27. Организация бухгалтерского управленческого учета.

Общая бухгалтерия зарубежных предприятий подразделяется на две подсистемы: финансовую и управленческую. В финансовой бухгалтерии создается информация о текущих расходах в поэлементном разрезе: о доходах, кредиторской и дебиторской задолженности и пр.

На основе этой информации составляется финансовая отчетность. Внутренняя бухгалтерия аккумулирует данные, необходимые для принятия решений, и состав ее показателей зависит только от потребностей руководства. Система ведения внутреннего учета является системой управленческого учета, и решение о необходимости ее организации принимает администрация.

В международной практике существуют четыре варианта организации управленческого учета. При двух вариантах управленческий учет рассматривается как аналитический, поэтому его ведут в рамках бухгалтерского учета с выделением дополнительных аналитических признаков (третьего, четвертого и прочих порядков). Эти варианты применяются в российских организациях. Другие два варианта предполагают обособленное ведение бухгалтерского и управленческого учета. Они называются автономной и интегрированной системой организации бухгалтерского управленческого учета.

Автономная система основана на том, что каждая из систем учета существует обособленно, замкнуто. В ней используются парные контрольные счета одного и того же наименования, которые носят название счетов-экранов. Для аналитического учета затрат организации могут быть использованы свободные коды счетов утвержденного плана счетов (раздел III). Из этих счетов выбирают один, на котором аккумулируется вся информация о затратах, например, сначала основные проводки делают в финансовой бухгалтерии, в которой выделяются счета 31 «Начисление заработной платы», 32 «Социальное страхование», 33 «Амортизация» и т.д. Хозяйственная операция по начислению заработной платы персоналу будет выглядеть следующим образом:

Дебет счета 31 «Начисление заработной платы» Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Потом в управленческой бухгалтерии проводят начисления по каждому отделу (сегменту, виду продукции и пр.) отдельными записями: Дебет счетов 20 «Основное производство», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы» Кредит счета 31 «Начисление заработной платы».

После этого в управленческой бухгалтерии оформляют выпуск готовой продукции:

Дебет счета 40 «Выпуск продукции (работ, услуг)» Кредит счета 20 «Основное производство».

Затем списывают реализованную продукцию по переменной себестоимости:

Дебет счета 49 «Прибыль (убыток)» Кредит счета 40 «Выпуск продукции»,

а по кредиту счета 49 «Прибыль (убыток)» отражают поступление выручки.

Одновременно с этим закрывают счета в финансовой бухгалтерии: Дебет счета 90-2 «Себестоимость продаж» Кредит счетов 31 «Начисление заработной платы», 32 «Материальные затраты» и др. Таким образом в управленческой бухгалтерии собирается подробная информация по местам возникновения и носителям затрат, а тайна калькуляции сохраняется.

Интегрированная система позволяет использовать единую для бухгалтерского и управленческого учета систему счетов и бухгалтерских проводок, а счета-экраны не применяются. Например, для учета затрат основного производства в финансовой бухгалтерии выделяют счет 20 «Основное производство», а в управленческой бухгалтерии следующие субсчета: 20-1 «Затраты на сырье», 20-11 «Затраты на сырье по продукции X», 20-2 «Затраты на оплату труда», 20-21 «Затраты на оплату труда по выпуску продукции X» и т.д. Будет открыто столько субсчетов, сколько требуется для формирования необходимой руководству информации.

Данные из одной системы передаются в другую через специально выделенный счет 79 «Внутрихозяйственные расчеты». Следовательно, операция по начислению заработной платы в финансовой бухгалтерии будет отражена так:

Дебет счета 79 «Внутрихозяйственные расчеты» Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»,

а в управленческой бухгалтерии начисление заработной платы основным работникам выглядит следующим образом:

Дебет счетов 20-21 «Затраты на оплату труда по выпуску продукции X», 20-22 «Затраты на оплату труда по выпуску продукции У» и т.п. Кредит счета 79 «Внутрихозяйственные расчеты».

Конечное сальдо по счетам управленческого учета будет списано такой проводкой:

Дебет счета 20 «Основное производство» Кредит счета 79 «Внутрихозяйственные расчеты».

К вопросам организации учета относится установление структуры бухгалтерского аппарата и форм его взаимоотношений с другими частями предприятия при получении, обработке и использовании учетной информации. В связи с этим различают централизованное и децентрализованное построение бухгалтерского аппарата. При централизации учета в аппарате главной бухгалтерии предприятия сосредоточено ведение всего синтетического и аналитического учета. В отдельных частях предприятия (отделах и цехах) только оформляют документацию, т. е. ведут лишь первичную регистрацию операций. Использованные в оперативной работе первичные документы передают затем в главную бухгалтерию, где их проверяют, обрабатывают и отражают в системе счетов синтетического ианалитического учета, составляют баланс и другие отчетные таблицы. При децентрализации учета в отдельных частях предприятия не только составляют первичные документы, но и ведут синтетический и аналитический учет и составляют баланс. В этом случае функции главной бухгалтерии ограничиваются проверкой и сводкой данных учета и отчетности отдельных частей предприятия, осуществлением общего инструктажа счетных работников и контроля их работы.

Должностная инструкция — док-т, регламент-ий полномочия, ответст-ть и обяз-ти раб-ов комп-ии на соответствующей должности. Их разраб-ет рук-ль отдела или его зам для своих подчиненных и согласовываются с юристом. Должностные инструкции рук-ей отделов утверждает дир-ор орг/ии. Должностная инструкция составл в 3-х экземплярах на каждого раб-ка: 1 -отдел кадров, 2-у рук-ля отдела, третий - отдается под роспись раб-ку.

28. Трансфертное ценообразование в системе внутренней отчетности.

Трансфертная цена — внутрифирменная цена, которая используется при взаимообмене товарами или услугами и применяется в сделках, расчетах между отдельными подразделениями, филиалами корпораций, она всегда устанавливается конфиденциально.

Трасф цена при-ся в центрах прибыли и в центрах инвестиций.

Трансфертная цена - это цена, которая обслуживает внутренние операции между структурными подразделами ТНК в разных странах, т.е. это цена, которая используется внутри корпорации при расчетах между ее самостоятельными подразделами; цена продажи товарно-материальных запасов между взаимосвязанными подразделами ТНК.

Установление трансфертных цен — это важный механизм пересказывания денежных средств между отделениями многонациональной корпорации. Этот метод предусматривает установление фиксированных цен при операциях между компаниями. Сущность механизма трансфертных цен содержит возможность их отклонения от рыночных. Если происходит относительное повышение трансфертной цены на экспортированные филиалом ТНК комплектующие и сырье к другим филиалам ТНК, то это означает ее дополнительное финансирование и увеличения прибыли. Если происходит относительное снижение трансфертных цен на экспортированные от корпоративной структуры ТНК товары, то это приводит к фактическому трансферту финансовых ресурсов к материнской компании. В случае импорта имеет место обратная противоположность. Назначение установления трансфертных цен - это: пересказывание денежных средств между структурными подразделами ТНК; контроль и регулирования денежных операций; управление распределения прибыли и налоговых обязательств; осуществление влияния на стоимость импортированных и экспортированных товаров и на тарифные ставки; облегчение позиционирования денежных средств с целью сокращения валютного риска.

Основные характеристики трансфертных цен: трансфертные цены являются регулированными внутренними ценами ТНК; отклонение трансфертных цен от рыночных определяет объем перераспределения финансов внутри ТНК (трансфертные цены устанавливаются на основе расходов на производство или индикаторов рыночных цен, но с учетом определенных нужд ТНК); трансфертные цены оказывают содействие формированию внутренней формы прибыли ТНК; они влияют на основные макроэкономические показатели: уровень экспорта, валового внутреннего продукта, национального дохода, государственного бюджета стран, которые принимают.

Особенности установления трансфертных цен: формирование трансфертных цен зависит от цели (задач) ТНК; на трансфертные цены не распространяются некоторые из тех ограничений, которые действуют относительно дивидендов и процентных платежей; острым есть вопросы выбора валюты, в которой будут выражены трансфертные цены; налоговое законодательство многих стран ограничивает свободу установления трансфертных цен; за уровнем трансфертных цен ТНК в развитых странах, в отличие от других стран, устанавливается контроль налоговых органов, который направлен на недопущение снижения налоговых обязательств ТНК через использование трансфертных цен. Для анализа и контроля трансфертных цен ТНК используются определенные модели ценообразования, которые строятся с учетом: параметров основной потребительской стоимости (быстродействие, мощность и др.); расходов производства плюс фиксированной (среднеотраслевая) нормы прибыли; рыночных аналогов, т.е. цен на такие самые виды продукции; экспортной оценки стоимости новых технологий или продуктов.

После того как денежные средства повернутые в центральную кассу ТНК, руководитель денежными потоками решает, как их использовать.

29. Система внутрихоз-ой отчетности по уровням управления и сегментам бизнеса.

Сегмент-часть деятельности организации в определенных хоз-ых условиях. Сегментарную отчетность(СО) - отчетность, сформир. по отдельным сегментам бизнеса (центрам ответственности) п/п.

Информация СО позволяет администрации п/п контролировать деятельность ЦО и оценивать качество работы менеджеров. На ее основе делаются выводы о проф. пригодности менеджеров, разрабат-тся финанс. и нефинанс. критерии оценки его деят-ти, формир-ся с/с материального и морального поощрения персонала п/п.

СО регламен-ся ПБУ12/2010 «Информация по сегментам». Предст-ие инф. по сегм. обязательно для орг-ий, являющихся эмитентами публично размещаемых ценных бумаг. Для остальных носит добровольный характер.

Основой выделения сегментов могут быть:продукция, работы, услуги; основные покупатели; географические регионы, структурные подразделения.

Отчетный сегмент - для кот. можно сформировать показатели отдельно от показ-лей др. частей деят-ти п/п. Инф по отч.сегм. раскр-ся в пояснениях к б/о.

Сегменты признаются отчетными если: 1)выручка сегмента сост-ет ≥10% выручки всех сегментов; 2)прибыль сегмента соста-ет ≥10% от суммарной прибыли сегментов;3) активы сегмента сост-ют ≥10% суммарных активов всех сегментов.

Условия постр-я и принципы: СО д/б адресной, конкретной, краткой, неперегруженной лишней инф и др. Пр-п экономичности, Пр-п контролируемости, Пр-п управления по отклонениям.

Подходы БФУ и БУУ к оценке эффек-ти бизнеса:

Объектом исследования БФУ является предприятие в целом.

В системе БУУ объектом учета являются отдельные СО — ЦО. Их вклад в формирование конечного фин. рез-та п/п неодинаков. Следоват-но, нужно отдельно анализировать д/ды и р/ды по каждому СО. Качество работы ЦО оценивается двумя показат-и: результативностью и эффективностью.

Финансовые и нефинансовые критерии оценки д-ти ЦО:

1)финансовые: прибыль; рентабельность активов; остаточную прибыль (зарабатываемая ЦО сверх минимально необходимой нормы прибыли); экономическую добавленную стоимость(разница м/у доходом кот заработан компанией для держателей своих акций и доходом кот мог бы быть получен, если бы ср-ва были инвестированы в др компании)

2)нефинансовые: изобретательство, качество изделий (услуг),), уровня удовлетворенности покупателей. скорость исполнения заказа, удовлетворение требованиям стандартов качества и т.д

30. Состав и содержание бухгалтерской финансовой отчетности

Бухгалтерская отчетность - единая система данных об имущественном и финансовом положении организации и о результатах ее хозяйственной деятельности, составляемая на основе данных бухгалтерского учета по установленным формам.

Отчетность составляется на основании всех видов учета (бухгалтерского, статистического и оперативного).

БО служит основным источником информации. Порядок составления и предоставления БО регламентирован ФЗ «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ от 06.12.11 г., Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации от 27.07.98 г. №34н и ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации» от 6.07.99 г. № 43н.

БО классифицируют по периодичности составления (квартальную и годовую) и по степени обобщения отчетных данных. При этом квартальная бухгалтерская отчетность состоит из баланса организации и отчета о финансовых результатах и их использовании. А в состав годовой бухгалтерской отчетности включается:

- бухгалтерский баланс;

- отчет о финансовых результатах;

- приложения к ним, предусм-ые норм/актами (отчет о движении денежных ср-в, отчет об изменениях капиатала и пояснения к ним).

По степени обобщения отчетных данных различают отчеты первичные(индивид), составляемые организациями, и сводные (консолидированные), которые составляются вышестоящими организациями на основании первичных отчетов.

Подготовительная работа. Важным этапом подготовительной работы со­ставления БО явл закрытие в конце отч периода всех операционных счетов: калькуляционных, собирательно-распре­делительных, сопоставляющих, финансово-результативных. До нача­ла этой работы должны быть осущ-ны все бух-ие записи на синт-их и анал-их сч (вкл-ая рез-ты ин­вентаризации), проверена правильность этих записей.

При составлении форм БО исп-ся в осн. данные Гл книги.

Принцип периодичности. Этот принцип означает возможность распределения деятельности предприятия на определенные периоды с целью составления финансовой отчетности.

31. Метод ЭА, классификация приемов ЭА

Метод ЭА – совок-ть аналит/пиемов и сп-бов, с пом.кот. исслед-ся эконо/явления и процессы.

Виды показ-лей: а) стоимостные и натуральные; б) количественные(для выр-я абсолют и относит величин) и качественные (показ-ют существен-ые особен-ти изучаемых явлений); в) общие(присущие всем траслям) и специфические (присущ отдельным отраслям). г) абсолютные(выручка, шт, кг) и относительные (отношение одного к другому,%), Еще исп-ся средние вел-ны- однородные показатели на основе, которых рассчитывается средняя величина(сред. арифметич. сред.хронолог-я, средняя гармонич-я взвешенная, мода, медиана). С помощью сред.величин можно определить общие тенденции и закономерности в развитии экон-х процессов.д) результативные и факторные.

Виды факторов:1) внутр-зависят от п/п; внеш-не зависят от п/п 2) основные и второстеп 3) постоян.и перемен.

Классиф-я методов: традиционные и математические.

К традиц-ым относятся те, которые прим-ся в статистике, б/у, эк. теории – это сравнение, группировка, способ ц.п., способ абс. разниц, способ относит.разниц, индексный, балансовый методы. К математическим относят метод линейного программир-ния, дифференц-ное и интегральное исчисление, мат.моделир-е, теория игр.

Сравнение – наиб.распростран-й способ ЭА, сопоставление однород-х величин с целью выявления общих тенденций или различий. Виды сравнит.А: горизонтальный А– сравнение каждой позиции с предыдщей(А динамики);

вертикальный А–определение структуры итог-х показ-лей, опред-е доли, уд.веса частей в результирующем показ-ле;

трендовый А – ср-е показ-ей за ряд лет и опред-е основной тенденции динамики показ-ля;

одномерный сравнит.А- сопоставляются по одному ии неск-ко показ-лей одного объекта или неск-х объектов по единому показ-лю;

многомерный сравнит.А – сравн-е рез-тов деят-ти неск-х п/п по широкому кругу показ-ей.

Группировка как способ а-за предполагает классификацию явлений и процессов, а также причин и факторов, их обуславливающих. Нельзя группировать явления по случайному признаку, необходимо сделать обоснованный выбор признаков.

32. Способы измерения влияния факторов в ЭА

Под факторным анализом(ФА) понимается методика комплексного и системного изучения и измерения воздействия факторов на величину результативных показ-лей.

Типы ФА: 1.Детерминированный ФА носит функц-ый хар-р, т.е. когда результ-ный показ-ль представлен в виде произв-ия, частного или алгебраической суммы факторов. Стохастический ФА связь с результативным показателем носит неполный характер (вероятностный (корреляционный)).

метод цепной подстановки

у=а*в*с; у0=а0*в0*с0; у _усл.1 =а1*в0*с0; у _усл.2 =а1*в1*с0; у1=а1*в1*с1

∆у(а)= у усл.1- у0 ∆у(в)= у усл.2- у усл.1 ∆у(с)= у1- у усл.2

∆у общ.= ∆у(а)+∆у(в)+∆у(с)

Данный метод универсальный. Позволяет определить влияние факторов на результ-ый пок-ель путем постепенной замены базисной величины каждого фактора на его величину в отчетном периоде.

-метод абсолютных разниц

у=а*в*с ∆у(а)= ∆а*в0*со ∆у(в)= а1*∆в*с0 ∆у(с)= а1*в1*∆с

∆у общ= ∆у(а)+ ∆у(в)+ ∆у(с)

Применяется только для мультипликативных и мультипликативно-адитивных моделей. При его исп-ии величина влияния факторов рассчитывается умножением абсолют. прироста исследуемого фактора на базовую величину факторов, которые находятся справа от него и отчетную величину факторов, которые находятся слева от него.

-метод относительных разниц

∆а=(а1-а0)/а0 ∆в=(в1-в0)/в0 ∆с=(с1-с0)/с0 ∆у(а)=у0*∆а

∆у(в)=(у0+∆у(а))* ∆в ∆у(с)=(у0+∆у(а)+ ∆у(в))* ∆с

∆у общ.= ∆у(а)+∆у(в)+∆у(с)

Применяется только в мультипликативных моделях. Используется относительные изменения факторов, которые умножаются на базовую величину результ-ого пок-ля, а затем для определения влияния последующих факторов прибавляется изменение результ-ого пок-ля за счет предыдущего фактора.

-интегральный

у=а*в ∆у(а)=½*∆а(в0+в1) ∆у(в)=½*∆в(а0+а1)

Наиболее точный. Применяется в мультипликативных, кратных и кратно-аддтивных моделях.

По результатам анализа любым способом должен соблюдаться балансовый метод, т.е. общее изменение результ-го пок-ля должно быть равно его изменениям за счет каждого фактора.

Предполагает, что итоги 2х групп должны быть равны

∆а+∆в+∆с=у1-у0 Актив = Пассиву

33. Методика определения величины резервов в эконом. анализе.

Резервы – это имеющиеся возможности предприятия по улучшению результатов хоз. деятельности.

Хозяйственные резервы классифицируются по разным признакам.

I. По видам ресурсов: внутрихозяйственные резервы - резервы которые выявляются и могут быть использованы только на исследуемом предприятии (потери рабочего времени и материальных ресурсов из-за низкого уровня организации производства, несовершенной технологии бесхозяйственности, воровства и т.д.); отраслевые резервы – это резервы, которые могут быть выявлены только на уровне отрасли (разработка новых технологий, нового поколения технологического оборудования выведение новых сортов сельскохозяйственных культур, пород животных и т.д.); региональные резервы – это резервы которые могут быть выявлены и использованы в пределах того или иного региона (использование местного сырья, и топлива, энергетических ресурсов, дешевой рабочей силы и т.д.); общегосударственные резервы – это резервы использование которых возможно только путем проведения мероприятий на общегосударственном уровне управления. Это ликвидация диспропорций в развитии разных отраслей производства, изменение форм собственности и т.д.

II. По признаку времени: неиспользованные резервы – это упущенные возмож-и повышения эффек-ти произв-ва; текущие резервы - это возможности улучшения результатов хоз. деят-ти, которые м. б. реализованы в течение ближайшего времени; перспективные резервы – это резервы рассч-е на время более 1 года.

3. В зависимости от элементов (факторов производства): резервы, связанные с наиболее полным и эффективным использованием основных фондов; резервы, связанные с наиболее полным и эффективным использованием оборотных фондов ( предметов труда); резервы, связанные с наиболее полным и эффективным использованием трудовых ресурсов.

4. По экономической природе и характеру воздействия на результаты производства резервы делятся на: резервы экстенсивного характера, связанные с использованием в производстве дополнительных ресурсов (материальных, трудовых, земельных, денежных); резервы интенсивного характера, связаны с наиболее полным и рациональным использованием производственного потенциала, достижений НТП.

5. В зависимости от способа выявления резервы делятся на: явные резервы – это резервы которые легко выявляются по данным бухгалтерского учета и отчетности; а) безусловные резервы; б) условные резервы. Скрытые резервы – это резервы связанные с внедрением достижений НТП, передового опыта и не планируемые.

Способы подсчета величины резервов: способ прямого счета; способ сравнения; способы детерминированного факторного анализа; способы стохастического факторного анализа; способы маржинального анализа; способы математического программирования и др.

Для определения величины резервов в анализе широко используются способы детерминированного факторного анализа: цепной подстановки; абсолютных и относительных разниц; интегральный способ; способ логарифмирования.

Методика подсчета величины резервов в данном случае аналогична методике расчета влияния отдельных факторов. Например, если объем производства товарной продукции представить в виде произведения количества рабочих и производительности труда (ТП = КР * ГВ), то резервы увеличения объема производства продукции способом абсолютных разниц можно подсчитать по формулам:

за счет измен-я числен-и рабочих: Р ТП кр = (КРв – КРф) * ГВф,

за счет измен-я производ-и труда: Р ТПгв = (ГВв – ГВф) * КРв.

Этот же расчет способом цепной подстановки:

ТПф = КРф * ГВф; ТПусл = КРв * ГВф; ТПв = КРв * ГВв.

Р ТП общ. = ТПв – ТПф; Р ТП = ТП осл. – ТП ф;

Р ТП = ТПв – ТП осл.

Способом относительных разниц:

ТПф * Р КР% ( ТПф + Р ТПкр) *Р ГВ%

Р ТП кр = -----------------------; Р ТПгв = ----------------------------------

100 100

Интегральным способом:

Р ТПкр = Р КР * ½ (ГВф + ГВв);

Р ТП гв = Р ГВ * ½ (КРф + КРв).

Существенную помощь при подсчете резервов оказывает маржинальный анализ, методика которого основывается на делении общей суммы затрат и отдельных ее элементов на постоянные и переменные в зависимости от объема производства продукции (услуг) и использовании предельных и критических величин исследуемых показателей. Величина постоянных затрат (амортизация, арендная плата, управленческие расходы и др.) не зависит от динамики объема производства в краткосрочном периоде. Напротив, сумма переменных затрат (заработная плата производственного персонала, сырье, материалы, топливо, энергия на технологические цели) изменяется пропорционально объему производства продукции. Следовательно, от динамики объема деятельности предприятия зависит средний уровень многих удельных показателей (затрат на рубль продукции, себестоимости отдельных изделий, их трудоемкости, материалоемкости, рентабельности и т.д.). Маржинальный анализ позволяет установить, как изменяется средний уровень удельных показателей при увеличении (снижении) объема производства продукции.

34. Анализ факторов и резервов увеличения выпуска и реализации продукции предприятия.

Цель – выявление наиболее эффек. путей увеличения объема, выпуска и реализ-и прод-ии.

Задачи анализа : -оценка динамики по основным показателям объема структуры и качества продукции

- выявление внутрихозяйств-х резервов(увеличение ВП и РП)

- выявление резерва по улучшению ассортимента и качества

Факторная модель ВП: ВП=∑(VВПобщ.*Удi*ЦПi)

Факторная модель РП: РП=∑(VРПобщ.*Удi*ЦПi)

Возможно два варианта методики факторного а-за реализации продукции.

1. Если выручка на п/п опред-ся по отгрузке товарной продукции, то баланс товарной продукции будет иметь вид: ГПн.г.+ВП=РП+ГПк.г. ВП=РП идеальный товарный баланс.

Отсюда, РП=ГПн+ВП-ГПк

2. Если выручка опред-ся после оплаты отгруженной продукции, то товарный баланс м записать так; ГПн+ВП+ОТн=РП+ОТк+ГПк. Отсюда, РП=ГПн+ВП+ОТн-ОТк-ГПк, где ОТн, к –остатки отгруженной продукции на начало и конец года

Расчет влияния данных факторов на объем реализованной продукции (РП) производится сравнением отчетных уровней данных факторов с базисным уровнем и вычислением абсолютных и относительных приростов каждого из них. В процессе анализа необх-мо выяснить причины образования сверхплан-х остатков на складах (если такие имеются), несвоевр-ую оплату продукции покуп-лями и разработать мероприятия по ускорению реализации продукции и получение выручке.

Группы факторов, определяющие ВП и РП:

1.Обеспеченность п/п трудовыми ресурсами и эффективность их использования

ВП=ЧР (численность рабочих)*ГВ (годовая выработка одним рабочим)

РП=Дв (доля реализованной продукции в общем объеме валовой продукции)*ЧР*ГВ

2.Обеспеч-ть п/п ОС и эф-ть их использ-ия ВП=ОС*ФО

РП=ВП*Дв=Дв*ОС*ФО

3.Обеспеч-ть произ-ва сырьем и матер-ми и эф-ть их использ-ия.

ВП=МЗ*МО. РП=Дв*МЗ*МО(материалоотдача)

Резервы увеличения ВП и РП:

1)Резервы ↑ВП по 1 группе:

-за счет увеличения количества рабочих мест (КР): Р↑ВП кр = Р↑КР*ГВ1

- за счет увеличения фонда рабочего времени: (ФРВ): Р↑ВПфрв=Р↑ФРВ*ЧВ1

- за счет увеличения часовой выработки (ЧВ) путем модернизации производства: Р↑ВПчв=Р↑ЧВ*ФРВпр

2) Резервы ↑ВПпо 2 группе:

-за счет увеличения количества оборудования(К): Р↑ВПк=Р↑К *ГВ1

- за счет увеличения времени работы оборудования(Т): Р↑ВПт=Р↑Т*ЧВ1

-за счет увеличения часовой выработки оборудования(ЧВ): Р↑ВПсч=Р↑ЧВ*Тв

3) Резервы ↑ВП по 3 группе достигаются путем боле эффективного использования МР(матер.расх.), т.е. снижения их расхода.

Макс резерв, установ-ый по одной из групп факторов, не м/ б освоен до тех пор, пока не будет выяв-ны резервы в таком же размере и по др группам рес-сов.

35. Анализ ассортимента и структуры продукции предприятия.

Ассортимент – перечень наименований прод-ии по каждому виду.

Продукция Уд

А 40%

В 60%

ассортимент структура

При формирование ассортимента и структуры выпуска продукции предприятие должно учитывать: -спрос на продукцию

-производственные возможности предприятия

Увеличение объёма производства по одним видам и сокращение по другим видам продукции приводит к изменению структуры, т.е. удельная доля одних видов возрастает, а других снижается.

Анализ ассортимента продукции состоит в основном в установлении параметров — распространенности, однородности, степени устаревания.

Анализ выполнения плана по номенклатуре базир-ся на сравнении факта и плана выпуска продукции по изделиям, которые вкл-ны в основной перечень.

Анализ выполнения плана по ассортименту продукции. Способы: По способу наименьшего процента; По удельному, в общем, объеме, наименованию изделий, по которым выполнен план выпуска продукции. Средний% выпол. плана=Факт. вып/План.

Причины недовыполнения плана по ассортименту

К внеш относятся:

1.Изменение спроса на отдельные виды продукции 2.Несвоевр-ный ввод в действие произ-ных мощностей п/п по независящим от него причинам 3.Отключение энергии

К внутр относятся:

1.Недостатки в орган-ции произ-ва 2.Плохое тех-кое состояние оборуд-ия 3.Его простои, аварии 4.Низкая культура произ-ва

Влияния изменения Уд определенного продукта на выпуск продукции отражается в следующей факторной модели

ВП=∑(VВПобщ.*Удi*ЦПi)

∆ВП(Уд)= ВПусл.2 –Впусл.1

Изменение структуры производства оказывает большое влияние на все экономические показатели.

Если повышается Уд более издержкоёмкой продукции, то все пок-ли эффективности снижаютсяи наоборот

↓Rпродукции=Пр/Себ↑

↓МО=ВП/МЗ↑

↑МЕ=МЗ↑/ВП

Для хар-ки интенсивности структурных преобразований на предприятие используется коэффициент структурной активности.

2010 2011 Δабсолтное

А 30% 20% -10%

В 50% 60% +10%

С 20% 20% - Чем больше изменений, тем мобильнее предприятие.

Коэффициент структурной активности = ∑√ΔУдi²

Чем ↑ коэффициент текущей активности, тем активнее преобразования в структуре предприятия, что свидетельствует о мобильности предприятия и его быстрой реакции на изменения на рынке путем изменения или обновления ассортимента.

36.Анализ численности, состава и движения рабочей силы.

Объекты анализа обеспеченности предприятия персоналом:

- изучение состава и структуры ППС;

- обеспеченность предприятия рабочими, ИТР, работниками аппарата управления, служащими;

- профессиональный (качественный) состав работников;

- изучение движения кадров.

Источники информации : план по труду, статистическая отчетность по труду, табельные данные учета и ОК.

1) Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.

2)Анализ качественного состава работников осуществляется по возрасту, стажу работы, образованию и т.д.

3)Оценка движения кадров дается на основе расчета следующих коэффициентов:

- Коэффициент оборота по приему: Кп=Чприема/Чсп

- Коэффициент оборота по выбытию: Кв=Чвыб/Чсп

- Коэффициент общего оборота: Кобщ=(Чприема+Чвыб)Чсп

- Коэффициент текучести: Ктек=(Чсоб.ж.+Чдисц.)/Чсп

- Коэффициент замещения: Кз=(Чприн-Чвыб)/Чсп

4)В процессе анализа необходимо изучить причины увольнения (собственное желание, сокращение кадров, нарушение дисциплины и т.д.)

Если предприятие расширяет свою деятельность и создает новые рабочие места, то резерв увеличения ВП за счет создания дополнительных рабочих мест определяется :

Р↑ВПрм=Р↑КР*ГВ1, где

Р↑КР – резерв увеличения количества рабочих,

ГВ –среднегодовая выработка 1 рабочего в отчетном году.

37. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

Цель анализа- анализ эффективности использования трудовых ресурсов и поиск резервов их оптимального использования.

Задачи анализа:

- изучение обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами: количество, состав, по категориям, по количеству и качеству;

- анализ движения трудовых ресурсов;

- анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов;

- определение резервов оптимального использования трудовых ресурсов.

Источники информации: План по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.

Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется следующая система показателей:

1)обобщающие показатели – это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции 1 рабочим(нат.,ден.)

2)частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции ТЕ(или ВП(нат.за 1 человеко-день или человеко-час)

3)Вспомогательные показатели- затраты временина выполнение единицы определенного вида работ за единицу времени.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда – среднегодовая выработка продукции одним работником(ГВ)

ГВ=Уд*ГВраб

ГВ=Уд*Д*П*ЧВ- среднегодовая выработка 1 работника

ГВраб=Д*П*ЧВ – среднегодовая выработка 1 рабочего.

2)Трудоемкость- это затраты времени на производство единицы или всего объема произведенной продукции.

- Трудоемкость единицы продукции:

ТЕедi=ФРВi/VВПi

- Трудоемкость 1 рубля продукции:

ТЕ1руб=ФРВобщ/ВП

38. Анализ использования фонда рабочего времени

Задачи анализа ФРВ:

- оценка полноты использования рабочего времени

- факторы и их влияние по использованию рабочего времени

- выяснение причин простоев

- влияние простоев на производительность труда и изменения объема выпуска.

Источниками инф-ции являются плановый и факт. баланс рабочего времени, отчет по труду, табельный учет.

Фонд рабочего времени (ФРВ) определяется по формуле:

ФРВ = Чр · Д · t,

где Чр - численность рабочих,

Д - количество отработанных одним рабочим дней в среднем за год,

t - средняя продолжительность рабочего дня.

Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени. Основные составляющие баланса: Календарный Тк=365дн. Номинальный фонд рабочего времени (Тном)= Тк-t выходных и праздничных дней. Явочный= Тном-t неявок, отпуска. Полезный фонд рабочего времени= Тяв*t-t время внутрисменных простоев, прерывов, сокращенных часов. t- номинальная продолжительность рабочего времени.

В процессе анализа ФРВ необходимо выявить причины целодневных и внутрисменных простоев, к ним относятся : дополнительные отпуска, заболевания работников, прогулы, простои из-за неисправности основных средств и т.д.

Сокращение потерь рабочего времени, которые обусловлены причинами.

39. Анализ трудоемкости продукции предприятия

Трудоемкость – затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной пр-ции.

Фонд рабочего времени (ФРВ) определяется по формуле: ФРВ = Чр · Д · t,

Трудоемкость- это затраты времени на производство единицы или всего объема произведенной продукции.

- Трудоемкость единицы продукции:

ТЕедi=ФРВi/VВПi

- Трудоемкость 1 рубля продукции:

ТЕ1руб=ФРВобщ/ВП

Снижение ТЕ – важный фактор повышения производительности труда. В процессе анализа ТЕ изучают ее динамику, выполнение плана по ее уровню, причины изменения и влияния на уровень производительности труда.

Общая трудоемкость зависит от тех же факторов, что и среднечасовая выработка. Между этими показателями существует обратнопропорциональная связь, поэтому, зная как изменилась ТЕ продукции ,можно определить темпы роста среднечасовой выработки:

∆ЧВ(%)=(∆ТЕ%*100)/(100- ∆ТЕ%).

Трудоемкость продукции определяется по каждому ее виду.Изменение удельной доли трудоемкой продукции отражается по ФРВ : при увеличении доли более трудоемкой продукции повышается ФРВ, и наоборот.

Влияние трудоемкости и измерение удельной доли продукции различнойпо трудоемкости, но ФРВ отражено в следующей модели:

∆ФРВуд=VВПобщ1*∑(∆Удi*TEio)

∆ФРВте=VВПобщ1*∑(∆Удi*TEi)

40. Анализ фонда заработной платы предприятия

Осн. задачи:

1. Контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда).

2. Выявления возможностей экономии средств за счет роста производительности и снижения трудоемкости.

3. Оценка уровня фонда оплаты труда по категори­ям работающих и категориям фонда оплаты труда.

4. Анализ влияния факторов на динамику фонда зар­платы.

Фонд оплаты труда - общая сум­ма затрат на оплату труда работников и выплат социаль­ного характера.

ФЗП: включ.

1) Оплату по сдельным расценкам, по тарифным ставкам и окладам, доплаты за профессион. мастерство, доплаты за работу в ночное, празднич. время, сверхурочные, оплата ежегод. и допол. отпусков, за совместительство;

2) Выплаты за счет прибыли: вознагражд. по итогам года, матер.помощь, стипендии студентам, оплата путевок на отдых, выплата дивидендов по ценным бумагам;

3) Выплаты социального характера: пособия семьям, воспитывающих детей, пособия по временной нетрудоспособности, стоимость профсоюзных путевок.

Используя данные отчета по труду необходимо изучить динамику, составить структуру ФОТ, а также рассчитывать абсолют. и относит. изменения его размера за отчетный год.

Абсолютное отклонение (∆ФЗП абс) - это разность между фактическим и базовым ФЗП в целом по п/п подразделениям и категориям работников:

∆ ФЗП абс = ФЗП 1 – ФЗП 0

Относительное отклонение - разность между фактическим и базовым ФЗП скорректированным на индекс объема производства. Корректируется только переменная част ФЗП поскольку она изменяется пропорционально объему производства:

∆ ФЗП относит. = ФЗП 1 – ФЗП 0= ФЗП 1*(ФЗП пер 0 * I_ВП + ФЗП пост 0),

где ФЗП перемен. (ФЗП. пост.) – переменная (постоянная) сумма базового фонда з/п, I_ВП – индекс объема выпуска пр-ции.

Далее следует определить факторы относительного и абсолютного отклонения по ФЗП.

Переменная часть ФЗП зависит от объема пр-ва (VВП), его структуры (Уд), удельной трудоемкости (ТЕ) и уровня среднеч. оплаты труда (ОТ).

Факторная модель ФЗП:

ФЗП= ЧР*Д*П*ЧЗП