности труда именно благодаря тому, что фирмы не увольняют своих работников, планомерно повышают зарплату, что существует пожизненный договорный контракт.

Формула «высокая зарплата - высокая производительность» безотказно работает в условиях низкой стоимости капитала, низкой процентной ставки за капитал, когда замена единицы труда (работника) - выгодное вложение, сберегающее средства. Но когда оборудование стоит дороже, чем заработная плата, которую оно сберегает, фирмы вынуждены (в некоторых случаях) экономить на заработной плате.

Теория эффективной заработной платы не противоречит теории максимизации прибыли и минимизации издержек.

Из микроэкономической формулы минимизации издержек MP_L/P^L= MP_K/PK следует, что когда предельный продукт труда MP_Lи капитала MP_Kна рубль затрат ресурса (цена труда P^Lи капитала P^K) не равны друг другу, предприятие может получить прирост продукции без привлечения дополнительных средств.

Одновременно используемые ресурсы должны иметь равную величину предельного продукта на рубль затрат. Если прирост объема выпуска продукции за счет одного рубля (или n-го количества рублей), вложенного в капитал, не соответствует приросту объема выпуска за счет одного рубля (или n-го количества рублей), вложенного в труд, то следует уравнять эти отношения.

Из условия минимизации издержек следует вывод: если считать, что предельный продукт труда и капитал постоянны, то можно сравнивать фондоотдачу (как MP_K/P^K) с выпуском продукции на 1 рубль заработной платы (как MP_L/P^L) или как обратные их величины - фондоемкость и зарплатоемкость. Причем эти сравнения следует делать не по годам, а внутри года, т.е. важна не динамика, а соотношение, вернее близость этих показателей. По данным таб. 1.7,

Таблица 1.7.

Зарплатоемкость и фондоемкость полиграфических предприятий

Предприятия	Зарплатоемкость по годам					Фондоемкость по годам
	1	2	3	4	5	1	2	3	4	5
АО «Молодая гвардия»	0,83	0,67	1,06	0,48	0,44	0,69	3038	8,93	10,16	4,14
АО «Политех-4»	0,34	0,38	0,42	0,56	0,53	7,16	1,52	3,16	2,7	2,8
ПФ «Kрасный пролетарий»	0,31	0,43	0,42	0,50	0,50	1,41	1,43	2,93	5,83	5,80

составленной по отчетам предприятий, можно сделать следующие выводы:

• отдача труда выше отдачи капитала;

• в динамике отдача труда имеет небольшие колебания, в пределах 23%, а отдача капитала изменяется в несколько раз;

• соотношение отдачи труда и отдачи капитала не отвечает условию минимизации издержек;

• предприятия могут улучшить свое состояние за счет увеличения заработной платы или сокращения капитала.

Если в условиях минимизированных затрат цена на труд (часовая ставка) увеличивается, то при той же самой цене и предельной производительности капитала предельная производительность труда должна быть выше для того, чтобы соблюдалось условие минимизации издержек.

Если производительность труда растет при той же цене труда и капитала, то минимум издержек будет требовать, чтобы и производительность капитала росла.