Заключение

В ходе данной курсовой работы были получены следующие выводы:

Во-первых, по своему назначению управление социальным развитием ориентируется исключительно на людей, на создание для работников надлежащих условий как труда, так и быта и постоянное улучшение этих условий. К основным непосредственным факторам социальной среды организации относятся: потенциал организации; ее социальная инфраструктура; условия и охрана труда; материальное вознаграждение трудового вклада, а также семейные бюджеты; социальная защита работников; социально психологический климат коллектива; внерабочее время и использование досуга. Разработка плана социального развития обычно входит в компетенцию планово-экономического отдела и социологической службы предприятия с привлечением профсоюзного комитета.

Во-вторых, ООО «Башкирэнерго» - системообразующая электросетевая компания Республики Башкортостан. Основной принцип кадровой политики компании – поддержание эффективного функционирования и динамики развития за счет сохранения и развития оптимального кадрового состава, сплоченной, ответственной, высокоразвитой, высокопроизводительной команды, необходимой для решения поставленных задач. Основные направления социальной политики ООО «Башкирэнерго»: обеспечение занятости сотрудников, мотивация, стимулирование и вознаграждение работников, социальная защита персонала.

В – третьих, основные направления по совершенствованию мероприятий социального развития – мотивация персонала с целью уменьшить текучесть кадров, так как энергетика узкоспециализированная отрасль; улучшение условий труда работников в основном на электростанциях, включая охрану труда с целью уменьшения травматизма и смертности на предприятии.

Список литературы

1. Волчкова, Л.Т. Планирование социально-экономического развития: учебное пособие / Л.Т. Волчкова. - М.: ИНФРА-М, 2008. – 60 с.

2. Ворожейкин, И.Е. Управление социальным развитием организации: учебное пособие / Ворожейкин, И.Е. - М.:ИНФРА-М., 2008. -176с.

3.   Завельский М.Г. Экономика и социология труда. – М.: Палеотип. Логос, 2011 – 208 с.

4. Захаров, Н.Л. Управление социальным развитием организации: учебное пособие / Н.Л. Захаров, А.Л. Кузнецов. - М.: ИНФРА-М, 2008. -263с.

5. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. – М.: ИНФРА – М., 2009. – 638 с.

6. Копейкин, Г.К. Управление социальным развитием организации/Г.К. Копейкин. - Спб., 2010. -46с.

7. Курбатов, В.И., Социальное проектирование: учебное пособие/ В.И. Курбатов, О.В. Курбатова. - Ростов-на-Дону: «Феникс» 2011 - 416с.

8. Лысакова Г.М. Управление социальным проектированием организации: основные понятия и постановка проблемы// Вестник Красноярского государственного университета. Гуманитарные науки.  - 2010. -  №3. С. 67-71

9. Непомнящий Е.Г. Планирование на предприятии: конспект лекций. Таганрог: ТИУиЭ, 2011. – 240 с.

10. Оксинойд, К.Э. Социология трудовой организации/ К.Э. Оксинойд. - М.: Инфра-М, 2011. - 156 с.

11. ООО «Башкирэнерго»// [Электронный ресурс] ]. – 2014 г. - Режим доступа:http://www.bashkirenergo.ru/

12. Охрана труда »// [Электронный ресурс] ]. – 2014 г. - Режим доступа: http://kenet.ru/about/4/1

13. Павлова, Е.А. Система планирования деятельности предприятия: монография/ Е.А. Павлова. - Спб., 2010. -155с.

14. Рудченко Т.Л. Динамичное планирование социального развития трудовой организации//Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2012. -№ 1 (40). С. 193-196

15. Соколова, Г.Н. Социология труда: учебное пособие / Г.Н. Соколова - М.: Экзамен, 2010. - 316с.

16. Тимофеев А.В. Совершенствование управления условиями и охраной труда в промышленных компаниях// Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. - № 2. С. 13-16

17. Тихонов, А.В. Социология управления: монография/ А.В. Тихонов - Москва: Канон+, Реабилитация, 2010. -234 с.

1Павлова, Е.А. Система планирования деятельности предприятия: монография/ Е.А. Павлова. - Спб., 2010. – С. 37

2Захаров, Н.Л. Управление социальным развитием организации: учебное пособие / Н.Л. Захаров, А.Л. Кузнецов. - М.: ИНФРА-М, 2008. – С. 92

3. Волчкова, Л.Т. Планирование социально-экономического развития: учебное пособие / Л.Т. Волчкова. - М.: ИНФРА-М, 2008. – С.23

4Непомнящий Е.Г. Планирование на предприятии: конспект лекций. Таганрог: ТИУиЭ, 2011. – С. 61

5Копейкин, Г.К. Управление социальным развитием организации/Г.К. Копейкин. - Спб., 2010. – С.20

6Ворожейкин, И.Е. Управление социальным развитием организации: учебное пособие / Ворожейкин, И.Е. - М.:ИНФРА-М., 2008. –С. 92

7Соколова, Г.Н. Социология труда: учебное пособие / Г.Н. Соколова - М.: Экзамен, 2010. – С. 149

8ООО «Башкирэнерго»// [Электронный ресурс] ]. – 2014 г. - Режим доступа:http://www.bashkirenergo.ru/

9Курбатов, В.И., Социальное проектирование: учебное пособие/ В.И. Курбатов, О.В. Курбатова. - Ростов-на-Дону: «Феникс» 2011 – С. 317

10Тихонов, А.В. Социология управления: монография/ А.В. Тихонов - Москва: Канон+, Реабилитация, 2010. –С. 106

11Рудченко Т.Л. Динамичное планирование социального развития трудовой организации// Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2012. -№ 1 (40). С. 193

12 Душкевич О.Г. Основы планирования социального развития организации//Социальная политика и социология. - 2009. - № 5. С. 409.

13 Копейкин, Г.К. Управление социальным развитием организации/Г.К. Копейкин. - Спб., 2010. – С. 60

14 Охрана труда »// [Электронный ресурс] ]. – 2014 г. - Режим доступа: http://kenet.ru/about/4/1