4.2 Схема организационной структуры

Схема организационной структуры наглядно представляет распределение ответственности и взаимосвязь всех подразделений РЦС, а так же отдельных исполнителей.

Для обеспечения эффективности управления РЦС структура управления должна:

однозначно соответствовать ее производственной структуре;

определять число руководителей подразделений РЦС в соответствии с действующими нормативами;

отражать функции руководителей РЦС и ее подразделений, исключая их двойное административное подчинение;

устанавливать взаимосвязи между уровнями иерархии управления.

Структура РЦС должна включать в себя 3 основных блока:

блок управления,

блок основного производства,

блок обеспечения основного производства.

Схема организации структуры РЦС-1 приведена в приложении.

5. Расчет фонда заработной платы работников рцс

Фонд заработной платы - это величина денежных средств, предназначенная для выплаты работникам предприятия в целом или группе работников за определенный период (месяц, квартал, год). Фонд заработной платы может быть рассчитан по формуле:

ФЗП = Ч ∙ Z_ср∙n_{мес (}8)

где: Ч - численность работников,

Z_{ср -} средний месячный заработок,

n_мес- количество месяцев в планируемом периоде.

Оплата труда работников РЦС осуществляется по повременно - премиальной системе. В средне месячный заработок включаются:

тарифный заработок или оклад,

доплата за работу в ночное время и праздничные дни, премии.

Согласно "Положение о премировании РЦС" ежемесячный размер премии для всех работников установлен в размере 30% от оклада.

Месячные должностные оклады для специалистов и руководителей, а так же тарифные ставки для рабочих устанавливаются на основании Положение о корпоративной системе оплаты труда работников ОАО "РЖД" в зависимости от квалификации работников. Для упрощения расчетов доплаты за работу в ночное время, праздничные дни, а так же для увеличения фонда заработной платы, связанного с необходимостью замещения временно отсутствующих работников, используя поправочные коэффициенты.

Таблица 7 - Расчет фонда заработной платы работников РЦС

№ п/п	Должность	Количество работников по плану	Месячный тарифный заработок или оклад	Премия 30%	Месячный заработок	Годовой ФЗП
Административно-управленческий штат
1.	начальник РЦС	1	35000	10500	45500	546000
2.	заместитель начальника РЦС	1	30000	9000	39000	468000
3.	главный инженер	1	25000	7500	32500	390000
5.	инженер по связи	1	15000	4500	19500	234000
6.	инженер по охране труда и технике безопасности	1	11000	3300	14300	171600
7.	специалист по управлению персоналом	1	11000	3300	14300	171600
8.	главный бухгалтер	1	25000	7500	32500	390000
9.	бухгалтер	1	15000	4500	19500	234000
10.	кассир	1	9000	2700	11700	140400
11.	кладовщик	1	9000	2700	11700	140400
12.	секретарь - машинистка	1	8000	2400	10400	124800
Эксплуатационный штат
13.	телеграфист	18	6000	1800	7800	1684800
14.	телефонист	7	7000	2100	9100	764400
Производственно-технический штат
15.	инженер	2	9000	2700	11700	280800
16.	техник	2	8000	2400	10400	249600
17.	старший электромеханик	1	19000	5700	24700	296400
18.	электромеханик	53	9000	2700	11700	7441200
19.	слесарь 5разряда	2	11000	3300	14300	343200
12.	токарь 5разряда	2	12000	3600	15600	374400
21.	рабочий	1	6000	1800	7800	93600
22.	водитель 1класса	2	15000	4500	19500	468000
23.	экскаваторщик	1	12000	3600	15600	187200
24.	механик	1	9000	2700	11700	140400
25.	электромонтер	15	9000	2700	11700	2106000
Итого		119	335000	97500	422500	17440800

Численность работников РЦС с учетом необходимости замещения временно отсутствующих работников:

Ч = Чсп ∙Кз (9)

Ч =119∙1,12=133 (человека).

где: Чсп - Списочная численность,

Кз - коэффициент замещения - 1,12.

Фонд заработной платы с учетом доплат за работу в ночное время, праздничные дни, а также с учетом дополнительной заработной платы временно отсутствующим работникам увеличится на 12%.

ФЗП'=ФЗП ∙ Кз (10)

ФЗП' = 17440800 ∙ 1,12 = 19533696 (руб.)

Среднемесячная заработная плата работников РЦС:

Z_ср= ФЗП'/Ч/12 (11)

Z_ср=19533696/133/12=12239,16 (руб.)