- •2. Государство как организация: отличительные черты, миссия, ресурсы.
- •3.Публичная власть. Основные научные концепции власти.
- •4. Сферы и функции государственного управления.
- •5.Ресурсы государственного управления.
- •6. Проблема оценки эффективности государственного управления.
- •8. Основные противоречия системы государственного управления и способы их разрешения. (конфликты)
- •9. Бюрократизм в государственном и муниципальном управлении: понятие, причины, пути преодоления.
- •10. Форма правления как способ организации высших органов государственной власти.
- •11. Форма государственного устройства как отражение территориального распределения власти и функций управления.
- •12. Роль политического режима в системе государственного управления.
- •13. Типология и типы методов государственного управления.
- •14. Экономические, политические и административные методы государственного управления, метод контроля в политике государства.
- •15. Институты непосредственной и представительной демократии в системе государственного управления.
- •16. Роль политических партий в функционировании системы представительства.
- •17. Исполнительные органы в системе государственного управления.
- •18.Взаимодействие представительных и исполнительных органов государства. Теория разделения властей.
- •19. Политическая сфера государственного управления: оборона, государственная безопасность, иностранные и внутренние дела.
- •20. Экономическая политика государства: задачи, направления, методы.
- •Административные меры
- •Экономические меры
- •Институциональные меры
- •21. Содержание, задачи социальной политики и понятие социального государства и социального партнерства.
- •22.Государственное управление в условиях чрезвычайных ситуаций.
- •23. Типология органов государственной власти: высшие, центральные, органы субъектов федерации, местные органы, органы местного самоуправления.
- •24. Специфика органов государственной власти в унитарном и федеративном государстве.
- •25. Россия как федеративное государство. Особенности федеративных отношений в России.
- •26. Основные тенденции и процессы изменения федеративных отношений в России. Укрепление государственной вертикали власти.
- •Глава II. Полномочия Президента Российской Федерации
- •28. Федеральное Собрание Российской Федерации: порядок формирования, конституционный статус, структура, функции и полномочия.
- •3.1 Полномочия Государственной Думы
- •3.2 Полномочия Совета Федерации
- •29. Правительство Российской Федерации: формирование, состав, функции, порядок работы. Политическая ответственность правительства.
- •30. Федеральный и региональный уровни представительной власти. Разграничение предметов ведения и полномочий между федерацией и субъектами в России.
- •31. Администрация Президента Российской Федерации и полномочные представители Президента в системе государственного управления: формирование, состав, задачи, полномочия, формы работы.
- •32.Основные направления административной реформы в Российской Федерации и их реализация.
- •33. Профессионально-важные качества государственного или муниципального служащего.
- •34. Кадровое обеспечение государственной службы. Законодательство о государственной службе. Кадровая политика в государственной службе.
- •35. Кадровое обеспечение муниципальной службы. Особенности поступления. Прохождения и увольнения с муниципальной службы.
- •1. Общими основаниями прекращения служебного договора и увольнения с должности муниципальной службы является:
- •36. Управленческая информация в государственном и муниципальном управлении. Ее виды, способы получения. Требования к
- •37. Состав Российской Федерации. Проблема асимметричности федерации.
- •38. Судебная система Российской Федерации: совокупность судов и судебных учреждений. Судебные должностные лица, их компетенция, полномочия.
- •43. Институт и органы конституционного контроля в Российской Федерации.
- •44. Понятие законности и правопорядка. Законность в государственном и муниципальном управлении.
- •45. Ответственность в государственном и муниципальном управлении. Виды и содержание ответственности.
- •46. Организация исполнительных органов государственной власти в субъектах рф. Администрация субъекта рф.
- •47. Федеральный округ как уровень государственно-административного управления.
- •48. Муниципальное образование. Основные виды муниципальных образований в рф.
- •49. Экономические основы местного самоуправления. Муниципальная собственность как основная часть экономическо-финансовой основы местного самоуправления.
- •50. Территориальное общественное самоуправление: понятие и основные черты.
35. Кадровое обеспечение муниципальной службы. Особенности поступления. Прохождения и увольнения с муниципальной службы.
Кадры муниципального управления - это совокупность работников, профессионально выполняющих функции муниципального управления или способствующих их осуществлению, а также обеспечивающих управление муниципальным хозяйством. Квалификация кадров, понимание работниками своих задач и отношение к делу являются решающими факторами эффективности муниципального управления. В органах местного самоуправления работают много специалистов высокой квалификации, с большим опытом в своих сферах, но воспитанных в старых традициях административно-командной системы. Они не воспринимают собственную деятельность как специфическую муниципальную управленческую деятельность и используют в своей работе подходы, характерные для управления хозяйственными структурами (ориентированными на максимизацию дохода или прибыли) или структурами государственного управления. Причины такого положения дел - это прежде всего недолгая история муниципального управления в России и несовершенная система подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных кадров.
Кадры муниципального управления входят в более широкую категорию "кадры управления", профессиональная деятельность которых полностью или преимущественно связана с выполнением функций по управлению социально-экономическими процессами. По существующей классификации кадры управления подразделяются на три группы в соответствии с участием в подготовке, принятии и реализации управленческих решений:- руководители;- специалисты;- вспомогательно-технический и обслуживающий персонал. Конкретный состав кадров администрации муниципального образования определяется ее штатным расписанием. С учетом занимаемой должности предметом деятельности муниципального менеджера может быть выполнение собственно управленческих (руководящих), исполнительских и контрольных функций в различных соотношениях.
Муниципальная служба обладает рядом особенностей по сравнению с иными видами профессиональной деятельности, которые, как мы уже говорили выше, обусловлены ее публичным характером. В этой связи действующим законодательством предусматриваются особые требования к лицам, поступающим на муниципальную службу.
Прежде всего, согласно статье 16 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» устанавливает следующие условия, необходимые для поступления на муниципальную службу:
достижение возраста 18 лет;
владение государственным языком РФ;
соответствие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы;
отсутствие обстоятельств, исключающих возможность быть принятым на муниципальную службу.
В указанной статье речь идет исключительно о гражданах Российской Федерации. Поступление на муниципальную службу и ее прохождение (как и государственной службы) традиционно связано с наличием у лица российского гражданства. Утрата гражданства Российской Федерации является безусловным основанием к прекращению служебных отношений. Однако, по смыслу статей 13 («ограничения, связанные с муниципальной службой») и 19 («основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим») Закона правом поступления на муниципальную службу также обладают граждане иностранных государств – участников международных договоров РФ, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе. Некоторые авторы, анализируя аналогичное условие поступления на муниципальную службу отмечают, что указанным международным договором должно быть предусмотрено не только признание двойного гражданства, но и возможность доступа к государственной службе договаривающихся государств.[158]
Законом о муниципальной службе установлен повышенный по сравнению с трудовым законодательством возраст поступления на муниципальную службу – 18 лет (по Трудовому кодексу полная трудовая дееспособность наступает с 16 лет). Как отмечают некоторые авторы, это связано с высокой ответственностью муниципальных служащих за выполнение должностных обязанностей по обеспечению полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность, особыми требованиями, предъявляемыми к муниципальным служащим.[159]
Новым требованием, которое ранее не было предусмотрено Законом «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", является владение гражданином, поступающим на муниципальную службу, государственным языком Российской Федерации. Более того, ст. 3 этого Закона закрепляла право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в том числе и независимо от языка. Как отмечается в литературе, в новой транскрипции аналогичная норма ст. 4 нового закона такой законодательной формулы не содержит.[160] Согласно ст. 68 Конституции РФ и Федерального закона «О государственном языке Российской Федерации» от 1 июня 2005 г. N 53-ФЗ государственным языком Российской Федерации на всей ее территории является русский. Соответственно лицо, претендующее на замещение должности муниципальной службы, должно владеть русским языком.
Кроме того, лицо, поступающее на муниципальную службу, должно соответствовать определенным квалификационным требованиям. Эти квалификационные требования предъявляются:
к уровню профессионального образования;
стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности;
профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для выполнения должностных обязанностей.
Нужно заметить, что ст. 5 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» закрепляет взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации, что обеспечивается, в том числе, посредством единства основных квалификационных требований к должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы.
Указанные квалификационные требования устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы (ст. 9 Закона).
Наконец, для поступления на муниципальную службу необходимо отсутствие обстоятельств, исключающих возможность быть принятым на муниципальную службу. Эти обстоятельства названы в ст. 13 Закона о муниципальной службе и представляют собой ограничения, связанные с муниципальной службой.