Ekonomika_lektsii / Курс микроэкономики (Учебник)_Нуреев_2002

278 Глава 8. Типы рыночных структур несовершенная конкуренция

в) Если в отрасли была бы свободная конкуренция, чему бы была равна цена и какой объем производства был бы характерен для нее?

3.4.Покажите графически и опишите, каким образом поддер­ живается долгосрочное равновесие в:

а) конкурентной отрасли с возрастающими издержками; б) монопольной отрасли; в) олигопольной отрасли (дуополия Курно),

г) отрасли с монополистической конкуренцией.

3.5.Организованную преступность с экономической точки зре­ ния можно рассматривать как олигополизированную отрасль по производству запрещенных товаров и услуг. Основываясь на эко­ номической теории конкурентного поведения, предложите ориги­ нальные методы борьбы с мафией.

Глава 9. Рынок труда. Распределение доходов

Начиная с этой главы мы приступаем к изучению нового типа рынков — рынков факторов производства. Спрос и предложение на этих рынках формируются под влиянием рынков потребительских товаров и услуг. Поэтому спрос на ресурсы выступает как произ­ водный спрос, а предложение ресурсов зависит в конечном счете от предложения потребительских благ. Для анализа рынков факторов производства необходимо вспомнить теорию производства, где рас­ сматриваются основы теории спроса на ресурсы (глава 5). Конкре­ тизируем общий подход применительно к рынку труда.

Предельная доходность труда равняется предельному доходу фирмы, умноженному на предельный продукт труда:

В условиях совершенной конкуренции предельный доход ра­ вен цене выпуска: MR=P. Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность тру­ да не будет равна заработной плате (MRPL = w), т. е. до тех пор, пока предельный доход от использования фактора (труда) не будет равен издержкам, связанным с его покупкой (т. е. зарплате). Под­

где w — номинальная заработная плата;

Р — цена выпуска,

-^ реальная заработная плата.

Таким образом, условием максимизации прибыли является

равенство предельного продукта труда реальной'заработной плате. Мы вывели, что

Аналогично можно вывести уравнения для капитала и земли:

где r( — рентная оценка земли (так как английские слова "труд" — labour и "земля" — land начинаются с одной и той же буквы L, используется латинский термин "terra" — земля, и г( означает рент­ ную оценку земли).

Так как фирма находится в положении равновесия, когда MR = МС, то

MP, МРК MP

Единого рынка ресурсов нет, но есть совокупность взаимосвя­ занных рынков — рынка труда, рынка капитала, рынка земли, рынка предпринимательских способностей (к этим основным рынкам час­ то добавляют рынок информации). Изучение любых рынков (и рынки факторов производства не составляют исключения) начинают с ана­ лиза совершенной конкуренции, переходя затем к изучению несо­ вершенной конкуренции.

9.1. Спрос и предложение труда. Определение среднего уровня заработной платы

да наемного работника. В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют повременные (поча­ совую, дневную, недельную, месячную), сдельные, аккордные и

тых стран заработная плата представляет основной источник су­ ществования, она составляет, как правило, 2/3 — 3/4 национально­ го дохода.

Рассмотрим сначала общие принципы формирования среднего уровня заработной платы, а затем перейдем к анализу факторов, определяющих ее дифференциацию.

Главным фактором, влияющим на уровень зарплаты, являет­ ся эффективность использования трудовых ресурсов, измеряемая прежде всего прямым показателем "производительность труда" (или обратным "трудоемкость"). В свою очередь, на производительность труда влияет эффективность использования других производствен­ ных ресурсов — фондоотдача, материалоотдача (табл. 9—1).

С целью упрощения будем считать, что цена факторов производ­ ства отражает их качество (хотя в реальной действительности так бывает далеко не всегда) Например, качество труда зависит от физи­ ческого здоровья, общего и специального образования, организатор­ ских способностей, производственного опыта и т. д. Есть и такие фак­ торы, которые вообще с трудом поддаются стоимостному измерению (в частности, нравственные ценности, социально-психологический кли­ мат в коллективе), хотя играют при этом огромную роль

вания)

Статистика свидетельствует, что для долговременного перио­ да характерна высокая степень корреляции между производитель­ ностью труда и реальной заработной платой.

В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется подобно цене любого другого товара. Это означает, что все работники получают равную зарплату, которая не зависит от того, в какой фир­ ме они работают, и воспринимается фирмой как заранее заданная величина. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсо­ лютно эластично Сам уровень зарплаты в условиях совершенной кон­ куренции максимален — рабочий, согласно теории предельной произ­ водительности, получает полный продукт труда: MRC = wc. Поэтому предельные затраты фирмы на труд равны зарплате. В условиях, когда уровень зарплаты не связан с поведением фирмы, от предпри­ нимателя зависит только количество нанимаемых рабочих.

Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников до тех пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек, т. е. пока предельный продукт труда (в денежном выражении) не сравня­ ется с предельными издержками, т. е. с зарплатой (рис. 9—1, а):

mrp = mrc = wc.

Поскольку зарплата каждого работника равна wc, то совокуп­ ные издержки предпринимателя на зарплату соответствуют пло­ щади wcElc0. Изменение зарплаты обусловливает объем спроса на труд (рис. 9—2). Если зарплата вырастет с w0 до w , то количество нанятых работников сократится с 1 до lj, если зарплата упадет до w2, то число занятых возрастет до 12. Таким образом, согласно нео­ классической теории, количество занятых обратно пропорциональ­ но уровню средней зарплаты.

DL = т г Рь

Рис. 9—2. Взаимосвязь спроса на труд и заработной платы

ком случае становится более привлекательной, что вызывает желание больше трудиться. Равновесие сдвигается из точки Et в точку Е2 (см. рис. 9—4). Если мы проведем бюджетное ограничение CD, параллель­ ное ABj и касающееся кривой безразличия U , то сумеем определить

Доход, долл.

Эффект

замещения

Рис. 9- -4. Рост заработной платы, эффект замещения превышает эффект дохода

эффекты замещения и дохода. Эффект замещения выражается в со­ кращении свободного времени и росте заработной платы. Графически это означает перемещение из Ж1 в Н3. Однако с ростом дохода повыша­ ется ценность и такого нормального блага, каким является досуг — свободное время для развития личности. Эффект дохода направлен в противоположную сторону и равен отрезку Н3Н2. Таким образом, на данном этапе роста заработной платы эффект замещения превышает эффект дохода (рис. 9—4). Это означает увеличение рабочего времени с ростом заработной платы; кривая индивидуального предложения труда имеет положительный наклон (рис. 9—5).

Зарплата долл. в час

Рис. 9—5. Положительный наклон кривой индивидуального предложения труда: увеличение рабочего дня с ростом заработной платы

Доход, долл,

Эффект

замещения

Рис. 9—6. Рост заработной платы, эффект дохода превышает эффект замещения

Однако дальнейший рост доходов притупляет желание тру­ диться. Индивид начинает ценить свободное время'все выше и выше (к тому же и увеличение рабочего дня имеет свои пределы) Это приводит к тому, что эффект дохода начинает превышать эффект замещения (рис. 9—6). В результате рабочее время сокращается с (24-Hj) до (24-HJ, а свободное время увеличивается с Н: до Н2. Та­ кая реакция на рост заработной платы обусловливает отрицатель­ ный наклон кривой индивидуального предложения труда (рис. 9—7).

Зарплата, долл. в час

Рис. 9—7. Отрицательный наклон кривой индивидуального предложения: сокращение рабочего дня с ростом заработной платы

жертвовать досугом — часами свободного времени. С ростом зара­ ботной платы все выше и выше становится цена отдыха. Поэтому

рано или поздно наступает такой момент, когда увеличение зарпла­ ты приводит не к увеличению, а к сокращению рабочего времени.

На рис. 9—8 показаны три этапа роста заработной платы. На первом этапе рост заработной платы с Wj до w2 приводит к увели­ чению числа рабочих часов с h до h2, эффект замещения превыша­ ет эффект дохода. На втором этапе рост заработной платы с w2 до w3 не отражается на увеличении продолжительности рабочего дня, работник работает столько же, сколько и прежде, эффект замеще­ ния равен эффекту дохода. И наконец, на третьем этапе повышение зарплаты (с w3 до w4) ведет к сокращению рабочего дня (с h2 до п3), эффект замещения меньше эффекта дохода. Рост дохода стимули­ рует увеличение спроса на такое нормальное благо, как отдых, что отражается в росте свободного времени за счет сокращения рабочего дня. С повышением зарплаты растет и цена отдыха.

Зарплата, долл. в час

w4

w3

W!

О hi h3 h2 Число рабочих часов в день

Рис. 9—8. Кривая индивидуального предложения труда

За последние сто пятьдесят лет средняя рабочая неделя в раз­ витых странах сократилась с 70 до 40 часов при значительном рос­ те заработной платы. Это означает, что эффект дохода превышает эффект замещения в долгосрочном периоде. Однако в краткосроч­ ном периоде так бывает далеко не всегда. К тому же не следует забывать, что за средними данными скрываются существенные индивидуальные различия, так как чувствительность разных групп населения к росту доходов различна. Еще большая дифференциа­ ция типична для разных групп стран. В развитых странах мужчи­ ны среднего возраста (25—54 года) обычно снижают предложение труда с увеличением заработной платы, в развивающихся, как пра­ вило, наоборот.

Однако не следует рассматривать свободное время лишь как отдых, сладкое "ничегонеделание". Как правило, в часы досуга мно-